Тарифы страхования от несчастных случаев – вам скидку или надбавку?

Тарифы страхования от несчастных случаев

Какие бы отличные условия труда не были созданы, ни один работодатель не может гарантировать, что на его предприятии не сможет произойти производственная травма или у сотрудников не проявится профессиональное заболевание. Одной из задач, которую ставит перед работодателем государство, является сведение вероятности таких случаев к минимуму.

В России введена система социального страхования всех сотрудников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.  Страхование производится Фондом социального страхования (ФСС) за счет средств работодателя. Отчисления на травматизм производят все работодатели, различаются только тарифы страхования от несчастных случаев.

Определяющий фактор – класс профессионального риска

Страховые тарифы по этому виду страхования установлены в Федеральном законе от 22.12.2005 г. N 179-ФЗ (с изм. от 30.11.2011) «О страховых тарифах на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний на 2006 год». Тарифы зависят от основного вида деятельности, которым занимается организация и установленного в соответствии с ним класса профессионального риска.

Подробно о том, какой вид деятельности для организации и индивидуального предпринимателя будет основным, мы уже рассматривали. Об этом подробно написано здесь. Напомним только, что всего выделено 32 класса риска и соответствующие им 32 тарифа страхования от несчастных случаев.

В первом приближении организация может самостоятельно определить согласно своим видам деятельности, какой тариф будет к ней применяться. Однако это только в первом приближении, потому как к основному тарифу предусмотрена система скидок и надбавок, которая определяется ФСС.

Льготные ставки для инвалидов

Тарифы страхования от несчастных случаев на инвалидов для организаций являются льготными. Уплата страховых взносов на обязательное социальное страхование от несчастных случаев и профзаболеваний производится в размере 60% от тарифов, утвержденных законом №179-ФЗ.

Льгота применяется к взносам, начисленным организациями на выплаты и вознаграждения инвалидам 1,2 и 3 групп по трудовым и гражданско-правовым договорам. Требования к организациям не установлены, а потому льготой можно воспользоваться независимо от организационно-правовой формы.

Необходимо особо подчеркнуть, что льгота действует только для организаций. Индивидуальные предприниматели, которые принимают на работу инвалидов, не имеют права на использование льготного тарифа, поскольку не относятся к категории страхователей, указанных в ст. 2 закона №179-ФЗ.

Использовать льготную ставку в размере 60% от основного тарифа применительно к взносам по всем работникам (и не инвалидам тоже), правомерно, если работодатель является:

— общественной организацией инвалидов, в которой инвалидов и их законных представителей не меньше 80%;

— организацией, чей уставный капитал составлен из вкладов общественных организаций инвалидов, доля зарплаты инвалидов не меньше 25%, а их среднесписочная численность не меньше 50%;

— учреждением, созданным для решения образовательных, лечебно-оздоровительных, культурных, научных, физкультурно-спортивных и других социальных задач, оказания помощи инвалидам, детям-инвалидам, их родителям,  и если общественные организации инвалидов являются единственными собственниками их имущества.

Скидки и надбавки к тарифу

В ст. 22 закона «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» №125-ФЗ от 24.07.1998 г. говорится, что к страховым тарифам применяются скидки и надбавки, которые устанавливаются страховщиком.

Размер надбавки или скидки определяется по результатам работы за последние 3 года и учитывает:

— состояние охраны труда, в том числе проведение обязательных предварительных и периодических медосмотров (в соответствии с приказом Минзравсоцразвития №302н от 12.04.2011 г.), аттестацию рабочих мест по условиям труда (согласно приказу Минздравсоцразвития №342н от 26.04.2011 г.);

— расходы на обеспечение по страхованию (например, на путевки в санаторий).

Величина надбавки или скидки не может быть больше 40% от основного тарифа, который установлен страхователю. Если в последние 3 года на предприятии имел место смертельный случай, то скидка не может быть установлена. Скидки и надбавки устанавливаются фондом самостоятельно, согласно специальным методикам расчета.

Порядок применения тарифов

Страховые тарифы для организаций устанавливаются на один календарный год. Если в течение года организация изменит свой вид деятельности, то тариф останется без изменений до конца года.

Следует обратить внимание еще на один момент. Уведомление о тарифе взносов, которое выдает ФСС и согласно которому нужно их начислять, организация обычно получает ближе к середине года. А вот тариф применяется с начала года. Поэтому до получения уведомления придется использовать тот тариф, который применялся в прошлом году.

После получения уведомления используется новый тариф. Если он меньше старого, то уплаченные взносы нужно будет пересчитать, а если за 1 квартал отчетность 4-ФСС уже подана, то представляется уточненный расчет.

Надбавки к страховому тарифу устанавливаются по решению органов ФСС, независимо от желания организации, а если организация претендует на скидку, то она должна обратиться с заявлением. Методика расчета надбавок и скидок утверждена Постановлением ФСС №11 от 05.02.2002 г.

Источник уплаты страховых взносов на травматизм

Согласно закону №125-ФЗ страховые взносы в пределах основного тарифа включаются в себестоимость продукции (работ, услуг). А штрафы и надбавки к тарифу должны уплачиваться из суммы прибыли. И только если прибыль отсутствует взносы можно отнести на себестоимость продукции (абз. 2 п. 2 ст. 22 Закона N 125-ФЗ).

Однако данные требования вступают в противоречие с правилами бухгалтерского учета. Так, согласно ПБУ 10/99 страховые взносы относятся к расходам по обычным видам деятельности. Надбавки входят в состав страховых взносов, поэтому они должны включаться в расходы.

Таким образом, вопрос об источнике для уплаты взносов на травматизм является в настоящее время спорным.

А для вашей организации установлены скидки или надбавки к страховому тарифу? Поделитесь, пожалуйста, в комментариях!

Добавить комментарий