Система плавающих окладов: плывем по течению или против?

Система плавающих окладовСреди систем оплаты труда встречаются не только хорошо знакомые нам повременная и сдельная, но и более экзотические, например, система плавающих окладов. И процесс плавания зависит здесь отнюдь не от прихоти начальника, который, ударив оземь трезубцем. решил заплатить вам тысячу рублей вместо пятидесяти тысяч.
Эта система оплаты труда также имеет свои правила, которые устанавливаются с согласия сотрудников и прописываются в трудовом или коллективном договоре.

Куда плывем?

Система плавающих окладов основана на зависимости заработка работников от результатов их труда, полученной организацией прибыли, суммы денег, которые направляются на выплату зарплаты.
Руководитель организации каждый месяц издает приказ о понижении или повышении оплаты труда на определенный коэффициент.
Затем зарплата сотрудников рассчитывается так:
Окл * КП = ЗП
Окл – оклад работника;
КП – коэффициент повышения или понижения;
ЗП – сумма заработной платы.
Коэффициент повышения или понижения в свою очередь рассчитывается по формуле:
КП = СВЗ / ФОТ
СВЗ – сумма, которая направляется на выплату зарплаты;
ФОТ – фонд оплаты труда согласно штатному расписанию.
Издаем приказ
Фонд заработной платы в текущем периоде и рассчитанный коэффициент утверждаются в приказе руководителя, который можно составить так:

Пример

Работнику ООО «Снежинка» Зимину А.А. установлена зарплата по системе плавающих окладов. По штатному расписанию общий фонд заработной платы составляет 100 000 руб. Оклад Зимина за месяц – 15 000 руб.
В марте 2013 года на выплату зарплаты направлено 120 000 руб. Коэффициент повышения, который утвердил руководитель:
120 000 / 100 000 = 1,2
Зарплата Зимина за март составит:
15 000 * 1,2 = 18 000 руб.
Подробнее о сдельной оплате труда читайте здесь . Познакомиться с повременной оплатой труда можно тут .
А как относитесь вы к такой системе «плавающих» окладов? Как думаете, не дает ли эта система возможность повышенного злоупотребления руководству? Поделитесь, пожалуйста, в комментариях!


Добавить комментарий