Система повременной оплаты труда – «зарплатная» классика на предприятии

Система повременной оплаты труда очень распространены в настоящее время. Они применяются для оплаты труда не только офисных работников, но и рабочих, занятых в производстве.

Особенность данной системы в том, что работникам оплачивается фактически отработанное время, исходя из установленного оклада или часовых (дневных) тарифных ставок. Размеры окладов и тарифных ставок указываются в штатном расписании (форма №Т-3) и в Положении об оплате труда.

Что и как учитывать

Для того чтобы определить фактически отработанное каждым сотрудником время, следует вести табель учета рабочего времени, в котором отмечается не только количество отработанных часов и дней, но и периоды неявок на работу. Табель можно вести вручную или на компьютере, но при этом формы табелей будут различаться: форма №Т-12 применима к ведению учета вручную, а форма №Т-13 заполняется при автоматизированном учете отработанного времени. Формы вышеуказанных документов утверждены постановлением Госкомстата России от 05.01.2004г. №1.

Системы повременной оплаты труда бывают двух видов: простая повременная и повременно-премиальная. Они отличаются возможностью начисления премии, которая может устанавливаться в твердом размере, а так же в процентах от оклада.

Как считать

Если организация применяет простую повременную систему оплаты труда, то зарплата работников рассчитывается исходя из установленной часовой (дневной) тарифной ставки или оклада и фактически отработанного времени.

В случае если работнику была установлена часовая тарифная ставка, зарплата начисляется за фактически отработанное количество часов в расчетном месяце:

З_пов = С_ч х Т_ч,

где  З_пов – сумма заработной платы при повременной системе оплаты труда,

С_ч – часовая тарифная ставка,

Т_ч – количество часов, фактически отработанных работником.

Пример

Слесарю ЗАО «Знамя» Орлову С.В. установлена часовая тарифная ставка в размере 120 руб./час. В январе 2013 года Орлов С.В. отработал 136 часов (17 рабочих дней по 8 часов). Заработная плата Орлова С.В. за январь составит:

120 руб./час х 136 часов = 16 320 руб.

Когда работнику компании установлена дневная тарифная ставка, то его зарплата рассчитывается исходя из количества отработанных дней в месяце:

З_пов = С_д х Т_д,

где  З_пов – сумма заработной платы при повременной системе оплаты труда,

С_д – дневная тарифная ставка,

Т_д – количество дней, фактически отработанных работником.

Пример

Работнику ЗАО «Знамя» Швец И.П. установлена дневная тарифная ставка 850 руб./дн. В январе 2013 года он отработал 17 рабочих дней, следовательно, его заработная плата за январь составит:

850 руб./дн. х 17 дней = 14 450 руб.

Чаще всего в организации применяется окладная система, при которой работнику устанавливается месячный оклад, не зависящий от количества рабочих часов (дней) в месяце. В полном размере оклад начисляется лишь при условии полностью отработанного месяца.

Пример

Менеджеру ООО «Лира» Попову С.Ю. установлен оклад в размере 22 000 руб. Январь 2013 года им полностью отработан (17 рабочих дней). Заработная плата Попова С.Ю. за январь составит 22 000 руб.

Если же работник по какой-либо причине отработал не весь месяц, то зарплата начисляется лишь за фактически отработанные дни:

З_пов = О : РД х Т_факт,

где  З_пов – сумма заработной платы при повременной системе оплаты труда,

О– оклад работника,

РД – количество рабочих дней в месяце,

Т_факт – количество дней, фактически отработанных работником.

Пример

Бухгалтеру ООО «Лира» Светиной А.И. установлен оклад 25 000 руб. В январе 2013 года она отработала 15 рабочих дней, а 2 дня была в отпуске без сохранения заработной платы. В январе 2013 года, согласно производственному календарю, 17 рабочих дней. Заработная плата Светиной А.И. за январь составит:

25 000 руб. : 17 дней х 15 дней = 22 059 руб.

Как было сказано выше, одновременно с заработной платой могут быть начислены и премии. Если организация применяет повременно-премиальную систему оплаты труда, то зарплата работников рассчитывается так же, как и при простой повременной, а размер премии прибавляется к полученному результату.

Пример

В ЗАО «Март» менеджеру Сорокиной Е.Н. установлен оклад 20 000 руб. Согласно Положению об оплате труда сотрудникам отдела маркетинга ежемесячно выплачиваются премии в размере 2 000 руб. Январь 2013 года отработан полностью. Заработная плата Сорокиной Е.Н. за месяц составит:

20 000 руб. + 2 000 руб. = 22 000 руб.

А в вашей организации используется повременная система оплаты труда? Как вы считаете, способна ли эта система должным образом оценить качество и интенсивность труда? Поделитесь, пожалуйста, в комментариях!

Вам может быть интересно:

Комиссионная система оплаты труда: продавайте больше Бестарифная система оплаты труда – по вкладу в общее дело Аккордная система оплаты труда: когда один в ответе за всех Системы сдельной оплаты труда: кто не работает, тот не ест Формы и виды оплаты труда: как определить, кому и сколько причитается? Система плавающих окладов: плывем по течению или против? Воинский учет на предприятии – бойцы невидимого фронта в отделе кадров НДС с оплаты питания – начисляем или нет