Colors 
Docs 
Support 
Любой ли рабочий день означает труд 8 часов в сутки? Вовсе нет. Есть такие виды производства и виды работ, когда организовать нормальную продолжительность рабочего времени в день или в неделю невозможно. Например, в учреждениях и магазинах, работающих круглосуточно, непрерывных производственных процессах и т.д. В этом случае введение суммированного учета рабочего времени является выходом из положения,…
ПодробнееПри ведении кадрового учета неизменно повышенное внимание уделяется приему и увольнению работников, заключению трудовых договоров, установлению и соблюдению режима рабочего времени и т.д. Но есть та область кадрового учета, о существовании которого некоторые сотрудники, на которых возложен учет кадров, даже не догадываются, а посему он может напрочь отсутствовать. О чем это я? Сегодня мы обсудим…
ПодробнееКаждый работодатель дорожит своим имуществом, нажитым непосильным трудом работников. И не дай Бог случиться такой неприятности как ущерб или недостача. Тогда готовьтесь, товарищ работник, вам светит удержание материального ущерба. Только вот в каком размере, еще надо разобраться. При причинении работником ущерба работодателю правила привлечения его к материальной ответственности установлены в гл.39 ТК. Некоторые вопросы материальной…
ПодробнееЕсли сотрудник крупно задолжал своему работодателю или другим лицам, имеющим виды на его доходы, то при выдаче заработной платы производится удержание ее части. Однако законодательство определяет максимальное удержание из заработной платы, поэтому оставить работника при выдаче зарплаты «с носом» не получится. Сначала с доходов работника удерживается НДФЛ, а затем с оставшейся суммы к выдаче забирается…
ПодробнееРасчет заработной платы в самом общем виде сводится к трем манипуляциям с цифрами. Сначала мы складываем все, что причитается работнику за его трудовые усилия и за «красивые глаза» (согласно трудовому договору, Положениям об оплате труда и премировании и т.п.). Затем складываем все, что мы обязаны или имеет право изъять (удержания). И в конце из первого…
ПодробнееДалеко не все сотрудники, получив денежные средства в подотчет, торопятся отчитаться в их использовании. Если у работника случился перерасход, то такого гостя в бухгалтерию можно ждать сразу же, как это произошло. И вот он уже у дверей кассы ждет, когда ему компенсируют его «кровные». Другое дело – если от выданного в подотчет аванса имеется остаток.…
ПодробнееОдной из главных особенностей НДФЛ является то, что истинным его плательщиком является не предприятие, а работник. Однако если бы государство оставило перечисление этого налога и сдачу отчетности по нему на откуп самим сотрудникам, оно не досчиталось бы львиной доли доходов. Именно поэтому перед государством за 100% собираемость НДФЛ с населения, работающего по найму, отвечает работодатель…
ПодробнееПочти каждый бухгалтер-практик сталкивается с ситуацией, когда по тем или иным причинам у сотрудника возникает долг перед организацией. Это может произойти из-за счетной ошибки или технической накладки, когда работнику выплачивается излишняя сумма заработка, или же в связи с увольнением сотрудника, отгулявшего отпуск «авансом». Причин много, но, как правило, работники идут навстречу работодателю и производят возврат…
ПодробнееВо всех организациях, четко следующих букве закона заведено правило: не выплачивать работнику зарплату сразу всю. Вдруг потратит целиком за пару дней и не доживет до следующей? Шутка конечно 🙂 Однако такой порядок действительно должен быть. Какой размер выплаты аванса можно устанавливать в организации, чтобы не нарваться на неприятности? И откуда берутся пресловутые 40%, которые для…
ПодробнееЕсли у сотрудника организации случилась беда, отзывчивый работодатель может помочь ему и оказать материальную помощь сверх сумм заработной платы. Работнику такое решение способно помочь, а вот для бухгалтера это снова усложнение в расчетах. Учет материальной помощи зависит от причин, по которым она выдается, и ее размеров. Исходя из этого, определяется размер налогов и страховых взносов.…
ПодробнееХотели бы вы работать в северных районах страны? Там, где суровые зимы, полярные ночи и неласковое лето? Даже если вы страдаете от нездорового романтизма, осмелюсь предположить, что вас вряд ли привлекают такие места. Да и с практической точки зрения жить там дороже, чем в теплых регионах. И заметнее всего – разница в ценах на продукты…
ПодробнееНа производственных предприятиях зачастую бывают ситуации, при которых сотрудник работает не только в выходной или праздничный день, но при этом еще и в ночное время. А так как трудовое законодательство предусматривает доплату и за работу в праздничный (выходной) день, и за работу в ночные часы, то организация в данном случае обязана начислить сотруднику обе эти…
ПодробнееСкажите мне, пожалуйста, могут ли 2 сотрудника одной организации, занимающие одинаковые должности, иметь разный оклад? Допустим, оклад первого сотрудника (отличного специалиста, опытного, старательного, трудолюбивого) 50 000 руб., а второго (нерадивого, неопытного, который работает из-под палки) – 40 000 руб. При этом оба они исполняют одинаковые должностные обязанности и в итоге справляются с ними. Можно сказать, что на…
ПодробнееЛогика подсказывает, что при командировке работника верным спутником поездки должны стать суточные. Иначе как компенсировать повышенные расходы работника в процессе поездки. Дома можно покушать и за 100 руб. из общего семейного котелка, а вот в гостиничной кафешке – большой вопрос. Да и другие бытовые нужды никто не отменял. Однако считается, что суточные при однодневной командировке…
Подробнее
Учет питания сотрудников, прежде всего, зависит от порядка обеспечения им, т.е. от выдачи его в натуральной форме (в виде бесплатных или льготных обедов и продуктов питания) либо в виде денежной компенсации. Оба случая рассмотрены в примерах.
ПодробнееПредоставление бесплатного питания является одним из привлекательных условий трудового договора. А если и зарплата еще не подкачала, то и вообще все должно быть в шоколаде. Только вот в расчетном листке при этом загадочным образом увеличивается НДФЛ, а значит, сумма к выдаче заметно снижается. В чем же дело и кто виноват? Частым вопросом бухгалтеров является правомерность…
ПодробнееВ компаниях, только недавно решивших обеспечивать сотрудников бесплатным питанием либо выплачивать компенсацию расходов на него, возникает вопрос о необходимости уплаты страховых взносов со стоимости питания. Законодательством РФ установлено, что выплаты, начисляемые компаниями в пользу физических лиц, которые являются сотрудниками организации либо выполняют работу в рамках договора гражданско-правового характера, договора авторского заказа и т.п., облагаются взносами…
ПодробнееДо недавнего времени чиновники и налоговики настаивали на том, что на стоимость бесплатно предоставляемых сотрудникам обедов организация обязана начислять НДС (письма Минфина России от 05.07.2007г. №03-07-11/212, УФНС по г. Москве от 03.03.2010г. №16-15/22410). Но при этом суммы НДС, предъявленные налогоплательщику в момент приобретения данных товаров, должны приниматься к вычету согласно порядку и условиям статей 171…
ПодробнееНалоговый кодекс при расчете налога на прибыль предусматривает возможность уменьшения полученных доходов на сумму произведенных расходов (п.1 ст.252 НК РФ). Но налоговый учет питания работников вызывает у бухгалтеров некоторые трудности. Это связано с тем, что не во всех случаях расходы на питание можно учесть при расчете налога на прибыль. Пункт 25 ст.270 НК РФ указывает…
ПодробнееПитьевая вода в кулерах, оплата медицинских страховок, комфортабельный офис, высокая зарплата – чем еще привлечь профессионалов высокого уровня на работу в вашу организацию? Ах да, есть то, без чего человек не протянет долго – еда. В настоящее время многие компании включают в «соцпакет» бесплатное питание для своих сотрудников. Но, не смотря на такую распространенную практику,…
ПодробнееС 26 февраля 2013 года вступил в силу приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 12.12.2012 № 590н. Документ должен усовершенствовать систему обязательной аттестации рабочих мест. Однако и новые поправки в Порядок аттестации могут трактоваться неоднозначно. Рассмотрим изменения более подробно. Аттестация рабочих мест, согласно ст. 209 ТК РФ, призвана оценить условия труда, выявить вредные…
ПодробнееЗаключая гражданско-правовой договор с физическим лицом, организация может предусмотреть выплату ему аванса, особенно если договор будет длительным. А где доходы, там и неизменным спутником следует НДФЛ. Только вот вопрос, является ли аванс доходами, поскольку шуршание купюр в кармане еще не означает получением вами экономической выгоды. В чем подвох и стоит ли торопиться с перечислением НДФЛ,…
ПодробнееБытует мнение, что кадровый учет достаточно прост, т.к. большинство форм, применяемых в организации, утверждено Госкомстатом, порядок их заполнения четко регламентирован, сроки их хранения законодательно установлены. Но в реальности ведение кадровой документации – очень ответственное и кропотливое дело, поскольку любое упущение или отсутствующая форма при проверке может стоить фирме 30 000 рублей, согласно ст. 5.27 КоАП РФ.…
Подробнее
Работа во вредных и тяжелых условиях подразумевает повышенный размер заработной платы по сравнению с работой в обычных условиях. Законодательно установлено, что за такой труд организация должна начислять работнику доплату, размер которой не должен быть менее 4% тарифной ставки или оклада, которые установлены за работу в нормальных условиях труда. Если же работник несет дополнительные затраты в…
ПодробнееСогласно законодательству, работник может выполнять помимо своей основной работы еще и дополнительную, т.е. работать по совместительству. Нужно различать понятия совместительство и совмещение. Совместительство отличается от совмещения тем, что работа по совместительству выполняется не более 4 часов в день в свободное от основной работы время, а при совмещении дополнительные обязанности выполняются в течение основного рабочего времени.…
ПодробнееВ настоящее время очень распространена комиссионная система оплаты труда. Как правило, такой вид оплаты труда устанавливается тем сотрудникам, которые заняты в процессе реализации продукции или товаров, а также работ и услуг. Особенность этой системы заключается в прямой зависимости заработной платы от выручки, полученной организацией по результатам деятельности работника.
ПодробнееНе всегда заработная плата сотрудника зависит только от усилий его одного. При некоторых системах оплаты труда вклад в общее дело вносят все члены коллектива. Поэтому возникает вопрос, как справедливо распределить сумму заработка между всеми так, чтобы никто не обиделся. Хотя обиженные найдутся всегда, есть четкие алгоритмы, как считать оплату труда на аккордной системе. Именно о…
ПодробнееСреди систем оплаты труда встречаются не только хорошо знакомые нам повременная и сдельная, но и более экзотические, например, система плавающих окладов. И процесс плавания зависит здесь отнюдь не от прихоти начальника, который, ударив оземь трезубцем. решил заплатить вам тысячу рублей вместо пятидесяти тысяч. Эта система оплаты труда также имеет свои правила, которые устанавливаются с согласия…
ПодробнееБольшинство компаний при начислении зарплаты своим работникам используют тарифный вариант расчета, при котором используются такие факторы, как отработанное время, норма выработки, установленный оклад, надбавки и пр. Однако существует и бестарифная система оплаты труда, которая ставит доход отдельно взятого сотрудника в зависимость от результатов работы всего коллектива. Как правило, эту систему применяют в небольших фирмах с…
ПодробнееСдельная система оплаты труда, как правило, применяется на производственных предприятиях. Отличие данной системы от других видов в том, что заработок работнику начисляется исходя из количества изготовленной продукции (работ, услуг) за определенный период. Проще говоря, сколько наработал, за столько и деньги получишь. Как же может рассчитываться заработок сотрудника на этой системе?
Подробнее