Порядок проведения аттестации рабочих мест: зачем и для кого?

Порядок проведения аттестации рабочих местАттестацией является институт, который главным образом направлен защищать права наемных работников. Ее проводят для оценки рабочих мест, то есть условий труда на них, а также для выявления опасных и (или) вредных факторов производственного цикла. Результаты этой оценки конкретного рабочего места применяются  для разработки стратегии по улучшению и для определения дополнительных выплат и компенсаций  сотрудникам, которые работают на рабочих местах с вредными и опасными условиями труда. Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда (далее – Порядок) был утвержден Приказом Минздравсоцразвития РФ №342 н 26.04.2011г., вступил в силу 01.09.2011г.

Определение и цель проведения аттестации

Аттестацию рабочего места по определению условий труда другими словами можно назвать как оценку условий труда на рабочем месте. Исходя из ст. 209 ТК она проводится для того, чтобы:

— обнаружить вредные и (или) опасные факторы производственного цикла;

— провести работы по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда (далее – ГНТОТ).

Работодатель должен обеспечить работнику безопасные условия труда и его охрану. Для этого согласно ст. 212 ТК он обязан принимать меры, в т.ч. и организация аттестации рабочих мест.

Исходя из п. 3 Порядка полученные результаты аттестации требуются для того, чтобы:

—  осуществлять контроль за состоянием условий труда на рабочих местах;

— применять скидки (надбавки) к страховой ставке по взносам на случаи травматизмов;

— подготовить  поименный список лиц, подлежащим обязательному медицинскому осмотру;

— обеспечить сотрудников средствами индивидуальной защиты;

— утвердить укороченную продолжительность рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенную оплату труда рабочим, которые заняты на работах с тяжелыми, вредными и (или) опасными и другими особыми условиями труда;

— привести в соответствие наименования должностей (профессий) с наименованиями, которые указаны в Общероссийском классификаторе профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов и т.д.

Кто организует проведение аттестации

 Как и ранее, аттестацию обязан проводить (п. 1 Порядка):

— работодатель — индивидуальный предприниматель;

— работодатель — юридическое лицо.

Работодатель — физическое лицо, не являющийся индивидуальным предпринимателем, аттестацию рабочих мест проводить не обязан.

Сроки аттестаций

Сроки проведения аттестаций должен устанавливать работодатель, опираясь на п. 8 Порядка, в котором прописано, что каждое рабочее место аттестуется не менее 1 раза в пятилетку. Тем не менее, Порядок проведения аттестации рабочих мест говорит еще о том, что данный срок считается от момента завершения предыдущей аттестации. Дата, в которую издается приказ об утверждении состава комиссии по аттестации и графика аттестации, будет являться начальной датой проведения очередной аттестации.

Отныне в Порядке отмечено, что аттестацию по новым рабочим местам нужно начинать не позже чем через 60 рабочих дней с даты ввода их в эксплуатацию.

Внеплановая (внеочередная) аттестация

Внеплановые аттестации  проводят исходя из п. п. 47, 48 Порядка в следующих случаях:

— ввод в эксплуатацию всех новых рабочих мест;

— по результатам гос. экспертизы условий труда, которые проводились для оценки качества организации аттестации;

— выполнения работ по приведению в соответствие с ГНТОТ условий труда, а также работ по совершенствованию условий труда;

— замены оборудования для производства;

— видоизменения технологического процесса;

— изменения средств коллективной защиты.

Итоги внеплановой аттестации должны оформлять в общем порядке. Учитывая дополнения и изменения, для каждого рабочего места должны создавать новую карту аттестации.

Подробнее о рабочих местах, подлежащих аттестации, читайте здесь.

А как относитесь вы к введению обязательности аттестации рабочих мест для всех предприятий? Считаете ли удачной данную идею? Поделитесь, пожалуйста, в комментариях!

One comment to this article

  1. Анна Владимировна

    on 7 ноября 2012 at 4:24 -

    Статья понравилась. Единственное, если у индивидуального предпринимателя нет офиса и сотрудники работают удаленно. О какой аттестации можно говорить?

Добавить комментарий