Удержание материального ущерба – секреты уменьшения зарплаты на 20%

удержание материального ущербаКаждый работодатель дорожит своим имуществом, нажитым непосильным трудом работников. И не дай Бог случиться такой неприятности как ущерб или недостача. Тогда готовьтесь, товарищ работник, вам светит удержание материального ущерба. Только вот в каком размере, еще надо разобраться.

При причинении работником ущерба работодателю правила привлечения его к материальной ответственности установлены в гл.39 ТК. Некоторые вопросы материальной ответственности рассмотрены также Минтрудом в письме от 19.10.2006г. №1746-6-1.

Ответственность возникает

Материальная ответственность появляется при одновременном выполнении следующих условий:

— ущерб был причинен в результате противоправного поведения (действия или бездействия) сотрудника;

— есть прямая связь между этим поведением и материальным ущербом;

— доказана вина работника в совершении действия (бездействия) или она им не оспаривается.

Когда можно наказывать

Работник может нести ограниченную или полную материальную ответственность. Случаи, когда сотрудник может нести полную ответственность (в размере причиненного ущерба), законодательство ограничивает (ст.243 ТК):

— на работника возложена полная материальная ответственность согласно законодательству;

— за недостачу вверенных ценностей;

— ущерб причинен умышленно;

— ущерб причине в состоянии наркотического, токсического или алкогольного опьянения;

— ущерб причинен в результате преступных действий (решение вынесено приговором суда);

— ущерб причинен в результате административного проступка;

— ущерб в результате разглашения секретных сведений;

— ущерб причинен не при исполнении трудовых обязанностей.

Договор об ответственности

Договоры о полной материальной ответственности могут заключаться с сотрудниками, должности которых или виды выполняемых работ содержатся в Перечне, утвержденном Постановление Минтруда от 31.12.2002г. №85. Если должность сотрудника в перечне не предусмотрена (или работник не выполняет работ, прописанных в перечне), то к нему не может применяться мера полной ответственности, даже если работодатель заключит с ним такой договор.

Договоры о полной материальной ответственности с сотрудниками заключаются согласно ст.244 ТК. Руководитель организации несет ответственность за прямой действительный ущерб согласно ст.277 ТК.

Что такое прямой действительный ущерб? Это реальное уменьшение имущества работодателя или ухудшение состояния данного имущества, необходимость понести расходы на восстановление имущества, возмещение ущерба третьим лицам. Пример: недостача денег в кассе, порча материалов на складе, повреждение оборудования, уплаченные штрафы.

Ограниченная ответственность

Если мера полной ответственности к работнику не может быть применена, то может наступить только ограниченная материальная ответственность – в пределах среднего месячного заработка сотрудника (ст.241 ТК).

Средний заработок рассчитывается согласно Положению, утвержденномуПостановлением Правительства от 24.12.2007г. №922.

По решению работодателя с работника можно взыскать сумму без решения суда, если:

— сумма не превышает среднего месячного заработка;

— не позже 1 месяца с момента установления размера ущерба;

— работник согласен возместить ущерб.

В противном случае взыскание производится только через суд. Однако работник может дать письменное обязательство и о добровольном возмещении ущерба. В свою очередь работодатель имеет право простить работнику сумму ущерба полностью или частично (ст.240 ТК).

Ограничения на взыскание

Удержание материального ущерба по инициативе работодателя производится с учетом ограничения в 20% (ст.138 ТК). Рассмотрим пример.

Сотрудник ООО «Небосвод» Чайкин А.А. в апреле 2013 года в результате небрежного обращения с оборудованием (подтверждено служебным расследованием) повредил его. Оборудование не подлежит восстановлению, а его стоимость 20 000 руб.

Если средний заработок Чайкина меньше 20 000 руб., то решение взыскать стоимости испорченного оборудования может только суд. Если средний заработок окажется больше 20 000 руб., то решение о взыскании может принять работодатель.

Пусть средний заработок Чайкина 25 000 руб., а оклад его в апреле 2013 года составил 24 000 руб. 15 апреля выплачивается аванс, удержано в возмещение ущерба:

12 000 руб. * 20% = 2400 руб.

НДФЛ за апрель:

24 000 * 13% = 3120 руб.

Удержано в возмещение ущерба:

(24 000 – 3120 – 12 000) * 20% = 1776 руб.

Остаток будет удерживаться в следующих месяцах.

Подробнее о максимуме удержаний читайте здесь . Какие возможны виды удержаний, смотрите тут .

А в вашей организации есть работники с полной материальной ответственностью? Поделитесь, пожалуйста, в комментариях!


Добавить комментарий