Ваша организация открывает обособленное подразделение. Вы уже точно определились, что у вас будет именно просто подразделение, а не филиал или представительство. Также вы знаете дату его создания. Надо ли подавать сообщение о создании обособленного подразделения?
Регистрировать ли его по месту нахождения? Какие документы, в какой срок и куда подавать? Как заполнить уведомление правильно, чтобы не пришлось его переделывать? Сейчас мы подробно все разберем.
С 7 апреля 2015 года ООО и АО имеют право работать без круглой печати. Это новшество внесено законом от 6 апреля 2015 года №82-ФЗ. Значит ли это, что можно как можно быстрее отказываться от этого синенького «пережитка прошлого»? Или стоит повременить и посмотреть, как будет разворачиваться ситуация?
В любом случае, вам стоит прочитать эту короткую статью, потому как если не вы, то ваши деловые партнеры могут на ура воспринять радостную весть и отказаться от печати.
Любой здоровой организации свойственно расти. И часто случается, что ее интересы, как спрут, начинают распространяться и не другие территории. И вот уже деятельность организации ведется в нескольких местах и в разных муниципальных образованиях. В таком случае у этой организации создаются подразделения вне места её нахождения. Какой статус они получают, как вести учет и соблюдать кассовую дисциплину?
Скажите мне, пожалуйста, могут ли 2 сотрудника одной организации, занимающие одинаковые должности, иметь разный оклад? Допустим, оклад первого сотрудника (отличного специалиста, опытного, старательного, трудолюбивого) 50 000 руб., а второго (нерадивого, неопытного, который работает из-под палки) – 40 000 руб. При этом оба они исполняют одинаковые должностные обязанности и в итоге справляются с ними. Можно сказать, что на первый взгляд такая дифференциация справедлива. Но так ли это на самом деле?
Практика показывает, что на результаты труда положительно влияет дифференцированный подход к его оплате. Поэтому вилка в штатном расписании, которая выражается в установлении диапазона должностных окладов (от минимума до максимума), распространена среди работодателей. Однако такая дифференциация нарушает один из основополагающих принципов в законодательстве о труде – запрещение дискриминации в трудовой сфере.
С 26 февраля 2013 года вступил в силу приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 12.12.2012 № 590н. Документ должен усовершенствовать систему обязательной аттестации рабочих мест. Однако и новые поправки в Порядок аттестации могут трактоваться неоднозначно. Рассмотрим изменения более подробно.
Аттестация рабочих мест, согласно ст. 209 ТК РФ, призвана оценить условия труда, выявить вредные и опасные производственные факторы, а так же предложить работодателям осуществить мероприятия по приведению условий труда в соответствие с нормативами.
В прошлых статьях мы рассмотрели цели проведения аттестации, рабочие места, подлежащие аттестации, а также состав комиссий. Теперь пришло время подводить итоги. Как же оформляется отчет о проведенной аттестации, какие результаты аттестации рабочих мест находят в нем отражение?
При аттестации оценивается состояние условий труда на рабочем месте в комплексе. Исходя из п. 36 Порядка аттестации рабочих мест она состоит из итогов всех предыдущих оценок. При причислении условий труда к опасным работодатель обязан выработать и выполнить комплекс мер, направленных на уменьшение степени влияния опасных факторов производственной среды и рабочего процесса или на сокращение времени их влияния.
Аттестации рабочих мест в любой организации проводятся совместно компанией работодателя и аттестующей компанией. Обязанность привлекать стороннюю компанию предусмотрена для того, чтобы свести к минимуму фальсификацию результатов проверки. Аттестующую организацию компания-заказчик, исходя из п. 6 Порядка, привлекает на основании заключенного договора гражданско-правового характера. Из кого же состоит комиссия по аттестации рабочих мест, которая будет непосредственно осматривать места, где трудятся работники?
Одной из главных задач трудового законодательства является защита прав работников. Для оценки условий труда законодательством установлено проведение обязательной аттестации рабочих мест по условиям труда. Аттестацию должны проводить организации на всех рабочих местах (п. 4 Порядка проведения аттестации, утв. Приказом Минздравсоцразвития РФ №342н 26.04.2011г.). По результатам этой процедуры определяется необходимость в дополнительных выплатах и компенсаций работникам.
Обязательно ли проверять все рабочие места, подлежащие аттестации, или какие-то из них можно пропустить? Давайте разбираться.
Аттестацией является институт, который главным образом направлен защищать права наемных работников. Ее проводят для оценки рабочих мест, то есть условий труда на них, а также для выявления опасных и (или) вредных факторов производственного цикла. Результаты этой оценки конкретного рабочего места применяются для разработки стратегии по улучшению и для определения дополнительных выплат и компенсаций сотрудникам, которые работают на рабочих местах с вредными и опасными условиями труда. Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда (далее – Порядок) был утвержден Приказом Минздравсоцразвития РФ №342 н 26.04.2011г., вступил в силу 01.09.2011г.
Новорожденное малое предприятие зачастую так мало, что сам предприниматель как говорится и швец, и жнец, и на дуде игрец. А если речь идет об организации ООО – общества с ограниченной ответственностью, то в большинстве случаев учредитель общества становится его директором, принимая на себя управление фирмой.
Директор – полноправный работник предприятия, и на него вроде бы должны распространяться все нормы Трудового кодекса. Однако тут не все так просто получается, особенно если учредитель единственный. Вот тогда и возникает вопрос: трудовой договор с единственным учредителем – быть или не быть? Ответ на этот вопрос определяет, будет ли директору (он же единственный учредитель) выплачиваться заработная плата, и будет ли она облагаться налогами.
Общество с ограниченной ответственностью – одна из самых распространенных организационно-правовых форм среди малых предприятий. И это не случайно, поскольку существуют весьма существенные преимущества ООО по сравнению с ИП и другими формами.
Для регистрации общества с ограниченной ответственностью в налоговый орган по юридическому адресу фирмы должен быть предоставлен пакет документов. Там он будет детально рассмотрен, после чего при отсутствии ошибок сведения о вновь зарегистрированной организации вносятся в ЕГРЮЛ и выдается свидетельство о регистрации. Какие же потребуются документы для регистрации ООО?
Одной из наиболее распространенных правовых форм для организации малого бизнеса является общество с ограниченной ответственностью (ООО), которое создается в целях получения прибыли. Не случайно большая часть юридических лиц создается именно в этой форме. При наличии неоспоримых плюсов ООО имеет как достоинства, так и недостатки. Рассмотрим более подробно ООО, плюсы и минусы.