Бестарифная система оплаты труда – по вкладу в общее дело

Большинство компаний при начислении зарплаты своим работникам используют тарифный вариант расчета, при котором используются такие факторы, как отработанное время, норма выработки, установленный оклад, надбавки и пр. Однако существует и бестарифная система оплаты труда, которая ставит доход отдельно взятого сотрудника в зависимость от результатов работы всего коллектива. Как правило, эту систему применяют в небольших фирмах с устойчивым составом работников.

Особенности расчета

Особенность этой системы заключается в том, что каждому сотруднику присваивается определенный коэффициент трудового участия, который соответствует вкладу этого работника в конечный результат деятельности фирмы. Размер коэффициентов трудового участия устанавливается общим собранием работников компании и утверждается в Положении об оплате труда.

Чтобы рассчитать зарплату одного из сотрудников, необходимо фонд заработной платы разделить на общую сумму коэффициентов трудового участия всех работников, и полученный результат умножить на коэффициент, присвоенный данному сотруднику:

ЗПi = (ФОТ : суммаКТУi ) х КТУi,

где ЗПi  – заработная плата одного сотрудника,

ФОТ – фонд оплаты труда,

суммаКТУi  – сумма коэффициентов трудового участия всех сотрудников,

КТУi  — коэффициент трудового участия сотрудника, для которого производится расчет.

Составляем приказ

Надо иметь в виду тот факт, что бестарифная система оплаты труда подразумевает ежемесячное определение фонда заработной платы. Он устанавливается исходя из результатов работы всего коллектива. Фонд заработной платы на месяц и присвоенные коэффициенты трудового участия утверждаются приказом руководителя организации, который может выглядеть так:

ООО «Заря»

ПРИКАЗ

31.01.2013                                                                     № 15

О фонде оплаты труда

1. Установить фонд оплаты труда за январь 2013 года в размере 135 000 руб.

2. Установить коэффициенты трудового участия в следующем размере:

— генеральный директор – 1,8;

— начальник производственного отдела  – 1,3;

— менеджер по реализации – 1,0.

Генеральный директор    /Старшинов И.П./

Пример

В ООО «Заря» применяется бестарифная система оплаты труда. Фонд заработной платы за январь 2013 года был установлен приказом руководителя в размере 135 000 руб. Трудовой коллектив состоит из трех работников, которым согласно приказу были установлены следующие коэффициенты трудового участия:

— генеральный директор – 1,8;

— начальник производственного отдела – 1,3;

— менеджер по реализации – 1,0.

Сумма коэффициентов всех сотрудников составляет:

1,8 + 1,3 + 1,0 = 4,1

Расчет зарплаты каждого сотрудника за январь 2013 года выглядит так:

1) заработная плата генерального директора:

135 000 : 4,1 х 1,8 = 59 268 руб.;

2) заработная плата начальника производственного отдела:

135 000 : 4,1 х 1,3 = 42 805 руб.;

3) заработная плата менеджера по реализации:

135 000 : 4,1 х 1,0 = 32 927 руб.

О системах повременной оплаты труда узнайте здесь  .

Считаете ли вы справедливым такое субъективное определение КТУ? Поделитесь, пожалуйста, в комментариях!

Вам может быть интересно:

Комиссионная система оплаты труда: продавайте больше Система повременной оплаты труда – «зарплатная» классика на предприятии Аккордная система оплаты труда: когда один в ответе за всех Системы сдельной оплаты труда: кто не работает, тот не ест Формы и виды оплаты труда: как определить, кому и сколько причитается? Система плавающих окладов: плывем по течению или против? НДС с оплаты питания – начисляем или нет Физический показатель при ЕНВД: дело о квадратных метрах