Виды удержаний из заработной платы: как мы делили апельсин

Расчет заработной платы в самом общем виде сводится к трем манипуляциям с цифрами. Сначала мы складываем все, что причитается работнику за его трудовые усилия и за «красивые глаза» (согласно трудовому договору, Положениям об оплате труда и премировании и т.п.). Затем складываем все, что мы обязаны или имеет право изъять (удержания). И в конце из первого вычитаем второе, получаем заработную плату к выдаче.

Из этой логической цепочки понятно, что какие бы не существовали виды удержаний из заработной платы, все они в итоге уменьшают сумму полученной работником наличности. Естественно, сотрудники заинтересованы в снижении размера удержаний.

Когда можно удерживать

Законодательство не дает определения такого понятия, как «удержание из заработной платы». Если мы будем анализировать Трудовой кодекс, то придем к такому пониманию:

Удержание из заработной платы – это невыдача (неперечисление) части зарплаты, которая причитается работнику, в обеспечение требований к нему со стороны третьих лиц или работодателя, осуществляемое в случаях, порядке и размерах, установленных законодательством РФ.

Просто так взять и изъять часть зарплаты у работника не получится. Случаи удержаний установлены ст.137 ТК:

— обязательные удержания;

— по инициативе работника;

— по инициативе работодателя.

Обязательные удержания

Независимо от воли работника и работодателя есть случаи, когда удержание из заработной платы является обязательным:

— НДФЛ – здесь порядки устанавливает глава 23 НК. Это то удержание, которое рассчитывается из начисленной зарплаты. Остальные удержания производятся из зарплаты уже за минусом НДФЛ.

— по исполнительным листам (например, алименты) – порядки установлены ст.64 закона от 21.07.1997г. №119-ФЗ «Об исполнительным производстве».

Удержания по инициативе работодателя

Здесь перечень более обширный (ст.137 ТК):

— возмещение сотрудником неотработанного аванса по зарплате;

— удержание неизрасходованного аванса, который выдан в подотчет и своевременно не возвращен;

— возврат излишне выплаченных сумм в результате счетных ошибок.

Удержание возможно, если прошло не более месяца с момента окончания срока, установленного для возврата аванса, неправильно исчисленной выплаты. Второе обязательное условие для удержания – работник согласен на него, не оспаривает размеров и оснований для удержания. Иначе только через суд.

— удержание за неотработанный отпуск (есть исключения по статьям увольнения);

— взыскание причиненного работодателю ущерба (размер не более среднего месячного заработка, распоряжение вынесено не позже месяца со дня установления размера ущерба).

По инициативе работника

В виды удержаний из заработной платы попадают и те, которые распорядился делать сам работник. Например:

— профсоюзные взносы;

— взносы на добровольное страхование (медицинское, пенсионное и др.);

— перечисление платежей по кредитам, займам;

— на благотворительность и т.п.

Ограничений по целям и размерам здесь нет. Работник должен написать заявление, в котором подробно указать, из каких доходов будут производиться удержания, куда будут перечисляться деньги. При безналичном перечислении обычно взимается комиссия, поэтому сотрудник в заявлении также указывает, что комиссия будет удержана из его зарплаты.

Работодатель не обязан производить такие удержания, и может отказать работнику.

Об удержании невозвращенных подотчетных суммы читайте здесь . Про алименты смотрите в этой статье .

А какие виды удержаний встречаются в вашей практике? Поделитесь, пожалуйста, в комментариях!

Вам может быть интересно:

Максимальное удержание из заработной платы Удержание подотчетных сумм из заработной платы – готовьтесь, должники Удержание алиментов на детей из заработной платы – ваша «святая» обязанность Выплата заработной платы – наличными или на карту Формы и виды оплаты труда: как определить, кому и сколько причитается? Виды деятельности на ЕНВД в 2014 году Виды обособленных подразделений: учет, налоги, касса Удержание материального ущерба – секреты уменьшения зарплаты на 20%