Рабочие места, подлежащие аттестации: можно ли сэкономить?

Одной из главных задач трудового законодательства является защита прав работников. Для оценки условий труда законодательством установлено проведение обязательной аттестации рабочих мест по условиям труда. Аттестацию должны проводить организации на всех рабочих местах (п. 4 Порядка проведения аттестации, утв. Приказом Минздравсоцразвития РФ №342н 26.04.2011г.). По результатам этой процедуры определяется необходимость в дополнительных выплатах и компенсаций работникам.

Обязательно ли проверять все рабочие места, подлежащие аттестации, или какие-то из них можно пропустить? Давайте разбираться.

Опасные условия труда

В отдельных случаях проведение необходимых измерений,  оценка факторов процесса труда и  рабочей среды  могут нести за собой угрозу безопасности рабочих или специалистов, которые проводят эту аттестацию.

В этом случае аттестационной комиссией выносится мотивированное решение о не проведении измерений и оценки, а условия труда на этих рабочих местах можно отнести к опасным. Это решение требуется оформлять письменно. Ее подписывают члены аттестационной комиссии и прилагают к материалам аттестации.

Аналогичные рабочие места

Существуют еще и аналогичные рабочие места. Оценка производственных факторов на них проводится на основании данных, которые были получены при аттестации 20 процентов рабочих мест (но не менее 2-х).

Рабочее место можно признать аналогичным, если:

— профессия или должность с одним наименованием;

— если ведется однотипный технологический процесс и при этом в аналогичном режиме работы исполняют те же профессиональные обязанности;

— применяются однотипные производственные инструменты, оборудование, приспособления, сырье и материалы;

— работа осуществляется в одном или нескольких помещениях одного типа или на улице;

— применяются системы вентиляции, отопления, кондиционирования воздуха и освещения одного типа;

— одинаково располагаются на рабочем месте транспортные средства, производственное оборудование и т.п.;

— имеется идентичный набор опасных и (или) вредных факторов производства одного класса и степени;

— одинаково обеспечены средствами индивидуальной защиты (далее – СИЗ).

При выполнении всех вышеуказанных условий, рабочие места, подлежащие аттестации, можно признать аналогичными. При обнаружении даже одного рабочего места, который не отвечает признакам аналогичности, должны оценить все  рабочие места.

На аналогичные рабочие места нужно заполнять одну карту аттестации.

Условия труда и работы по их совершенствованию, которые установлены хотя бы для одного рабочего места из 20-ти процентов аналогичных рабочих мест, будут являться едиными для всех аналогичных рабочих мест в соответствии с п. 40 Порядка.

Ответственность за организацию аттестации

Исходя из п.52 Порядка ответственность за организацию аттестации, за достоверность сведений и полноту представления сведений в государственный орган труда прямо ложится на работодателя. Ответственность за правильность показателей измерений и оценок ложится на компанию работодателя и аттестующую компанию.

Необходимо помнить, что за нарушение законодательства об охране труда полагаются административные штрафы (ст.5.27 КоАП РФ). Размеры штрафов для должностного лица составят от 1тыс. до 5тыс. руб. А при повторном взыскании за аналогичное нарушение, можно быть дисквалифицированным на срок от 1 года до 3 лет. Для ИП размер штрафа от 1тыс. до 5тыс. руб. либо дисквалификация  на срок до 90 дней. Организацию могут оштрафовать на сумму от 30 тыс. до 50тыс. руб., или вынудить прекратить свою деятельность на срок до 90 суток.

О целях и сроках проведения аттестации, а также о внеплановой аттестации читайте здесь.

А как считаете вы, позволит ли использование категории аналогичных рабочих мест значительно сэкономить на проведении аттестации? Поделитесь, пожалуйста, в комментариях!

Вам может быть интересно:

Комиссия по аттестации рабочих мест – сами «с усами» или привлекаем профессионалов? Порядок проведения аттестации рабочих мест: зачем и для кого? Результаты аттестации рабочих мест – как отчитаться без последствий Неотделимые улучшения арендованного имущества – можно ли учесть в расходах? Изменения по ЕНВД в 2013 году: «вмененке» можно помахать платочком Трудовой договор с единственным учредителем И снова про аттестацию рабочих мест — изменения 2013 года Вилка в штатном расписании: как мы нарушаем Конституцию