Максимальное удержание из заработной платы

максимальное удержание из заработной платыЕсли сотрудник крупно задолжал своему работодателю или другим лицам, имеющим виды на его доходы, то при выдаче заработной платы производится удержание ее части.

Однако законодательство определяет максимальное удержание из заработной платы, поэтому оставить работника при выдаче зарплаты «с носом» не получится.

Сначала с доходов работника удерживается НДФЛ, а затем с оставшейся суммы к выдаче забирается и другая задолженность работника. Какие же пределы установлены?

Пределы для обязательных удержаний

В первую очередь сумма начисленного заработка сотрудника уменьшается на НДФЛ. Согласно п.4 ст.226 НК) величина удержанного налога не может быть больше 50% от выплачиваемой суммы (т.е. суммы дохода в деньгах, из которого удерживается налог).

Удержания по исполнительным документам производятся из суммы, оставшейся после вычета НДФЛ.

Очередность удовлетворения требований по исполнительным листам (ст.111 закона №229-ФЗ):

— алименты, возмещение вреда по потере кормильца, вреда, который причинен здоровью, возмещение ущерба в результате преступления;

— остальные требования в порядке очередности поступления исполнительных листов.

При удержаниях по первому виду требований применяется ограничение – не более 70% от зарплаты к выдаче (после вычета НДФЛ) — п.3 ст.99 Закона №229-ФЗ.

В иных случаях по одному или нескольким исполнительным листам может быть удержано не более 50% от зарплаты — п.2 ст.99 Закона №229-ФЗ.

Пример

На работника ООО «Альфа» Скамейкина С.С. поступило два исполнительных листа – по удержанию алиментов на двух несовершеннолетних детей в размере 1/3 доходов и в возмещение задолженности банку в размере 20 000 руб.

За месяц работнику начислено 40 000 руб. Рассчитаем НДФЛ с учетом вычетов на детей:

НДФЛ = (40 000 – 2800) * 13% = 4836 руб.

Расчет алиментов:

А = (40 000 – 4836) * 1/3 = 11 721,33 руб.

Удержание в погашение долга перед банком возможно только в пределах 50%, поэтому можно удержать:

(40 000 – 4836) * 50% — 11 721,33 руб. = 5860,67 руб.

Остаток будет удержан в следующих месяцах.

Получается, что если алименты взыскиваются в размерах меньше 50%, то удержания по исполнительным листам второй очереди будут производиться в пределах этих 50%. Если же доля удержания алиментов составляет от 50 до 70%, то удержания по другим исполнительным документам невозможны.

Делим пропорционально

Если поступило несколько исполнительных листов первой очереди и по ним невозможно провести удержание в полном объеме, то удержание производится пропорционально причитающимся суммам.

Пример

На работника ООО «Альфа» Торопыгина Т.Т. поступило 2 исполнительных листа: алименты на трех детей (1/2 доходов) и возмещение вреда здоровью 15 000 в месяц. За месяц работнику начислено 40 000 руб.

Рассчитываем НДФЛ с учетом вычетов на детей:

(40 000 – 5800) * 13% = 4446 руб.

Рассчитаем алименты:

(40 000 – 4446) * 1/2 = 17 777 руб.

Общая сумма удержаний:

17 777 + 15 000 = 32 777 руб.

Максимум удержаний:

(40 000 – 4446) * 70% = 24 887,8 руб.

Общая сумма больше максимума, поэтому удерживаем только максимум.

Доля удержаний по каждому основанию:

32 777 – 100%

17 777 – 54,24%

15 000 – 45,76%

Поэтому удерживаем:

алиментов: 24 887,8 * 54,24% = 13 499,14 руб.

по возмещению вреда: 24 887,8 * 45,76% = 11 388,66 руб.

Непогашенная задолженность переходит на следующий месяц.

Удержания по инициативе работодателя

Максимальное удержание из заработной платы по инициативе работодателя установлено в своих пределах –не более 20% (ст.138 ТК). Этот вид удержания производится только после обязательных удержаний.

Пример

Из заработка сотрудника удерживается сумма невозвращенного аванса по командировке 10 000 руб. Доход работника за месяц 35 000 руб., из них 15 000 руб. выданы авансом за первую половину месяца.

Удерживаем НДФЛ: 35 000 * 13% = 4550 руб.

Удерживаем невозвращенный аванс:

(35 000 – 15 000 – 4550) * 20% = 3090 руб.

Остальной долг будет погашаться в следующие месяцы.

Что касается удержаний по инициативе работника, то пределов здесь нет, т.к. работник имеет право самостоятельно распорядиться своим заработком.

О видах удержаний из заработной платы читайте здесь . О том, как удержать из зарплаты работника невозвращенную подотчетную сумму, смотрите тут .

А какой максимум удержаний считаете справедливым вы? И как думаете, можно было бы производить удержание из оставшихся 30% заработка, если этот остаток в десятки раз превышает МРОТ? Поделитесь, пожалуйста, в комментариях!


Добавить комментарий