Учитесь и работаете? Оплата учебного отпуска вам в помощь!

Какой работодатель не мечтает иметь в своем штате высокопрофессиональных работников? Не зря кадры считаются одним из главных активов предприятия, несмотря на то, что их не оценить в денежном эквиваленте. При этом однако считается, что работники уже должны приходить в организацию с отличным образованием, а также желательно и с опытом работы.

Однако стоит смириться с реальностью – таких работников на всех не хватает и многие начинают работу, если не получив образование. Да и в течение своей профессиональной деятельности работникам зачастую приходится учиться не раз, особенно если они стремятся к карьерным высотам.

Именно в этом случае работодатели сталкиваются с предоставлением сотрудникам учебных отпусков для сдачи сессии, прохождения вступительных испытаний, защиты выпускной работы и т.д. Как же производится оплата учебного отпуска в 2014 году?

Кто имеет право на отпуск

Отпуск в связи с обучением предоставляется:

— работникам, уже обучающимся в учебных заведениях;

— работникам, которые поступают в учебные заведения.

Учебные отпуска бывают:

— оплачиваемые: при успешном обучении по вечерней (очно-заочной) или заочной форме в образовательном учреждении среднего или высшего профессионального образования;

— неоплачиваемые: при обучении по очной форме, а также, если работник получает данный вид образования не впервые.

Правила расчета отпускных при обучении

Оплата учебного отпуска в 2014 году производится также как и основного отпуска. В данном случае в расчетах руководствуются общими правилами определения среднего заработка (Постановление от 24 декабря 2007 г. N 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы»).

Для оплаты учебного отпуска средний заработок определяют на основе фактически начисленной заработной платы и фактически отработанного времени за 12 месяцев, которые предшествуют началу учебного отпуска.

Главное отличие в расчетах отпускных при учебном отпуске в том, что он не продлевается на нерабочие праздничные дни, которые на него приходятся. Учебный отпуск предоставляется на то число дней, которое указано в справке-вызове из учебного заведения. Нерабочие праздничные дни, которые приходятся на учебный отпуск оплачиваются на общих основаниях.

Алгоритм расчета оплаты учебного отпуска

Для расчета отпускных при отправке работника в учебный отпуск необходимо соблюдать такой алгоритм:

1. Определить заработную плату работника за расчетный период.

2. Рассчитать средний дневной заработок. Формулы для расчета можно найти здесь, а примеры – тут.

3. Умножить средний дневной заработок на количество дней отпуска согласно справке-вызову.

Пример

В июне менеджер ООО «Сказка» Плюшкину Н.С. предоставляется учебный отпуск для сдачи экзаменов в МГУ. Согласно справке-вызову отпуск предоставляется на 21 календарный день – со 5 по 25 июня 2014 года. Расчетный период (июнь 2013-май 2014 года) отработан полностью. Оклад Плюшкина 20 000 руб., премий и иных доплат работник за этот период не получал.

Рассчитаем фактически начисленную заработную плату:

20 000 руб. * 12 мес. = 240 000 руб.

Средний дневной заработок:

240 000 / (29,3 * 12) = 682,59 руб.

Оплачены будут все дни со 5 по 25 июня, несмотря на то, что 12 и 13 июня – праздничные дни. Сумма отпускных составит:

682,59 руб. * 21 день = 14 334,39 руб.

Стоит отметить, что не каждый работодатель счастлив видеть в своем штате учащегося работника, а значит, ставит различные препоны такому обучению: «не пускает» в отпуск, заставляет выходить в учебном отпуске на работу и т.д. В особенно незавидном положении оказываются те, кто получает образование не в первый раз и чей учебный отпуск не оплачивается.

А как относится ваш работодатель (а может вы сами работодатель?) к обучению своих работников и предоставлению учебных отпусков? Положительно или с недовольством? Поделитесь, пожалуйста, в комментариях!

Вам может быть интересно:

Отзыв из отпуска: каприз руководства или «горящие» проблемы? Оформляем правильно Замена отпуска денежной компенсацией: отдых или «капуста»? Оплата труда в выходные дни – все отдыхают, вы зарабатываете Оплата сверхурочного времени: как привязать убегающего волка Оплата по среднему без расчетного периода: отпуск и командировка в первом месяце Единовременные пособия ФСС – скромная помощь от государства Оплата дней в командировке: по среднему или по окладу? Отгадываем загадки: оплата ночных в праздничные дни