Colors 
Docs 
Support 
У каждой вещи должно быть свое место, а у каждого автомобиля – гараж или место стоянки. Что делать, если организация не располагает собственными площадями для размещения транспорта? В этом случае обычно пользуются платными стоянками или гаражами для хранения автомобиля ночью, в выходные. Кроме того, потребность в стоянках возникает и при разъездах по городу, т.е. во…
ПодробнееАвтомобиль для фирмы – это не только удобное средство передвижения руководства и рабочая лошадка, но и дополнительные расходы. Основную часть составят затраты на приобретение ГСМ и ремонт. Однако в жизни автомобиля будет и другая «мелочевка» — платные стоянки, мойка, техосмотры, страхование. Куда включать эти расходы на содержание автомобиля и можно ли их учесть при расчете…
ПодробнееПосле повышения фиксированных платежей ИП на себя численность этой категории малого бизнеса стремительно сокращалась. По оценкам общее число ИП за почти полгода снизилось на полмиллиона человек. Можно конечно полагать, что среди них много тех, кто только числился предпринимателям, по факту не занимаясь бизнесом. Но то, что нововведения больно ударило по самым маленьким, кто честно стремился…
ПодробнееЕсли попросить человека назвать самые рискованные профессии, то с большой вероятностью в ответ можно услышать: саперы, шахтеры, космонавты, омоновцы и т.п. Выбирая такие профессии, люди сознательно идут на риск. Значит ли это, что выбирая тихую офисную жизнь и кресло бухгалтера, нас не коснутся опасности, напрямую влияющие на наше здоровье? Человеку непосвященному кажется, что бухгалтер «просиживает…
ПодробнееЛето не дает расслабляться офисному работнику. Мало того, что летом совершенно не хочется работать, голова занята мыслями о более приятном времяпровождении, так еще и вполне вероятно, что ваш офис летом превращается в раскаленную сковородку, на которой вы медленно поджариваетесь. И вот работодатель готов пойти вам навстречу и установить желанный кондиционер. Но снова перед бухгалтерией нелегкая…
ПодробнееРаботникам и работодателям хорошо известно о том, что трудовое законодательство предусматривает материальную ответственность за порчу сотрудниками имущества компании. В основном эта мера применяется к работникам организации в индивидуальном порядке, но некоторые виды работ в организации не позволяют разграничить ответственность каждого сотрудника в случае причинения ущерба. И тогда возникает коллективная материальная ответственность работника. Такой вид материальной…
Подробнее«Да не виновата я, он сам пришел!» — так и хочется воскликнуть, когда суровые инспекторы при налоговой проверке нашли ваши досадные ошибки и теперь пытаются призвать к ответственности, то бишь наложить на вас, несчастного налогоплательщика, огромные штрафы. Что им сказать, как оправдываться, какие смягчающие обстоятельства НК позволяет учесть при решении вашей участи? И как правильно…
ПодробнееДумаю, что не ошибусь, если скажу, что перед каждым начинающим бухгалтером, который стремится к профессиональному росту, встает непростая задача – где взять необходимые знания? Причем желательно такие знания, которые не просто забьют голову цитатами из законодательства, а дадут реальный практический опыт, подскажут, как действовать в той или иной ситуации, станут настоящим настольным пособием и помощником…
ПодробнееЕсли вы работаете в офисе, то это не гарантирует того, что вам созданы идеальные условия для работы: температура, влажность, освещенность и т.п. А когда начинается лето, жара в офисе, то сотрудникам приходится совсем несладко, особенно если с кондиционерами напряженка. Безусловно, установка кондиционера – идеальный вариант для офиса. Но у маленьких организаций порой средств на его…
ПодробнееФормы отчетности во внебюджетные фонды имеют пренеприятную особенность – пополняться новыми разделами с увеличивающейся скоростью. И хотя наши мозговитые представители власти наперебой твердят о своих намерениях упростить и сократить отчетность, на горизонте пока этого нет, и не предвидится. Наоборот, формы пополняются новыми табличками и ячеечками. Если в 1 квартале нас обрадовали дополнениями в форму РСВ-1,…
ПодробнееКазалось бы, вы – образцовый плательщик взносов, все перечисления производите в срок, сдаете всю отчетность вовремя и в соответствии с законодательством. И вот на ваш почтовый ящик приходит «письмо счастья», по которому вас обвиняют в возникновении недоимки по страховым взносам. Причем на копеечные суммы! Как и откуда они взялись? Всему виной округление страховых взносов, которое…
ПодробнееПозади майские праздники, а потому хотела бы спросить у вас, как вы провели этот мини-отпуск? Чем занимались? Что нового узнали, чему научились, где побывали, какие мечты воплотили в жизнь? Почему я спросила вас про обучение и реализацию ваших мечтаний? Бухгалтерский труд настолько напряженный, что в выходные дни обязательно нужно отдыхать. Можно сказать, что это святая…
ПодробнееОсновным документом организации, определяющим основу трудовых отношений между работодателем и работником, является трудовой договор. В нем прописаны права и обязанности сторон, общие правила материального стимулирования сотрудника и т.п. Но при этом в трудовом договоре не фиксируется порядок начисления премий, их размер, периодичность выплаты и прочие условия премирования. Для этих целей трудовым законодательством предусмотрен такой документ,…
ПодробнееВ большинстве случаев увольнение сотрудника сопровождается лишь начислением заработной платы и расчетами, связанными с ежегодным отпуском. Но бывает и так, что увольняемым работникам организация должна выплатить пособие в размере двухнедельного среднего заработка
ПодробнееС уплатой налога на доходы физических лиц регулярно имеет дело каждый бухгалтер, который занимается расчетом заработной платы. Да и предприниматель, самостоятельно ведущий учет в своем деле, тоже должен знать правила уплаты этого налога из доходов своих работников. Нормы Налогового кодекса по срокам уплаты НДФЛ, удержанного из заработной платы налоговым агентом, несомненно, хорошо вам знакомы: —…
ПодробнееКазалось бы, какую тему для статей еще придумать по теме спецрежимов? Вроде все уже расписано вдоль и поперек, только успевай читать и использовать. Но иногда всплывают такие мутные темы, что и не знаешь даже, где искать ответы. Сегодня мы попробуем ответить на один вопрос, который прислали недавно мне на почту. Скажу сразу, мнения по нему…
ПодробнееСуммированный учет рабочего времени не предполагает стандартного 8-часового рабочего дня. Значит ли это, что сколько бы сотрудник не отработал в день в пределах графика, никаких сверхурочных он не получит? Вовсе нет. Трудовой кодекс и здесь стоит на страже интересов работников и сверхурочные при суммированном учете рабочего времени все же есть. Кроме того, дополнительные гарантии работникам…
ПодробнееЕсли вы решили ввести в своей организации суммированный учет рабочего времени, составили график, определили норму часов для работы сотрудников, то не спешите радоваться. После этого начинается самое интересное – расчет суммированного учета рабочего времени. Как начислить заработную плату работнику на этой системе? Об этом речь пойдет в данной статье.
ПодробнееЛюбой ли рабочий день означает труд 8 часов в сутки? Вовсе нет. Есть такие виды производства и виды работ, когда организовать нормальную продолжительность рабочего времени в день или в неделю невозможно. Например, в учреждениях и магазинах, работающих круглосуточно, непрерывных производственных процессах и т.д. В этом случае введение суммированного учета рабочего времени является выходом из положения,…
ПодробнееПри ведении кадрового учета неизменно повышенное внимание уделяется приему и увольнению работников, заключению трудовых договоров, установлению и соблюдению режима рабочего времени и т.д. Но есть та область кадрового учета, о существовании которого некоторые сотрудники, на которых возложен учет кадров, даже не догадываются, а посему он может напрочь отсутствовать. О чем это я? Сегодня мы обсудим…
ПодробнееКаждый работодатель дорожит своим имуществом, нажитым непосильным трудом работников. И не дай Бог случиться такой неприятности как ущерб или недостача. Тогда готовьтесь, товарищ работник, вам светит удержание материального ущерба. Только вот в каком размере, еще надо разобраться. При причинении работником ущерба работодателю правила привлечения его к материальной ответственности установлены в гл.39 ТК. Некоторые вопросы материальной…
ПодробнееЕсли сотрудник крупно задолжал своему работодателю или другим лицам, имеющим виды на его доходы, то при выдаче заработной платы производится удержание ее части. Однако законодательство определяет максимальное удержание из заработной платы, поэтому оставить работника при выдаче зарплаты «с носом» не получится. Сначала с доходов работника удерживается НДФЛ, а затем с оставшейся суммы к выдаче забирается…
ПодробнееРасчет заработной платы в самом общем виде сводится к трем манипуляциям с цифрами. Сначала мы складываем все, что причитается работнику за его трудовые усилия и за «красивые глаза» (согласно трудовому договору, Положениям об оплате труда и премировании и т.п.). Затем складываем все, что мы обязаны или имеет право изъять (удержания). И в конце из первого…
ПодробнееДалеко не все сотрудники, получив денежные средства в подотчет, торопятся отчитаться в их использовании. Если у работника случился перерасход, то такого гостя в бухгалтерию можно ждать сразу же, как это произошло. И вот он уже у дверей кассы ждет, когда ему компенсируют его «кровные». Другое дело – если от выданного в подотчет аванса имеется остаток.…
ПодробнееОдной из главных особенностей НДФЛ является то, что истинным его плательщиком является не предприятие, а работник. Однако если бы государство оставило перечисление этого налога и сдачу отчетности по нему на откуп самим сотрудникам, оно не досчиталось бы львиной доли доходов. Именно поэтому перед государством за 100% собираемость НДФЛ с населения, работающего по найму, отвечает работодатель…
ПодробнееКазалось бы, с 2013 года в связи с отменой обязаловки по ЕНВД вопрос о необходимости работы на этом налоговом режиме отпадет сам собой. Не тут то было! Дело в том, что для многих организаций и предпринимателей он оказывается довольно выгодным, позволяя уменьшить налоговую нагрузку. Вот тогда и встает вопрос теперь уже про право, а не…
ПодробнееНекоторые организации создают медкабинеты для оказания сотрудникам экстренной помощи или для регулярного проведения медосмотров своих сотрудников, занятых на работах с тяжелыми, вредными и опасными условиями труда (ст.212, 213 ТК РФ. Перечень вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования) и Порядок проведения обязательных предварительных…
ПодробнееПитьевая вода, приобретенная фирмой с целью улучшения условий труда сотрудников, учитывается по фактической себестоимости в составе МПЗ. Налог на добавленную стоимость при этом принимается к вычету. Фактическая себестоимость воды при установке бутылей в кулер учитывается в составе расходов по обычным видам деятельности. Часто по условиям договора поставки питьевой воды необходим возврат пустой тары поставщику после…
ПодробнееПочти каждый бухгалтер-практик сталкивается с ситуацией, когда по тем или иным причинам у сотрудника возникает долг перед организацией. Это может произойти из-за счетной ошибки или технической накладки, когда работнику выплачивается излишняя сумма заработка, или же в связи с увольнением сотрудника, отгулявшего отпуск «авансом». Причин много, но, как правило, работники идут навстречу работодателю и производят возврат…
ПодробнееВо всех организациях, четко следующих букве закона заведено правило: не выплачивать работнику зарплату сразу всю. Вдруг потратит целиком за пару дней и не доживет до следующей? Шутка конечно 🙂 Однако такой порядок действительно должен быть. Какой размер выплаты аванса можно устанавливать в организации, чтобы не нарваться на неприятности? И откуда берутся пресловутые 40%, которые для…
Подробнее