Комиссия по аттестации рабочих мест – сами «с усами» или привлекаем профессионалов?

Аттестации рабочих мест в любой организации проводятся совместно компанией работодателя и аттестующей компанией. Обязанность привлекать стороннюю компанию предусмотрена для того, чтобы свести к минимуму фальсификацию результатов проверки. Аттестующую организацию компания-заказчик, исходя из п. 6 Порядка, привлекает на основании заключенного договора гражданско-правового характера. Из кого же состоит комиссия по аттестации рабочих мест, которая будет непосредственно осматривать места, где трудятся работники?

Аттестационная комиссия

В Новом Порядке проведения аттестаций сказано, что работодатель должен создать аттестационную комиссию и установить графики проведения аттестации. Исходя из п. 10 Порядка аттестационная комиссия должна включать:

— представителей работодателя (руководители подразделений, специалисты по кадрам, юристы, специалисты по труду и  по зарплате, медицинские работники,  главные специалисты, и иные сотрудники). Из их числа назначается председатель аттестационной комиссии;

— представителя профсоюза или другого представительного органа работников;

— инспектора по охране труда;

— представителей аттестующей компании, которые оценивают соответствие условий труда ГНТОТ (государственные нормативы требований охраны труда) (п. п. 14, 20 и 29 Порядка).

В Порядок аттестации рабочих мест включена норма, касающаяся микрокомпаний и предприятий малого бизнеса. Для этих категорий комиссия по аттестации рабочих мест может быть уменьшена по составу. В нее можно включить (п. 10 Порядка):

— представителя работодателя;

— представителей аттестующей компании;

— представителей профсоюза или если имеется другого представительного органа работников;

— специалиста или представителей организации, привлекаемых компанией-работодателем по гражданско-правовому договору с целью выполнения функций инспекции охраны труда (инспектора по охране труда).

Аттестующая организация

Аттестующей организацией может быть юридическое лицо, которое аккредитовано в том порядке, которое установлено в Приказе Минздравсоцразвития РФ от 01.04.2010г. № 205н.

Она должна быть независимой организацией по отношению к предприятию, на котором будет проводиться аттестация.

С аттестующей компанией предприятие должно заключить договор, согласно которому она обязана:

— произвести соответствующие измерения;

— оценить соответствие условий труда ГНТОТ;

— подготовить и оформить отчет об аттестации;

— предоставить по работодателю обоснования своих выводов по аттестации.

Ход аттестации

Комиссия должна оценивать соответствие условий труда ГНТОТ. В этих целях проводит последовательно оценку:

— соответствия условий труда нормативам гигиены;

— травмоопасности рабочих мест;

— степени обеспеченности сотрудников СИЗ;

— условий труда на рабочих местах (комплексная).

Для заключения по гигиеническим нормативам оцениваются факторы производственной среды и процесса труда, имеющиеся на рабочем месте. Перечень таких факторов формируется в соответствии:

— с  ГНТОТ,

-с характеристиками технологического процесса и производственного оборудования, применяемых сырья и материалов,

-с итогами ранее проведенных измерений показателей вредных и (или) опасных факторов производства,

— с предложениями работников предприятия.

Соответствие условий труда гигиеническим нормативам оценивается методом инструментальных измерений.

Объекты оценки травмоопасности — это все инструменты и производственное оборудование.

Здесь же производится оценка соответствия подготовки работников по охране труда установленным требованиям.

В процессе оценки обеспеченности работников спецодеждой и СИЗ, кроме этого, проверяются и сертификаты их соответствия. Кроме того  может быть проведена дополнительная «оценка эффективности СИЗ».

Таким образом, проведение аттестации – это серьезное исследование условий труда. И конечно, здесь вряд ли можно обойтись без привлечения специалистов, особенно если на предприятии нет сотрудников, которые занимаются только охраной труда. Конечно, здесь встают вопросы о выборе самой аттестующей организации, уровне цен на рынке на этот вид услуг.

О целях и сроках проведения аттестации, а также о внеплановой аттестации читайте здесь . Можно ли сэкономить на рабочих местах, подлежащих аттестации – об этом здесь .

А как считаете вы, оправдано ли условие об обязательном привлечении сторонней организации для проведения аттестации? Помогает ли это аттестации стать более достоверной? Поделитесь, пожалуйста, в комментариях!

Вам может быть интересно:

Порядок проведения аттестации рабочих мест: зачем и для кого? Результаты аттестации рабочих мест – как отчитаться без последствий И снова про аттестацию рабочих мест — изменения 2013 года Рабочие места, подлежащие аттестации: можно ли сэкономить? Трудовой договор с единственным учредителем Вилка в штатном расписании: как мы нарушаем Конституцию Отзыв из отпуска: каприз руководства или «горящие» проблемы? Оформляем правильно Северный отпуск – небольшая радость в плохом климате