Colors 
Docs 
Support 
В каждом коллективе может возникнуть ситуация, когда один из сотрудников не вышел на работу, не предупредив руководителя о своем отсутствии и без объяснения причин. Что делать в этом случае? Какие документы стоит оформить кадровой службе? Уже стоит волноваться или подождать? В первую очередь, надо помнить, что уволить работника во время его отсутствия нельзя, ведь причин…
ПодробнееНе всегда у работника есть возможность использовать полагающийся ему отпуск в полном объеме. Да и не всегда есть желание воспользоваться своими правами на отдых – одних работа не отпускает, другие не хотят терять в деньгах, у третьих свои причины. И конечно самая распространенная ситуация – увольнение работника, когда брать отпуск уже ни к чему. Трудовое…
ПодробнееК вам на фирму пришел новый сотрудник, который только начинает свою трудовую деятельность. Ему необходимо оформить трудовую книжку в соответствии с п.8 Правил ведения и хранения трудовых книжек, утвержденных Постановлением Правительства от 16.04.2003г. №225. Согласно п.44 данных Правил работодатель обязанпостоянно иметь необходимое количество бланков трудовых книжек и вкладышей в них, соблюдать порядок учета трудовых книжек.…
ПодробнееУвольнение – процедура, как правило, не слишком приятная, как для работника, так и для работодателя. И если к тому же работник заболел и на рабочем месте в день увольнения отсутствует, то это влечет новые сложности и вопросы. Как правильно уволить сотрудника, и нужно ли ждать его возвращения на работу? Ситуации могут быть различными, равно как…
ПодробнееВ прошлой статье мы подробно поговорили о том, какие категории работников иностранцев существуют, и какие есть особенности в документах, необходимых для трудоустройства. Отдельно необходимо рассказать о трудоустройстве в России таких категорий лиц, как иностранные работники из Беларуси и Казахстана, а также о специфике приёма на работу высококвалифицированных работников-иностранцев.
ПодробнееБезработица в России – явление, уже не воспринимаемое как нечто сверхъестественное. Можно было бы предположить, что рабочих мест не хватает на всех российских граждан. Но постойте, тогда зачем же мы привлекаем на работу иностранцев, которые занимают те рабочие места, которые могли бы занять наши соотечественники? Дело в том, что чаще всего приезжие из «солнечных» и…
ПодробнееРаботникам и работодателям хорошо известно о том, что трудовое законодательство предусматривает материальную ответственность за порчу сотрудниками имущества компании. В основном эта мера применяется к работникам организации в индивидуальном порядке, но некоторые виды работ в организации не позволяют разграничить ответственность каждого сотрудника в случае причинения ущерба. И тогда возникает коллективная материальная ответственность работника. Такой вид материальной…
ПодробнееПри ведении кадрового учета неизменно повышенное внимание уделяется приему и увольнению работников, заключению трудовых договоров, установлению и соблюдению режима рабочего времени и т.д. Но есть та область кадрового учета, о существовании которого некоторые сотрудники, на которых возложен учет кадров, даже не догадываются, а посему он может напрочь отсутствовать. О чем это я? Сегодня мы обсудим…
ПодробнееСкажите мне, пожалуйста, могут ли 2 сотрудника одной организации, занимающие одинаковые должности, иметь разный оклад? Допустим, оклад первого сотрудника (отличного специалиста, опытного, старательного, трудолюбивого) 50 000 руб., а второго (нерадивого, неопытного, который работает из-под палки) – 40 000 руб. При этом оба они исполняют одинаковые должностные обязанности и в итоге справляются с ними. Можно сказать, что на…
ПодробнееС 26 февраля 2013 года вступил в силу приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 12.12.2012 № 590н. Документ должен усовершенствовать систему обязательной аттестации рабочих мест. Однако и новые поправки в Порядок аттестации могут трактоваться неоднозначно. Рассмотрим изменения более подробно. Аттестация рабочих мест, согласно ст. 209 ТК РФ, призвана оценить условия труда, выявить вредные…
ПодробнееБытует мнение, что кадровый учет достаточно прост, т.к. большинство форм, применяемых в организации, утверждено Госкомстатом, порядок их заполнения четко регламентирован, сроки их хранения законодательно установлены. Но в реальности ведение кадровой документации – очень ответственное и кропотливое дело, поскольку любое упущение или отсутствующая форма при проверке может стоить фирме 30 000 рублей, согласно ст. 5.27 КоАП РФ.…
ПодробнееСогласно законодательству, работник может выполнять помимо своей основной работы еще и дополнительную, т.е. работать по совместительству. Нужно различать понятия совместительство и совмещение. Совместительство отличается от совмещения тем, что работа по совместительству выполняется не более 4 часов в день в свободное от основной работы время, а при совмещении дополнительные обязанности выполняются в течение основного рабочего времени.…
ПодробнееСнова на нашем календаре январь, а это означает, что наступает новый горячий сезон подготовки отчетности. Первые на очереди – отчетность в Фонд социального страхования по форме 4-ФСС, который предстоит сдать не позднее 20 января 2015 года в бумажном виде (или до 25 января в электронном), и сведения о среднесписочной численности сотрудников, которые с нетерпением ждет от…
ПодробнееСогласно ст. 123 ТК ежегодно в организации составляется график отпусков, который определяет очередность предоставления оплачиваемых отпусков на календарный год. График утверждается руководителем, при этом следует учесть мнение выборного органа первичной профсоюзной организации. Составление графика отпусков и его утверждение на предстоящий год должно состояться не позднее, чем за две недели до его наступления. Если вы не…
ПодробнееВ прошлых статьях мы рассмотрели цели проведения аттестации, рабочие места, подлежащие аттестации, а также состав комиссий. Теперь пришло время подводить итоги. Как же оформляется отчет о проведенной аттестации, какие результаты аттестации рабочих мест находят в нем отражение? При аттестации оценивается состояние условий труда на рабочем месте в комплексе. Исходя из п. 36 Порядка аттестации рабочих…
ПодробнееАттестации рабочих мест в любой организации проводятся совместно компанией работодателя и аттестующей компанией. Обязанность привлекать стороннюю компанию предусмотрена для того, чтобы свести к минимуму фальсификацию результатов проверки. Аттестующую организацию компания-заказчик, исходя из п. 6 Порядка, привлекает на основании заключенного договора гражданско-правового характера. Из кого же состоит комиссия по аттестации рабочих мест, которая будет непосредственно осматривать…
ПодробнееОдной из главных задач трудового законодательства является защита прав работников. Для оценки условий труда законодательством установлено проведение обязательной аттестации рабочих мест по условиям труда. Аттестацию должны проводить организации на всех рабочих местах (п. 4 Порядка проведения аттестации, утв. Приказом Минздравсоцразвития РФ №342н 26.04.2011г.). По результатам этой процедуры определяется необходимость в дополнительных выплатах и компенсаций работникам.…
ПодробнееАттестацией является институт, который главным образом направлен защищать права наемных работников. Ее проводят для оценки рабочих мест, то есть условий труда на них, а также для выявления опасных и (или) вредных факторов производственного цикла. Результаты этой оценки конкретного рабочего места применяются для разработки стратегии по улучшению и для определения дополнительных выплат и компенсаций сотрудникам, которые…
ПодробнееНоворожденное малое предприятие зачастую так мало, что сам предприниматель как говорится и швец, и жнец, и на дуде игрец. А если речь идет об организации ООО – общества с ограниченной ответственностью, то в большинстве случаев учредитель общества становится его директором, принимая на себя управление фирмой. Директор – полноправный работник предприятия, и на него вроде бы…
ПодробнееПринятие на работу сотрудника – одно из значимых событий в работе любой организации. Даже «новорожденные» организации сталкиваются с этой задачей, принимая в штат директора. Да и индивидуальный предприниматель, бизнес которого развивается со временем приходит к тому, что без наемного труда справиться уже невозможно. Тогда и встает задача о приеме сотрудников. Между тем, многие предприниматели плохо…
ПодробнееПроживать в северных районах и приравненных к ним местностях не очень приятно, погода там не балует своей теплотой. Поэтому для того, чтобы работник мог нормально восстанавливать свои силы, постоянно проживая в неблагоприятных районах, для таких местностей установлен специальный северный отпуск. Увеличение продолжительности отдыха происходит за счет дополнительного отпуска. Какая продолжительность у такого отпуска и кто…
ПодробнееНередко на малом предприятии бухгалтеру приходится совмещать основную свою функцию с обязанностями специалиста по кадрам. В этом случае мало правильно начислить отпускные, надо еще правильно определить право на ежегодный отпуск и рабочий период, за который он будет предоставляться. При этом важно не предоставить отпуск раньше положенного срока и помнить об изменении рабочего периода, если у…
ПодробнееПредставьте себе ситуацию: лежите вы себе на солнышке под пальмами, смотрите в морскую даль, мечтаете о приятном… И вдруг – настойчивое дребезжание телефона, вы конечно берете трубку, вдруг это мама соскучилась или ваш кот убежал от соседки. А там… Любимый шеф просит бросать все и срочно лететь на работу. Производственная необходимость видите ли. Что делать…
ПодробнееНачались и отгремели новогодние праздники, близится 20 января, а это значит, что уже совсем скоро всем представителям малого (и не только) бизнеса предстоит сдавать в налоговую инспекцию сведения о среднесписочной численности своих работников за прошедший год. Как же правильно произвести расчет среднесписочной численности работников?
Подробнее