Выплата пособия по уходу за ребенком – один раз или два?

После того, как вы благополучно рассчитали сотруднице пособие по уходу за ребенком, кажется, что дальше все будет просто. Выплачивай каждый месяц его и все. Однако даже здесь встречаются такие подводные камни, о которых возможно, вы и не догадывались.

Итак, начисленное пособие надо ежемесячно выплачивать. Только вот когда это делать? Авансом или по окончании месяца? Одной суммой или дробить на две? Самое интересное, что однозначного и внятного ответа на этот вопрос в законодательстве не существует.

Есть ли варианты?

На практике встречаются чаще всего такие варианты:

— выплата пособия по уходу за ребенком производится авансом за текущий месяц, например, в начале ноября работникам выдается зарплата за октябрь и заодно пособие сотруднице за ноябрь;

— пособие платится постфактум, т.е. также как работникам, например, в начале ноября работникам выдается зарплата за октябрь и заодно пособие сотруднице за октябрь.

Согласно разъяснениям ФСС (письмо от 28.12.2009г. №02-13/07-13158) работодатель сам решает, за какой период платить пособие, и выплата его за прошедший месяц (постфактум) допустима.

Какие же зацепки нам дает законодательство по этому вопросу? Полагаться только на разъяснения абсурдно. Давайте разбираться.

Смотрим законодательство

Начнем с самого главного документа для всех работающих – Трудового кодекса. В ст.256 указано, что сроки выплаты пособия в период отпуска по уходу за ребенком определяются федеральными законами.

Федеральным законом, регулирующим социальное страхование в связи с материнством, является №255-ФЗ от 29.12.2006г. Здесь в ст.13 конкретики уже побольше. Страхователь выплачивает пособие по уходу за ребенком в порядке, установленном для выплаты застрахованным лицам заработной платы.

Есть еще один, более узкоспециальный документ – приказ Минздравсоцразвития от 23.12.2009г. №1012н «Об утверждении порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам,имеющим детей». И здесь мы найдем аналогичную информацию – пособие по уходу за ребенком работнику, подлежащему обязательному социальному страхованию в связи с материнством, выплачивается в сроки, установленные для выплаты заработной платы.

Вернемся снова к Трудовому кодексу, где в ст.136 найдем информацию, что заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца.

Выводы

Получается, что хотя пособие и ежемесячное, но выплачивать его работодатель должен двумя частями. Однако указания именно на «два раза» нигде не содержится. Значит ли это, что если выплата пособия по уходу за ребенком производится один раз в месяц, но в день, установленный для выдачи зарплаты, будет нарушение – вопрос пока без ответа.

Практика показывает, что ФСС не возражает против выплат пособия один раз в месяц. А вот государственная инспекция по труду вполне может наложить штраф за нарушение трудового законодательства по ст.5.27 КоАП. Есть и судебная практика: вот одно незначительное, но любопытное постановление – Московского городского суда от 29.08.2011г. по делу N 4а-1743/11. Почитайте!

Как производится расчет пособия, смотрите здесь .

А какие выводы из статьи сделали вы? Сколько раз в месяц будете делать выплату? Поделитесь, пожалуйста, в комментариях!

Вам может быть интересно:

Расчет пособия по уходу за ребенком в 2013 году – прибавится или убавится? Выплата пособия на ребенка до 3 лет за счет работодателя Получите больничный на ребенка и посвятите себя уходу за ним Аккордная система оплаты труда: когда один в ответе за всех Расчет пособия по нетрудоспособности: как же посчитать? Единовременные пособия ФСС – скромная помощь от государства Нет данных о доходах для расчета пособия? Выход — запрос в ПФР Пособия из МРОТ – когда болеть вдвойне обидно