Расчет пособия по беременности и родам. Какой вариант выбрали вы?

 

Расчет пособия по беременности и родам в 2012 году

Все работающие женщины, которые планируют в 2012 году уйти в отпуск по беременности и родам сталкиваются с непростым выбором. Проблема такого перепутья вызвана тем, что для переходного периода на 2011-2012 год согласно поправкам, внесенным Федеральным законом №21-ФЗ от 25.02.2011 г., установлено право выбирать способ расчета пособия из двух возможных. Как же произвести расчет пособия по беременности и родам в 2012 году, чтобы его величина получилась больше?

 Из чего выбирать будем?

Выбирать придется из двух возможных вариантов:

— расчет по «старым» правилам 2010 года.

— расчет по «новым» правилам 2011 года.

 Алгоритм расчета среднего заработка по «старым» правилам

1. Определяем расчетный период – это 12 календарных месяцев, которые предшествовали месяцу ухода в декретный отпуск, у данного работодателя (365 дней).

2. Из расчетного периода исключаются периоды: временной нетрудоспособности, основных и дополнительных отпусков, отпуска по беременности и родам и уходу за ребенком, дополнительные оплачиваемые дни для ухода за ребенком-инвалидом, периоды освобождения от работы, когда не уплачивались страховые взносы.

3. Определение суммы заработка у данного работодателя за последние 12 месяцев, на которую начислялись страховые взносы в ФСС. Из сумм заработка исключаются отпускные. Заработок, полученный у других работодателей, учитывать нельзя.

4. Производится расчет среднего заработка по формуле: сумма начисленного заработка за период разделить на число календарных дней периода, за которые учитывается заработная плата (п.3 / (п.1 – п.2).

5. Величина среднего заработка, принимаемая для дальнейших расчетов, не должна превышать 1139,99 руб. (415 000 / 365).

Алгоритм расчета среднего заработка по «новым» правилам

1. Определение расчетного периода – это два календарных года, которые предшествуют году отпуска по беременности и родам. Т.е. если отпуск имеет место в 2012 году, то расчетный период – 2010-2011 год.

2. Число дней, которые участвуют в расчете, равно 730. Никакие периоды не исключаются.

3. Определяем сумму выплат и вознаграждений, на которые начислялись страховые взносы, за расчетный период. Максимальная сумма выплат, которые можно учесть в расчетах: за 2010 год – 415 000 руб., за 2011 год – 463 000 руб.

4. Определяем среднедневной заработок делением суммы выплат и вознаграждений на 730.

Непосредственно расчет пособия одинаков для обоих вариантов. Необходимо величину среднедневного заработка умножить на число дней отпуска по беременности и родам (140 дней).

Важно: использовать для расчетов правила 2010 года можно только в том случае, если работник напишет об это заявление. Если заявления нет – пособие по беременности и родам рассчитывается по правилам 2011 года.

Что дальше?

Право выбора методики расчета действует до конца 2012 года. Начиная со следующего, 2013, года необходимо пользоваться только новыми правилами расчета пособия. Однако некоторые периоды в расчетах учитываться не будут:

— временная нетрудоспособность;

— отпуск по уходу за ребенком и по беременности и родам;

— дополнительные дни для ухода за ребенком-инвалидом;

— периоды освобождения сотрудника от работы, когда страховые взносы в ФСС не уплачивались.

Поэтому величина среднего заработка должна увеличиться.

Возможно, вы проводили расчет пособия по беременности родам в 2012 году. Какие правила расчета оказались более выгодными? Поделитесь, пожалуйста, в комментариях!

 

54 комментария

  1. Елена

    on 23 марта 2012 at 18:26 -

    Все для людей как говорится, девчонки у нас на работе говорят, что по новым правилам они теряют в декретных, вот так.

  2. Нина

    on 30 мая 2012 at 20:24 -

    Юлия, большое спасибо вам за разъяснение этого вопроса.У меня дочь скоро уходит в декретный отпуск для нее этот вопрос важен. У вас замечательный, очень полезный сайт.

  3. Марина

    on 10 июля 2012 at 7:07 -

    Может,кто подскажет по моей ситуации!? она работала в организации как основной работник с 01.01.2008 до 11.09.2011,12.09.2011 она работник детского сада (основной),т.к. у нас в организации у нее 0,5 ставки,а там дали ставку. 24.10.2011 она возвращается к нам в организацию,на те же 0,5 ставки,но уже как внешний совместитель.Стаж получается прерванным.18.06.2012 она ушла в декретный отпуск по основному месту работы,а нам больничный с горем пополам она предоставила 02.07.2012,в ФСС говорят требовать с нее заявление о расчете пособия согласно законодательству действующему в 2010 году. Подскажите как правильно расчитать этот больничный? (Работаю,я совсем недавно и с листком нетрудоспасобности сталкиваюсь первый раз. а тут еще такая запутанная ситуация)

  4. admin

    on 10 июля 2012 at 19:39 -

    Добрый день! Для начала следует уточнить на основном месте работы сотрудницы (как вы написали, детский сад), по каким правилам ей начислили пособие: по старым (2010 года) или по новым, т.к. правила расчета по всем местам работы должны быть одинаковы. Однако, если у вас не брали справку о заработке сотрудницы, то скорее всего на основном месте работы ей делали расчет по старым правилам. Однако сделать расчет по старым правилам вы имеете право только если работница напишет об этом заявление. Поэтому скорее всего в ФСС вам правильно говорят. Узнаете как ей посчитали, напишите мне, мы разберем, что делать дальше.

  5. Юлия

    on 16 июля 2012 at 3:47 -

    Будьте добры помочь в таком вопросе: вычитают ли из 140 дней больничного выходные? В моем случае оплату мне произвели за 120 дней, оставшиеся 20 дней выпали на воскресенье (6-дневная рабочая неделя.

  6. admin

    on 16 июля 2012 at 19:26 -

    Добрый день! Первый раз слышу о таком «вычитании». Если вы работаете по графику шестидневной рабочей недели, то пособие вам считается так же, как и остальным, все 140 дней, здесь нет никаких отличий. Вы спросите у них, каким нормативным документом они руководствовались, где это написано?

  7. Марина

    on 17 июля 2012 at 6:46 -

    Добрый день!!! Наконец-то дозвонились бухгалтеру делавшему расчет. она ответила,что расчитала по новому законодательству т.к. декретнице так выгодней.

  8. admin

    on 19 июля 2012 at 20:07 -

    Способ расчета декретных должен быть единым по всем местам работы. Можете почитать свежее письмо ФСС от 24.05.2012 г. №15-03-14/12-4664. Не поняла, почему выгоднее получается по новому… Вы давали справку работнице о заработке и взносах за 2010-2011 гг., которые она получала у вас? Или организация, где она сейчас работает, делала запрос в ПФР? Если нет, то вообще абсурд, т.к. основной заработок за последние годы был как раз в вашей организации… Тогда считаете по новому, исходя только из того заработка, который работница получала у вас в 2010-2011 гг.

  9. Марина

    on 23 июля 2012 at 4:24 -

    доброе утро! нет,справку о доходах я не предоставляла,и запрос в ПФР тот бухгалтер не посылала. наша декретница работала у нас как основной работник с 2008 года,а в детском саду она работала по совместительству,а потом перешла там на основную,а у нас по совместительству.причем ФСС забраковало мой расчет за 2 предыдущих года работы нашей декретницы(2010-2011)сказали расчитывать согласно законодательству 2010 года,минус отпуск (дни и сумма)

  10. admin

    on 23 июля 2012 at 10:40 -

    Тогда я вообще ничего не понимаю… Если требуют можно конечно и по старому посчитать (но тогда получаются разные методы расчета по одному случаю, ФСС против этого). Но сделать расчет по старому можно только при наличии заявления от работницы. Вы что, должны за ней бегать? Странная какая-то позиция у вашего отделения ФСС. Они вообще как-то мотивируют это требование сделать расчет по старому, вы им говорили, что на основном месте работы уже по новому посчитали?

  11. Диана

    on 31 июля 2012 at 14:08 -

    Добрый день! Не могли бы вы мне помочь с расчетами? С 01.11.2010 по 01.04.2012 работала в одной организации ( з/п без вычетов налогов в среднем 15900 руб.),с 30 июля работаю в другой организации ( з/п min 4611 руб.), в декрет ухожу с 05.11.2012. Подскажите пож-та, какой способ выплаты декретных выбрать и какую сумму декретные будут составлять? И, если можно, скажите, сколько я буду получать по уходу за ребенком?

  12. Наталья

    on 31 июля 2012 at 22:35 -

    Подскажите, пожалуйста. При расчете пособия по БиР в ситуации «из декрета в декрет» по-старому: из расчетного периода исключаются периоды отпуска по БиР и по уходу за ребенком, т.е. получается нужно делить заработок за 12 мес на 365-140(декрет)-отпуск. Меня конкретно интересует именно 140 дней — нужно их вычитать или нет при расчете среднедневного заработка. Заработка за эти дни естественно не было. Просто везде расплывчатые формулировки типа в расчетный период входят, НО в расчетах не участвуют. Как понять? Кто может помочь?

  13. admin

    on 4 августа 2012 at 19:19 -

    Да, 140 дней из расчетного периода нужно вычесть. Все четко по формулировке «в расчетный период входят, НО в расчетах не участвуют». Т.е. при определении расчетного периода (год) мы их учитываем, а затем минусуем и соответственно пособие в расчетах не участвует.

  14. admin

    on 4 августа 2012 at 19:21 -

    Добрый день! Что у вас было до 01.11.2010? Вы где-то работали или нет? Это важно для расчетов.

  15. Наталья

    on 5 августа 2012 at 22:45 -

    Спасибо!!!

  16. Евгения

    on 8 августа 2012 at 9:56 -

    Добрый день!Спасибо за Ваш сайт, очень много важной и полезной инф-ии!
    Очень надеюсь,что сможете мне помочь советом в моей сложной ситуации.
    Работаю на заводе с 2007г.,но оформили официально только в июле 2012(так как получила вид на дительство в России). В декабре 2012(31.12.12) планирую уходить в декретный отпуск. Есть ли надежда получать нормальны е выплаты или мне будут считать за полгода, что я работаю официально? Есть ли какой выход? Очень важно и очень волнуюсь, так как буду матерью-одиночкой.
    Спасибо за ответ.

  17. admin

    on 12 августа 2012 at 16:08 -

    Добрый день! Вынуждена вас огорчить. Сейчас можно считать как по новым, так и по старым правилам. По новым у вас не было заработка в 2010-2011 г., поэтому только исходя из МРОТ. По старым правилам вы еще не отработали 6 месяцев (с июля по 30.12.12 не получается 6 месяцев), поэтому опять же МРОТ.

  18. Лейла

    on 15 августа 2012 at 10:41 -

    Добрый день!Подскажите пожалуйста.Я работаю с 06.09.11 по 29.06.12 меня уволили и с 01.07.12 приняли в другую фирму, а с 17 августа 2012г. мне в декрет. Общий стаж работы более 3-х лет.Я хочу чтобы мне расчетали по старому способу.Как это сделать?

  19. Ирина

    on 18 августа 2012 at 17:44 -

    Здравствуйте! Работала с 24 марта 2009 года по 26.08.2011 г. в одной организации, потом до июля 2012 нигде не работала, сейчас работаю в другой организации… какой расчет по БиР использовать и как будет производиться расчет? Заранее спасибо .

  20. admin

    on 18 августа 2012 at 19:46 -

    Вы можете использовать расчет как по старым, так и по новым правилам. Чтобы узнать, что выгоднее, нужна полная информация о ваших днях работы и начислениях.

  21. admin

    on 18 августа 2012 at 19:47 -

    Добрый день! Напишите заявление новому работодателю.

  22. Евгения

    on 19 августа 2012 at 3:18 -

    Доброе утро, спасибо за ответ. А если я уйду на декрет позже, в январе например, чтобы отработать чуть больше чем полгода?зарплата то у меня нормальная, а так получается, что на ребёнка буду получать копейки….

  23. Ирина

    on 19 августа 2012 at 8:07 -

    В 2010 году сумма зар.платы, иных выплат и вознаграждений на которые были начислены страховые взносы на обязат. старх-е 304591,35, в 2011 — 209777.72. В 2012 году я работаю только с 28 июня. В месяц зарплату на руки получаю 6500. Подскажите как мне быть? Судя по тому что я могу выбрать любой способ то прошлая работа учитывыется? В декрет в начале ноября.

  24. admin

    on 19 августа 2012 at 11:39 -

    Вся проблема в том, что даже если вы ухитритесь уйти позже и стаж уже будет 6 месяцев, с 2013 года можно использовать только расчет по новым правилам. Если зарплата большая, то может получится пособие больше минимального, но все равно оно будет невелико. Если бы вы работали с июня, все было бы иначе.

  25. admin

    on 19 августа 2012 at 11:49 -

    По новым правилам получится: (304591,35+209777,72)/730*140=98646,12 за отпуск по БиР. То, что вы получаете на руки, мне ни о чем не говорит, т.к. расчет ведут из начисленных сумм, до вычета НДФЛ. Но и так очевидно, что по новым правилам вам выгоднее будет, т.к. сейчас очень маленькая зарплата. По новым правилам учитывается заработок за 2 предшествующих года. По старым заработок у предыдущих работодателей не учитывается.

  26. Ирина

    on 19 августа 2012 at 16:11 -

    Спасибо огромное за ответы. А это пособие мне где выплачивается?

  27. admin

    on 20 августа 2012 at 10:37 -

    Работающим женщинам пособие выплачивает работодатель (за счет средств фонда соцстрахования). Однако сейчас действует пилотный проект и в некоторых регионах РФ пособия платит фонд напрямую. Уточните в своей бухгалтерии.

  28. Лейла

    on 22 августа 2012 at 7:44 -

    Подскажите у меня в расчет будет браться только один месяц?Так как я работаю у нового работадателя с июля.

  29. Натали

    on 17 сентября 2012 at 9:45 -

    Подскажите пожалуйста, ситуация такая: работала официально с 2007 по сентябрь 2011 года. За 2010 год сумма начисленной з.пл 282000 руб, за 2011 — 200000 руб. С сентября 2011 года по сентябрь 2012 нигде не работала. В декрет уходить в конце ноября. Есть возможность поработать месяц до дикрета с з.пл. 40000 руб., но фирма (ООО) зарегистрирована менее чем пол года. Подскажите, выплатят ли мне в этом случае декретные из средств ФСС, или работодатель сам должен будет оплачивать? и по какому способу тогда лучше расчитывать?(желательно пример расчета)

  30. admin

    on 25 сентября 2012 at 19:50 -

    Я бы вам не советовала устраиваться на месяц. ФСС запросто снимет расходы на пособие с очень высокой вероятностью. А если вы не работаете, то на пособие по беременности и родам права не имеете. В соцзащите вы можете получить пособие по рождению ребенка и пособие по уходу до полутора лет.

  31. Нелли

    on 4 октября 2012 at 15:27 -

    В декрет иду в 2013 году .У меня за 2011 и 2012 нормальная сумма на двух работах получилась, 400000 и 280000 за каждый год. Как я понимаю, я получу сумму 680000 разделить на 730 и умножить 140? Получается 130 тысяч. но одна моя знакомая, бухгалтер, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком(т.е. она как минимум 2 года не работает), сказала, что я получу по мроту, потому что у меня был прерван стаж (в этом году я не работала 3,5 месяца). И что мою справку о доходах за 2011 можно выкинуть. Разъясните, пожалуйста?

  32. admin

    on 7 октября 2012 at 19:29 -

    Ваша знакомая не права, прерывание стажа не имеет значения. Ваши доходы за каждый год не превышают лимит, поэтому вы сделали правильный расчет.

  33. Ирина

    on 11 октября 2012 at 10:55 -

    Здравствуйте, не могли бы вы мне подсказать в таком вопросе: весь 2010 год и по 28 августа 2011 года я работала в торговом предприятии официально, потом до 28 июня 2012 года нигде официально не работала,ухожу с 29 октября в декрет, вопрос: пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет мне будут выплачивать по минималке (соц.защита) или все таки его должно выплачивать мне предприятие на котором я работаю сейчас (стаж работы на новом предприятии только 4 месяца), заранее спасибо за ответ.

  34. Ольга

    on 15 октября 2012 at 11:08 -

    Добрый день! Подскажите пожалуйста! Работница устроилась в фирму 24 января 2012 года с окладом 7000,00 рублей. Больничный по беременности и родам открыт 11 октября 2012 года. До 24 января 2012 года она работала в другой организации. Если делать расчет по новому, значит нужно запрашивать справки о заработке за 2010-2011 года из этой организации. Или можно расчитать больничный на основании начисленной з/пл, полученной в 2012 году на новом месте работы.

  35. Елена

    on 15 октября 2012 at 12:05 -

    Хочу к вам тоже обратиться за советом:
    Ухожу в декрет в декабре 2012 года
    На последнем месте работаю с апреля 2012
    Кадровик говорит что б/л рассчитать может по максимуму
    А вот расчет пособия по уходу до 1,5 лет минимальный
    В чем загвоздка?
    Предложила мне принести справку за предыдущие 2 года
    Но там я была серая зарплата и офиц часть небольшая

  36. Ольга

    on 22 октября 2012 at 12:36 -

    Здравствуйте!Подскажите,пожалуйста,как рассчитать декретные из таких данных: сотрудница уходит в декрет в конце ноября м-ца 2012.В организации работает с 01.02.2012, з/плата за этот период составит 161200,00руб.В отпуске и на больничном не была.
    Есть справки о доходах с предыдущих мест работы: за 12 мес.2009 года заработок 92000,00 руб.у одного работодателя.
    У второго работодателя работала с сентября 2010 по май 2011 включительно,заработок 367000,00 руб.
    С июня 2011г. по январь 2012г. не работала.

  37. admin

    on 23 октября 2012 at 19:10 -

    Загвоздка в том, что до конца года расчет б/л по беременности можно делать по старым правилам, т.е. по тому времени, которое вы в организации отработали. С 2013 года (а именно в 2013 году у вас начинается отпуск по уходу за ребенком) можно будет использовать только новые правила, т.е. расчет за 2 предшествующих года — 2011-2012.

  38. admin

    on 23 октября 2012 at 19:14 -

    Добрый день! Да, в 2012 году еще можно считать по старым правилам, т.е. по заработку, начисленному в вашей организации. Но вот справки все-таки придется взять и вот почему. Пособие по уходу за ребенком вы будете начислять уже в 2013 году (судя по датам), а значит, его можно будет считать только по новым правилам.

  39. Светлана

    on 24 октября 2012 at 7:07 -

    Добрый день!
    Подскажите, пожалуйста, какой способ расчёта декретных будет наиболее выгодным в следующей ситуации: трудовой стаж на разным местах работы составляет 6 лет (з/п везде была официальная). На последнем месте работы проработала 2 года с официальной з/п — 24000 руб., 04.06.2012 устроилась на новую работу с з/п 30000 + надбавка за стаж 5000, итого 35000 руб. В декрет ухожу 17.12.2012, проработав 7 месяцев на новом месте работы, при этом 2 раза была на больничном по 10 дней и планирую перед декретом выйти в отпуск на 14 дней.
    Спасибо.

  40. Анастасия

    on 24 октября 2012 at 11:43 -

    Добрый день!Помогите мне разобраться. Я еще пока не иду в отпуск по б. и р., но скоро буду планировать. В янв.2010 я родила сына, с 2009 по окт.2012 нигде не работала, сейчас с 01 октября устроилась с зарплатой 14000т.р, планирую беременность, если я уйду в декрет в конце 2013г. какие я получу декретные.

  41. Lika

    on 24 октября 2012 at 19:59 -

    добрый день!ВЫ затронули очень важную тему,и у меня тоже есть вопрос?Скажите пожалуйста,если я работаю с июля месяца 2012 года, в декрет ухожу в январе 2013.До этого работала не официально с 2011 по 2012 годы,то по какой формуле можно самой произвести расчет,так как я понимаю за 2010 годы справка о доходах будет не действительна?

  42. Светлана

    on 25 октября 2012 at 8:40 -

    Добрый день!
    Подскажите, пожалуйста, какой способ расчёта декретных будет наиболее выгодным в следующей ситуации: трудовой стаж на разным местах работы составляет 6 лет (з/п везде была официальная). На последнем месте работы проработала 2 года с официальной з/п – 24000 руб., 04.06.2012 устроилась на новую работу с з/п 30000 + надбавка за стаж 5000, итого 35000 руб. В декрет ухожу 17.12.2012, проработав 7 месяцев на новом месте работы, при этом 2 раза была на больничном по 10 дней и планирую перед декретом выйти в отпуск на 14 дней.
    Спасибо.

  43. Karina

    on 27 октября 2012 at 16:00 -

    Добрый день. Подскажите мне пожалуйста в моей ситуации.В организации я работаю с февраля 2006г. С 3 декабря 2012 года ухожу в декретный отпуск, но с 13 июня 2012года нахожусь постоянно на больничном. Вопрос:
    1) Если делать расчет по «старому» то за какой период берется расчет для пособия по БиР???
    2)Если расчет берется с декабря 2012, очень вас прошу мне помочь с расчетом:: з/п за декабрь 13300р.,январь 14950р.,февраль 20330р, март 16570р, апрель 26800р, май 3150, июнь 828 р.

    Сколько составит пособие по беременности и родам по «старому» расчету????

    По «новому» расчету мне бух. посчитала примерно 80 000 руб.,но мне подсказали что старый расчет гораздо выгодней.

    Буду очень Вам благодарна за помощь.

  44. Эльвира

    on 7 ноября 2012 at 11:29 -

    Добрый день! Я нахожусь в декретном отпуске с 15.09.2012 по 03.02.2013. Пособие мне посчитали по старым правилам(на основании заявления). В роддоме мне выдали дополнительный больничный на 16 дней. У меня такой вопрос:Как мне рассчитают этот больничный? по старым или по новым правилам?нужно ли писать еще раз заявление?

  45. admin

    on 8 ноября 2012 at 16:10 -

    Если это новый больничный, то он будет оплачен по правилам 2013 года, т.е. по новому. А зачем писать заявление? С 2013 года выбора уже не будет.

  46. admin

    on 11 ноября 2012 at 18:51 -

    Добрый день! Расчетный период «по-старому» с 1 декабря 2011 года по 30 ноября 2012 года. Судя по вашим данным, вы работали не полный месяц — май. Мне нужно знать, какие дни за май вы отработали, а какие нет. С июнем все понятно. А декабрь-апрель полностью отработаны?

  47. admin

    on 11 ноября 2012 at 18:54 -

    Тут даже считать смысла нет. И так очевидно, что по-старому гораздо выгоднее, зарплата намного больше. Неважно, что болели, это время не будет участвовать в расчетах по-старому.

  48. admin

    on 11 ноября 2012 at 18:57 -

    Пока не смогу вам сказать. С нового 2013 года планируется внести изменения в алгоритм расчетов пособий, поэтому пока рано об этом говорить.

  49. admin

    on 11 ноября 2012 at 18:59 -

    С 2013 года расчет будет производиться по правилам, введенным в 2011 году, или как сейчас говорят «по-новому». Т.е. ваш заработок за 2011-2012 поделить на 730 и умножить на 140 декретных дней. Но! Не спешите считать и расстраиваться, с 2013 года планируется внесение изменений в алгоритмы расчета, они должны стать более выгодными.

  50. admin

    on 11 ноября 2012 at 19:01 -

    По старому пока выгоднее.

  51. Марина

    on 13 ноября 2012 at 9:23 -

    Добрый день подскажите пожалуйста.Я работаю на предприятии с 2007 года. Ушла в декрет с 1 июля 2010 года, вышла снова на работу 11 сентября 2012 года. Забеременела и в апреле собираюсь уходит в декрет во второй раз? Как мне будут рассчитывать декретные? Можно года разбивать? Например 2009 год полностью, 2010 с января по июнь, 2012 с сентября по апрель?

  52. admin

    on 17 ноября 2012 at 18:16 -

    Года разбивать нельзя. Но можно заменить 2011-2012, например на 2009-2010 или 2008-2009, как вам выгоднее получится.

  53. Юлия

    on 29 ноября 2012 at 11:23 -

    Здравствуйте! Подскажите пожалуйста! Сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Ребенку 2,5 года. Через неделю в декрет. Т.Е. находясь в одном декрете собираюсь в другой. Никак не могу понять какие декретные мне должны выплатить. И какой вариант расчета новый или старый мне более выгоден. Боюсь что меня на работе просто введут в заблуждение. Помогите пожалуйста советом.

  54. admin

    on 26 декабря 2012 at 18:23 -

    Декретные вам выплатят по общим правилам, только период для расчетов у вас будет промежуток до ухода в первый декрет. А сказать какой выгоднее нельзя однозначно, нужно просто считать.

Добавить комментарий