Расчет пособия по уходу за ребенком в 2013 году – прибавится или убавится?

Расчет пособия по уходу за ребенком в 2013 году будет производиться по новым правилам, отличным от тех, которые действуют в 2012 году. И что самое главное – более выгодным для работающих женщин. Это связано с тем, что с 1 января нового года вступают в силу изменения, внесенные в федеральный закон №255-ФЗ от 29.12.2006г. «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».

Новые правила касаются и пособий по беременности и родам, об этом мы уже говорили в одной из прошлых статей .

Как посчитать

Расчет пособия по уходу за ребенком в 2013 году будет производиться по такому алгоритму.

1. Сначала вы рассчитываете средний дневной заработок:

СДЗ = СЗ / ЧКД

СЗ – суммарный заработок за 2 предыдущих календарных года, на который начислялись страховые взносы;

ЧКД – число календарных дней в этих годах. Из этих календарных дней нужно вычесть:

— время отпусков по уходу за ребенком, временной нетрудоспособности, беременности и родам в календарных днях;

— время освобождения от работы с частичным или полным сохранением заработка, на который не начислялись страховые взносы.

Важно: календарные дни отпусков без сохранения заработка не вычитаются из расчетного периода.

Если в одном или двух календарных годах, которые предшествуют уходу в отпуск по беременности, женщина была в отпуске по беременности или по уходу за ребенком, то по ее заявлению этот год или два можно заменить на предшествующие годы (год). Но только если рассчитанное пособие при этом получится больше.

2. Определяем сумму пособия, выплачиваемую за месяц:

П = СДЗ * 30,4 * 40%

30,4 – среднемесячное число календарных дней (365 дней / 12 месяцев).

Если отпуск по уходу начинается не с первого числа месяца или заканчивается раньше его окончания, то пособие выплачивается пропорционально числу календарных дней, в которых уход осуществлялся. Давайте посмотрим расчет на конкретном примере.

Пример

Продолжим пример с секретарем ООО «Ромашка» Гвоздикиной Г.Г., который мы начали в предыдущей статье.  Мы рассчитали, что средний дневной заработок работницы составляет 1304,59 руб. Поскольку отпуск по беременности и родам и по уходу за ребенком начинаются в одном году, средний заработок пересчитывать нам не придется, т.к. расчетный период тот же.

Если отпуск по беременности и родам начинается в одном году, а по ухо ду – в следующем, то расчет СДЗ для каждого отпуска надо делать отдельно, т.к. расчетные периоды уже будут отличаться.

Итак, наша Гвоздикина родила нормально, отпуск по беременности и родам был 140 дней и не продлялся, и отпуск по уходу за ребенком начался с 8 июля.

Рассчитаем пособие за месяц:

П = 1304,59 руб. * 30,4 * 40% = 15 863,81 руб.

За июль пособие выплачивается как за неполный месяц, пропорционально календарным дням, когда Гвоздикина была в отпуске по уходу:

П(июль) = 15 863,81 руб. / 31 день * 24 дня = 12 281,66 руб.

Максимум и минимум

В связи с наступлением нового года изменится и максимальный размер пособия, т.к. расчетными годами становятся 2011-2012 гг. В 2011 году предельная величина базы для начисления взносов была 463 000 руб., а в 2012 году – 512 000 руб. Поэтому для расчетов в 2013 году максимально можно учесть заработок за 2011 год в размере 463 000 руб., за 2012 год – максимум 512 000 руб.

Обратите внимание: если женщина пользуется правом заменить 2011-2012 гг. на предыдущие, то максимальная сумма пособия будет другой. Например, за 2010 год можно учесть максимум 415 000 руб. заработка.

Согласно закону «О государственных пособиям гражданам, имеющих детей» № 81-ФЗ от 19.05.1995 г. устанавливается и минимальный размер пособия. Но 2013 год он еще не утвержден.

О том, кто имеет право уйти в отпуск по уходу за ребенком и какие документы потребуются, читайте здесь. О единовременных выплатах на ребенка читайте здесь.

А что думаете вы о новых правилах расчета? Позволяет ли это увеличить суммы пособий на ваш взгляд? Поделитесь, пожалуйста, в комментариях!

Вам может быть интересно:

Выплата пособия по уходу за ребенком – один раз или два? Расчет пособия по беременности и родам в 2013 году – выгодные изменения Расчет пособия по нетрудоспособности: как же посчитать? Расчет пособия по беременности и родам. Какой вариант выбрали вы? У сотрудника появился малыш? Делаем расчет пособия на ребенка Расчет выходного пособия – компенсируем «моральный вред» при увольнении Расчет отпускных в 2014 году: сначала посчитаем, а потом поедем отдыхать Изменения по УСН в 2013 году – небольшие, но важные