Коллектив работников – текучая субстанция, сегодня один сотрудник приболел, завтра другой в отпуске, послезавтра третий в декрет собрался и т.д. И если некоторые участки работ могут подождать возвращения «хозяина», то на других время не терпит, а делами нужно заниматься каждый день. Тогда и встает вопрос, кем и как заменить отсутствующего сотрудника.
Оптимальным обычно является перераспределение части обязанностей временно отсутствующего сотрудника на другого работника фирмы, не отрывая последнего от своих основных обязанностей – совмещение должностей (профессий).
Однако работник не должен выполнять увеличенный объем работ за директорское «спасибо», ставить свою подпись на документах, за составление которых он будет отвечать, принимать служебные решения. Да и потом, Трудовой кодекс такую «халяву» работодателю не разрешает. Поэтому сегодня мы обсудим доплату за совмещение.
Согласно законодательству, работник может выполнять помимо своей основной работы еще и дополнительную, т.е. работать по совместительству. Нужно различать понятия совместительство и совмещение. Совместительство отличается от совмещения тем, что работа по совместительству выполняется не более 4 часов в день в свободное от основной работы время, а при совмещении дополнительные обязанности выполняются в течение основного рабочего времени.