Формы и виды оплаты труда: как определить, кому и сколько причитается?

Заработная плата – вечный спутник наемного труда, ни один ваш сотрудник не будет ходить на работу, если не будет знать, что по окончании месяца получит от вас все, что ему причитается. А как узнать, сколько ему причитается? Вопрос этот волнует как самого работника, так и работодателя.

Чтобы не допустить разногласий, еще до приема на работу сотрудника четко оговаривается, каков будет заработок и за какие результаты. И делается это с помощью выбора одной из форм оплаты труда.

Документальное оформление

Прежде чем начислять работнику заработную плату, следует позаботиться о том, чтобы правильно подготовить документы для расчетов, тогда и ошибок будет меньше. Основой для расчетов служит специальная форма № Т-13 «Табель учета использования рабочего времени».

Табель заполняется в одном экземпляре лицом, уполномоченным на это . Заполненный табель подпишет лицо, которое отвечает за его ведение и руководителем, а затем он сдается в бухгалтерию, где на его основе определяется заработная плата. Получается, что табель служит одним из первичных документов, на основании которого делается расчет заработной платы.

Отметки в табелях о причинах неявок  или же о работе в условиях, которые отклоняются от нормальных, делаются только на основании документов, составленных в установленном порядке (листок нетрудоспособности, командировочное удостоверение, приказ  о предоставлении отпуска и других).

Для расчета заработной платы рекомендовано крупным предприятиям использовать Расчетную ведомость (ф. № Т-51), а для учета выплат заработной платы — Платежную ведомость (ф. № Т-53).

Для применения средними и малыми предприятиями рекомендована Расчетно-платежная ведомость (ф. № Т-49).

Сдельная оплата труда

Формы и виды оплаты труда в настоящее время весьма разнообразны и уже не ограничиваются классическими разновидностями сдельной и повременной оплаты труда. Рассмотрим самые распространенные из них, которые наиболее часто используются в малом бизнесе. Действующее законодательство дает предприятиям право самим выбирать и устанавливать формы оплаты труда, которые являются самыми целесообразными в практических условиях работы.

Самая распространенная —  тарифная система оплаты труда (она основана на зависимости от квалификации работников, характера, условий и интенсивности труда, сложности выполняемых работ), которая может использоваться на предприятии в различных формах, например, повременная и сдельная.

При сдельной оплате каждой операции (изделию) соответствует своя ставка. Например, оплата за каждую изготовленную деталь составляет 100 руб. Если работник изготовит за месяц 100 таких деталей, то его заработок составит 10 000 руб.

Разновидность этой системы – сдельно-прогрессивная оплата. В этом случае устанавливается норма выработки деталей в день. Все, что в пределах нормы выработки, оплачивается, например, по 100 руб., а сверх  нормы – по 120 руб. Пусть норма в месяц – 100 деталей, а работник за месяц изготовил 110 деталей, тогда оплата труда составит: 100 * 100 + 10 * 120 = 11 200 руб.

Работнице установлена тарифная ставка – 100 руб. Норма выработки – 10 деталей в час.

Повременная оплата труда

Эта форма оплаты труда может быть представлена следующими видами:

1.    либо на основе разряда, часовой тарифной ставки разряда и количества отработанных часов

Например, часовая тарифная ставка — 200 руб., отработано в  текущем месяце — 160 часов, тогда оплата за месяц составит: 200 * 160 = 32 000 руб.

2.   либо на основе оклада

Например,  работник отработал за август 2012 года все 23 рабочих дня, его оклад 23 000 руб., тогда за август он получит полный оклад – 23 000 руб. Допустим, ситуация другая – отработано 15 дней из 23 рабочих дней августа. Тогда работнику будет начислено: 23 000 руб. / 23 дня * 15 дней = 15 000 руб.

Повременная оплата труда часто сочетается с выплатой премии, например, определяемой из размера полученной выручки, что часто применяется для работников торговли. Например, пусть работнику установлен оклад 5000 руб. и премия как 3% от выручки. Сентябрь 2012 года работник отработал полностью, выручка за дни работы сотрудника составила 300 000 руб. Тогда работнику будет начислено: 5000 + 300 000 * 3% = 14 000 руб.

Премии, доплаты, надбавки

Законодательство различает систему надбавок и доплат за особые условия труда, а также систему премирования, применяемые на предприятии. К числу возможных видов относятся премии: за выполнение производственных заданий; экономию сырья, материалов, энергии;  за повышение качества изготавливаемой продукции; внедрение новой техники и технологии, объемы продаж и т.д.

Обратите внимание: Статьей 255 НК РФ предусматривается включение в расходы организаций на оплату труда всех начислений работникам в натуральной и денежной форме, стимулирующих надбавок и начислений, компенсационных начислений, премий и поощрительных выплат, а также расходов, связанных с содержанием работников. Эти выплаты должны быть предусмотрены трудовыми договорами (контрактами) и (или) коллективными договорами.

Таким образом, формы и виды оплаты труда могут разрабатываться организацией самостоятельно, в зависимости от специфики работы, а также применяется система стимулирующих премиальных выплат.

Отдельная тема – расчет сверхурочных, об этом читайте здесь.  Есть особенности и при начислении оплаты за работу в выходные дни – смотрите об этом тут.

А какие формы оплаты труда применяются на вашем предприятии? Способствуют ли они повышению производительности труда? Поделитесь, пожалуйста, в комментариях!

Вам может быть интересно:

Двухнедельное пособие при увольнении: кому, когда и сколько Системы сдельной оплаты труда: кто не работает, тот не ест Комиссионная система оплаты труда: продавайте больше Система повременной оплаты труда – «зарплатная» классика на предприятии Бестарифная система оплаты труда – по вкладу в общее дело Аккордная система оплаты труда: когда один в ответе за всех Снижение страховых взносов для ИП: кому праздновать, а кому — плакать Расчет квартальной премии : что причитается к выплате прилежному работнику