Расчет пособия по беременности и родам в 2013 году – выгодные изменения

Расчет пособия по беременности и родам в 2013 году2013 год все работающие беременные женщины ждали со страхом. И не потому, что их пугают предстоящие заботы о малыше. Все дело в том, что с нового года старого порядка расчета пособий по беременности и родам и по уходу за ребенком больше не будет.

Расчет пособия по беременности и родам в 2013 году, равно как и пособия по уходу за ребенком, будет производиться только по новым правилам. И до последнего времени это означало, что многие женщины катастрофически проигрывали в денежных выплатах.

С 1 января 2013 года начинают действовать долгожданные поправки в федеральный закон №255-ФЗ от 29.12.2006г. «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».

Правда поправки затрагивают только пособие по беременности и родам и по уходу за ребенком. Речь об обычных пособиях по нетрудоспособности тут не идет (как бы нам этого не хотелось). В этой статье мы рассмотрим расчет пособия по беременности и родам в 2013 году – новые правила.

Как посчитать

1. Расчет среднего дневного заработка: сумма заработка за 2 календарных года, предшествующих наступлению страхового случая, делится на число календарных дней в этом периоде (обратите внимание, точного числа 730 здесь уже нет) за вычетом:

— периодов отпусков по уходу за ребенком, беременности и родам, временной нетрудоспособности;

— период освобождения от работы с сохранением (полностью или частично) заработка, если на него страховые взносы не начислялись.

Обратите внимание: периоды отсутствия на работе без сохранения заработка из расчетного периода не вычитаются!

2. Полученный средний дневной заработок умножается на число дней отпуска по беременности и родам (обычно 140 дней).

Что касается замены календарного года на предшествующий, то правила здесь не изменились. Т.е. если в одном или двух календарных годах, которые предшествуют уходу в отпуск по беременности, женщина была в отпуске по беременности или по уходу за ребенком, то по ее заявлению этот год или два можно заменить на предшествующие годы (год). Но только если рассчитанное пособие при этом получится больше.

Минимум и максимум

Есть также изменения по минимальной величине среднего дневного пособия. Но они связаны с тем, что в 2013 году с 1 января увеличивается МРОТ с 4611 руб. до 5205 руб. Сам алгоритм расчета из МРОТ или с ограничением МРОТ не изменился. Подробнее об этом алгоритме прочитайте здесь .

В связи с наступлением нового года изменится и максимальный размер пособия, т.к. расчетными годами становятся 2011-2012 гг. В 2011 году предельная величина базы для начисления взносов была 463 000 руб., а в 2012 году – 512 000 руб. Поэтому для расчетов в 2013 году максимально можно учесть заработок за 2011 год в размере 463 000 руб., за 2012 год – максимум 512 000 руб.

Обратите внимание: если женщина пользуется правом заменить 2011-2012 гг. на предыдущие, то максимальная сумма пособия будет другой. Например, за 2010 год можно учесть максимум 415 000 руб. заработка.

Пример

Секретарь ООО «Ромашка» Гвоздикина Г.Г. собирается в отпуск по беременности и родам с 18 февраля 2013 года на 140 календарных дней. Для расчетов среднего дневного заработка берутся 2011-2012 годы.

В 2011 году заработок Гвоздикиной (в его состав вошла сама заработная плата за отработанное время в размере 420 000 руб., отпускные – 42 000 руб., квартальные премии – 40 000 руб.) составил 502 000 руб. Периодов нетрудоспособности в 2011 году не было.

В 2012 году заработок Гвоздикиной состоял из отпускных – 45 000 руб. и заработной платы – 430 000 руб., итого 475 000 руб. Кроме того, с 8 по 19 октября она болела, пособие по нетрудоспособности составило 18 000 руб.

Рассчитаем средний дневной заработок. Весь период 2011 года входит в расчетный в полном объеме. А вот заработок превышает максимум (463 000 руб.), поэтому в расчетах будет участвовать только 463 000 руб.

Пособие по нетрудоспособности не учитывается в расчетах среднего заработка (на него не начисляются страховые взносы), а период нетрудоспособности по новым правилам исключается из расчетного периода (это 12 календарных дней).

Считаем средний дневной заработок:

СДЗ = (463 000 + 475 000) / (365 + 366 – 12) = 1304,59 руб.

Пособие составит:

140 дней * 1304,59 = 182 642,6 руб.

О единовременных выплатах на ребенка читайте здесь. А подробнее о пилотном проекте ФСС смотрите тут.

А что думаете вы о новых правилах расчета? Позволяет ли это увеличить суммы пособий на ваш взгляд? Поделитесь, пожалуйста, в комментариях!


15 комментариев

  1. марина

    on 28 ноября 2012 at 8:03 -

    Очень хороший сайт.

  2. Наталья

    on 28 ноября 2012 at 12:42 -

    Подскажите, если женщина — ИП на ЕНВД, как начислять? Где об этом почитать? Спасибо.

  3. Elena

    on 28 ноября 2012 at 13:03 -

    а если женщина в предыдущие 2 года работала в разных организациях, ей оттуда выдали справки без указания периодов временной нетрудоспособности что ей делать?
    Получается теперь бухгалтера при увольнении должны давать справки о доходах за 2 года и как-то давать данные о периодах болезни?

  4. Анастасия

    on 13 декабря 2012 at 5:40 -

    Подскажите, а если женщина до середины 2011 года училась по очной форме обучения, а с июля 2011 года устроилась на работу, будет ли учитываться период учебы при расчете?

  5. admin

    on 17 декабря 2012 at 19:33 -

    Период учебы не будет вычитаться из общего числа дней года, если вы это имели в виду.

  6. admin

    on 26 декабря 2012 at 17:42 -

    А зачем вам знать ее периоды нетрудоспособности за прошлые периоды по предыдущим местам работы? Если вы имеете в виду периоды, которые будут вычитаться при расчете, то пока да, справка вероятно будет в свободной форме. Потом я думаю форму справки изменят или придумают новую.

  7. Татьяна

    on 17 января 2013 at 15:12 -

    Добрый день 🙂 у меня ситуация не стандартная: работаю в организации с октября 2012 г, в декрет в конце апреля уходить, до этого ни в 2011, ни в 2010 г официально не работала (т.е нет зп для расчета, как у вас в статье в примере) — как в моем случае будет рассчитано пособие по беременности и родам?
    Спасибо 🙂

  8. admin

    on 20 января 2013 at 13:31 -

    У вас будет пособие, исходя из МРОТ.

  9. Алексей

    on 4 июня 2013 at 21:41 -

    Спасибо, всё предельно понатно, не надо искать информацию на нескольких сайтах.

  10. Тамара

    on 19 июня 2013 at 8:55 -

    Добрый день! В авгусе 2013г. ухожу в декретный отпуск. С августа 2012г. по август 2013г. работаю в организации . До этого с октября 2011 по август 2012г. работала в другой организации ,которая на данный момент ликвидировалась. Где мне можно взять справку за этот период работы? До октября 2011г. училась в ВУЗе по очной системе обучения. Как в моем случае будет рассчитано пособие по беременности и родам?

  11. admin

    on 22 июня 2013 at 19:39 -

    Добрый день! Ваш нынешний работодатель должен будет отправить запрос в ПФР (для этого есть специальные формы, бухгалтерия должна знать о них), в ответе на который дадут информацию о ваших доходах за 2011-2012 год в ликвидированной организации.

  12. Наталия

    on 18 ноября 2013 at 15:14 -

    Добрый день.

    Я работаю на предприятии с ноября 2012года в декретный отпуск мне уходить в апреле 2014, Как в моем случае будет рассчитано пособие по беременности и родам?

  13. Галина

    on 3 декабря 2013 at 17:31 -

    1.По ФЗ больничный по БиР оформляется с 30 недели. Есть ли у меня право получить больничный в любой день этой недели или как утверждают врач и заведующая ЖК только в 1 день этой недели. Конфликт в том, что 1 день 30 недели у меня наступает 31.12.13. Мне бы хотелось оформить б/л с 2014 года (будет больше выплат).
    2. Из Вашей статьи я поняла, что можно написать заявление на отпуск с 01.01.14 и тогда 2013 год войдет в расчет только делить надо будет не на 140, а на 139. В моей бухгалтерии говорят, что считать будут по больничному, а не по заявлению. С какими документами их ознакомить.

  14. admin

    on 3 декабря 2013 at 23:24 -

    1. Оптимальным вариантом для вас было бы договориться с врачом о переносе срока — на день-два. В каком порядке договариваться — здесь все от ситуации зависит, кто по доброй душе поможет, а кто и за вознаграждение.
    2. Отдельная статья в тему вопроса http://pommp.ru/zarplata/posobie-po-netrudosposobnosti/perenos-srokov-uhoda-v-otpusk-po-beremennosti-i-rodam/

  15. admin

    on 9 декабря 2013 at 20:06 -

    Так же , как и всем остальным — по заработку 2012-2013 годов.

Добавить комментарий