Согласитесь, что даже самая маленькая организация не мыслима без руководителя. Но юридический статус у него может быть разным – от учредителя до наемного работника. И здесь возникает закономерный вопрос – нужно ли платить зарплату основателю компании, который сам ею и руководит? Ведь, по сути, он вкладывал деньги в свое детище для получения прибыли, а не…

Если вы решили ввести в своей организации суммированный учет рабочего времени, составили график, определили норму часов для работы сотрудников, то не спешите радоваться. После этого начинается самое интересное – расчет суммированного учета рабочего времени. Как начислить заработную плату работнику на этой системе? Об этом речь пойдет в данной статье.

Любой ли рабочий день означает труд 8 часов в сутки? Вовсе нет. Есть такие виды производства и виды работ, когда организовать нормальную продолжительность рабочего времени в день или в неделю невозможно. Например, в учреждениях и магазинах, работающих круглосуточно, непрерывных производственных процессах и т.д. В этом случае введение суммированного учета рабочего времени является выходом из положения,…

Во всех организациях, четко следующих букве закона заведено правило: не выплачивать работнику зарплату сразу всю. Вдруг потратит целиком за пару дней и не доживет до следующей? Шутка конечно 🙂 Однако такой порядок действительно должен быть. Какой размер выплаты аванса можно устанавливать в организации, чтобы не нарваться на неприятности? И откуда берутся пресловутые 40%, которые для…

В настоящее время очень распространена комиссионная система оплаты труда. Как правило, такой вид оплаты труда устанавливается тем сотрудникам, которые заняты в процессе реализации продукции или товаров, а также работ и услуг. Особенность этой системы заключается в прямой зависимости заработной платы от выручки, полученной организацией по результатам деятельности работника.

Не всегда заработная плата сотрудника зависит только от усилий его одного. При некоторых системах оплаты труда вклад в общее дело вносят все члены коллектива. Поэтому возникает вопрос, как справедливо распределить сумму заработка между всеми так, чтобы никто не обиделся. Хотя обиженные найдутся всегда, есть четкие алгоритмы, как считать оплату труда на аккордной системе. Именно о…

Среди систем оплаты труда встречаются не только хорошо знакомые нам повременная и сдельная, но и более экзотические, например, система плавающих окладов. И процесс плавания зависит здесь отнюдь не от прихоти начальника, который, ударив оземь трезубцем. решил заплатить вам тысячу рублей вместо пятидесяти тысяч. Эта система оплаты труда также имеет свои правила, которые устанавливаются с согласия…

Большинство компаний при начислении зарплаты своим работникам используют тарифный вариант расчета, при котором используются такие факторы, как отработанное время, норма выработки, установленный оклад, надбавки и пр. Однако существует и бестарифная система оплаты труда, которая ставит доход отдельно взятого сотрудника в зависимость от результатов работы всего коллектива. Как правило, эту систему применяют в небольших фирмах с…

Сдельная система оплаты труда, как правило, применяется на производственных предприятиях. Отличие данной системы от других видов в том, что заработок работнику начисляется исходя из количества изготовленной продукции (работ, услуг) за определенный период. Проще говоря, сколько наработал, за столько и деньги получишь. Как же может рассчитываться заработок сотрудника на этой системе?

Система повременной оплаты труда очень распространены в настоящее время. Они применяются для оплаты труда не только офисных работников, но и рабочих, занятых в производстве. Особенность данной системы в том, что работникам оплачивается фактически отработанное время, исходя из установленного оклада или часовых (дневных) тарифных ставок. Размеры окладов и тарифных ставок указываются в штатном расписании (форма №Т-3)…

Трудовым законодательством твердо установлено, что заработная плата должна выдаваться регулярно, в дни, когда определена ее выдача работникам из кассы или перечисление на банковские карточки. Новогодние праздники совсем скоро, а значит пришло время определиться, в какое время выдать деньги, чтобы не получилась задержка выплаты зарплаты.

Заработная плата – вечный спутник наемного труда, ни один ваш сотрудник не будет ходить на работу, если не будет знать, что по окончании месяца получит от вас все, что ему причитается. А как узнать, сколько ему причитается? Вопрос этот волнует как самого работника, так и работодателя. Чтобы не допустить разногласий, еще до приема на работу…