Colors 
Docs 
Support 
В соответствии со ст.218 НК работник, который получает доходы, облагаемые по ставке 13%, в определенных кодексом случаях имеет право на применение стандартных налоговых вычетов: личных и на детей. Причем Налоговым кодексом предусмотрено предоставление их работнику нарастающим итогом с начала календарного года. Именно с этого «нарастания» рождается множество проблем и дискуссий, в том числе и диалоги…
Подробнее
Лето в самом разгаре, и сотрудники некоторых организаций имеют право воспользоваться одной из составляющих социального пакета — путевками на курорты и в санатории. И даже там, где о социальных пакетах не слышали, руководство может поощрить лучших работников предоставлением путевок. Между тем, путевки для работников являются счастливым событием только для них самих, а вот для бухгалтера…
ПодробнееУ сотрудников, которые работают по вахтовому методу, особый распорядок дней работы и отдыха. Например, это могут быть 15 дней работы – 15 дней отдыха, 4 недели работы – 4 недели отдыха и т.п. Для данной категории установлен суммированный учет рабочего времени, т.е. отработанное время определяется за учетный период – месяц, квартал. В связи с этим…
ПодробнееДалеко не всегда у молодой организации есть возможность приобрести собственный транспорт. Однако есть ситуации, когда без автомобиля не обойтись, например, нужно развести товары покупателям, отвезти бригаду рабочих в другой населенный пункт, а торгового представителя – к потенциальным клиентам. Как же быть? В такой ситуации отличным выходом из положения становится заключение договора с одним из работников,…
ПодробнееСкажите мне, пожалуйста, любите ли вы ходить в отпуск зимой или осенью? Или все-таки предпочитаете лето? Если мы в любой организации будем выяснять предпочитаемые работниками периоды для отпуска, то без сомнений, обнаружим, что лето – самый популярный период для отдыха. Отпускные – это вид расходов на оплату труда. Если мы будем списывать их сразу, в…
ПодробнееПричин, по которым работнику необходимо уйти в неоплачиваемый отпуск, может быть масса. Однако все-таки трудовая дисциплина должна соблюдаться, иначе неизбежны разброд и шатание трудящихся. Поэтому задачей руководителя является оценка уважительности причины, по которой сотруднику нужен отпуск без сохранения зарплаты, а срок такого отсутствия согласовывается. Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется только по уважительной причине, например,…
ПодробнееПроживать в северных районах и приравненных к ним местностях не очень приятно, погода там не балует своей теплотой. Поэтому для того, чтобы работник мог нормально восстанавливать свои силы, постоянно проживая в неблагоприятных районах, для таких местностей установлен специальный северный отпуск. Увеличение продолжительности отдыха происходит за счет дополнительного отпуска. Какая продолжительность у такого отпуска и кто…
ПодробнееКаждый родитель обязан содержать своих детей, независимо от того, живут они вместе с ним или отдельно. Если отношения у родителей не сложились, дети страдать не должны. С этой целью было введено такое понятие как удержание алиментов из заработной платы – обязательных выплат на содержание детей. Если в вашей организации работают «алиментщики», обратите их доходы особое…
ПодробнееЧто нужно делать на больничном? Ответ простой: лечиться и выздоравливать. А о том, как именно нужно лечиться, какие лекарства принимать, какой режим соблюдать и когда являться на осмотр устанавливает лечащий врач. Думается, вы согласитесь с тем, что если не устанавливать четких дат приема у врача, домашнего режима и т.п. лечиться мы будем кое-как, гулять, где…
ПодробнееНередко на малом предприятии бухгалтеру приходится совмещать основную свою функцию с обязанностями специалиста по кадрам. В этом случае мало правильно начислить отпускные, надо еще правильно определить право на ежегодный отпуск и рабочий период, за который он будет предоставляться. При этом важно не предоставить отпуск раньше положенного срока и помнить об изменении рабочего периода, если у…
ПодробнееПредставьте себе ситуацию: лежите вы себе на солнышке под пальмами, смотрите в морскую даль, мечтаете о приятном… И вдруг – настойчивое дребезжание телефона, вы конечно берете трубку, вдруг это мама соскучилась или ваш кот убежал от соседки. А там… Любимый шеф просит бросать все и срочно лететь на работу. Производственная необходимость видите ли. Что делать…
ПодробнееБолеть всегда неприятно, но особенно тяжело, когда болеет ребенок. Для того чтобы за ним осуществлялся полноценный уход, родственнику выплачивается специальное пособие , которое рассчитывается согласно больничному листу. В порядке расчета пособия по уходу за заболевшим ребенком или другим членом семьи есть свои особенности, в частности, наличие лимита оплачиваемых дней. Пособия не всегда следует выплачивать за…
ПодробнееПри увольнении сотрудника из организации он имеет право получить все то, что компания ему «задолжала». Обычно это заработная плата за последний месяц работы и при наличии неотгулянных дней отпуска – компенсация за неиспользованный отпуск. Если работник увольняется по собственному желанию, то обычно величина выплат этим и ограничивается. Однако при некоторых причинах увольнения сотрудник имеет право…
ПодробнееУвольнение работника, даже если оно происходит по собственному желанию работника, — момент не всегда приятный как для работодателя, так и для увольняющегося сотрудника. Работодателю придется искать нового человека, учить его, вводить в курс дела и т.д. Бывший же работник пускается в «свободное плавание» и авантюру под названием «новая работа». И перед тем, как сотрудник будет…
ПодробнееНередко случается так, что у организации появляются дела в другом населенном пункте, а потому приходится отправлять туда своих работников для решения возникших вопросов. В связи с этим организация несет дополнительные затраты – расходы на командировку. Перечень расходов, которые работодатель обязательно должен компенсировать работнику, установлен Положением о командировках, утвержденным постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 г. №749.…
ПодробнееОрганизации, поддерживающие деловые связи с иностранными партнерами, могут направлять своих работников в заграничные командировки. При таких поездках, также как и при командировках по России, положено выплачивать суточные для покрытия дополнительных расходов командированного сотрудника. Однако при командировках за границу существуют свои правила, которые определяют, когда суточные выплачиваются по «заграничным» нормам, а когда – по внутренним. Какие…
ПодробнееКомандировки… К этой стороне работы можно относиться по-разному. Кому-то интересно съездить по делам в другой город, других необходимость рабочей поездки ввергает в панику. Верно только одно: в командировке тратится на жизнь гораздо больше, чем дома. Это может быть связано как с питанием вне дома, так и с прочими издержками. Для компенсации повышенных затрат при командировках…
ПодробнееКакой работодатель не мечтает иметь в своем штате высокопрофессиональных работников? Не зря кадры считаются одним из главных активов предприятия, несмотря на то, что их не оценить в денежном эквиваленте. При этом однако считается, что работники уже должны приходить в организацию с отличным образованием, а также желательно и с опытом работы. Однако стоит смириться с реальностью…
ПодробнееСкажите мне, пожалуйста, уважаемый читатель, хорошо ли быть индивидуальным предпринимателем? Не зависеть от начальства, самому распоряжаться своим временем, самому влиять на результаты работы фирмы и всю полученную прибыль (после уплаты налогов, разумеется) забирать себе. Привлекает такая картина? А думали ли вы, что индивидуальный предприниматель с точки зрения социального страхования одна из самых незащищенных категорий населения?…
ПодробнееПосле того, как бухгалтером начислены работнику отпускные, казалось бы, можно вздохнуть спокойно. Но не тут-то было, здесь может подстерегать еще одна малоприятная неожиданность для бухгалтера (и, наоборот, весьма положительная для сотрудников) – повышение заработной платы. Индексация отпускных при повышении зарплаты производится не только тогда, когда она имела место в расчетном периоде, но и во время…
ПодробнееОдним из эффективных способов повышения производительности труда является выплата сотрудникам вознаграждений и различных бонусов за профессиональные успехи. Отлично, когда работодатель может предоставить такую возможность. Однако не всем выплата премий доставляет только удовольствие. Такой подход к стимулированию труда может доставить немало проблем бухгалтеру, который занимается расчетом отпускных. Это объясняется тем, что премии при расчете отпускных, предусмотренные…
ПодробнееИзучая некоторые нормативные документы в первоисточнике, в том числе и Постановление от 24 декабря 2007 г. N 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», сложно разобраться в нюансах использования данных документов на практике. В прошлой статье мы детально разобрали общие принципы расчета отпускных, а теперь задача на сегодня – рассмотреть реальный пример расчета отпускных…
ПодробнееАх, лето! Солнце, море, пляж, приятные поездки… Как можно не ждать такое благодатное время и не мечтать о его наступлении? Однако есть такая категория людей, у которой приближающийся сезон отпусков вызывает не только приятные эмоции и предвкушение отдыха, но и увеличивающийся объем работ. Это — работники бухгалтерии. Ситуация обостряется тем, что в течение года сотрудники…
ПодробнееПособия, начисленные работнику в связи с заболеванием, или пособия, связанные с появлением у работника детей, недостаточно правильно рассчитать. После того, как величина пособия будет определена, начисленные суммы необходимо отразить в учете. Большая часть пособий полностью оплачивается за счет средств ФСС, однако частично данные выплаты финансирует работодатель. Рассмотрим бухгалтерский учет пособий по нетрудоспособности и некоторых других…
ПодробнееСкажите мне, пожалуйста, что общего между вами и Фондом социального страхования? На первый взгляд – ничего. Но если задуматься – можно найти множество точек соприкосновения. Больше их, конечно, у женской половины населения. Мы болеем, рожаем детей, уходим в отпуск по уходу за ними, становимся на учет в женской консультации и т.п. А значит, имеем право…
ПодробнееСотрудники, которые имеют детей в возрасте до полутора лет, имеют право уйти в отпуск по уходу за ребенком. В этот период они должны получать пособие по уходу за ребенком, которое выплачивается за счет средств Фонда социального страхования. Пособие вряд ли можно назвать щедрым, но в 2012 году хотя бы был выбор из двух методик расчета,…
ПодробнееВ период 2011-2012 гг. сотрудницы, уходящие в отпуск по беременности и родам, имеют право выбрать метод расчета пособия – по старым правилам 2010 года или по новым правилам, действующим с 2011 года. Не каждый силен в бухгалтерских расчетах, поэтому за подсказкой традиционно обращаются к бухгалтеру. Рассчитав пособие по беременности и родам обоими способами, бухгалтер может…
ПодробнееВсе работающие женщины, которые планируют в 2012 году уйти в отпуск по беременности и родам сталкиваются с непростым выбором. Проблема такого перепутья вызвана тем, что для переходного периода на 2011-2012 год согласно поправкам, внесенным Федеральным законом №21-ФЗ от 25.02.2011 г., установлено право выбирать способ расчета пособия из двух возможных. Как же произвести расчет пособия…
ПодробнееУже более полугода прошло с тех пор, как была введена новая форма листка нетрудоспособности. Однако до настоящего времени не уменьшается количество вопросов, задаваемых по поводу его заполнения. Региональные отделения ФСС на свои сайтах даже создали специальные разделы, где детально разъясняется порядок заполнения листков нетрудоспособности. Ошибка в новом больничном листе – повод срочно его переделывать или…
ПодробнееВ продолжение темы о пособиях по временной нетрудоспособности рассмотрим расчет пособия по нетрудоспособности 2013 на конкретном примере. В статье «Основа расчета пособия по нетрудоспособности – среднедневной заработок» детально описан порядок расчета величины среднего заработка – исходного показателя для дальнейших расчетов.
Подробнее