Пособие по уходу за ребенком до 3 лет

Когда в семье появляется ребенок, траты родителей ощутимо возрастают. Любая копеечка будет нелишней. Мама, которая работала до выхода в декрет, имеет право получать на работе пособие, пока малышу не исполнится три года. Сумма пособия до 3 лет, к сожалению, по сумме совсем смешная. Однако даже такую сумму работодатель обязан перечислить сотруднице. Разберемся, что положено молодой маме, сидящей дома с малышом.

После рождения малыша мама имеет право взять на работе отпуск по уходу за ребенком до момента, когда ему исполнится 3 года. Данные отпуск начинается после окончания отпуска по беременности и родам (БиР). Пока малышу не исполнилось 3 года, женщина имеет право прервать отпуск и выйти на работу. После этого мама может уйти в отпуск снова, пока ребенку нет 3 лет, если ей это необходимо. Закон не ограничивает количество раз выхода на работу.

Кто имеет право на отпуск по уходу за ребенком

Также, согласно ч. 2 ст. 256 ТК РФ, мама может отгулять часть отпуска, а другую часть может использовать кто-то другой из семьи (например, бабушка, дедушка или папа малыша). Но пока кто-то один присматривает за малышом, другим отпуск не положен. Обратите внимание, право на отпуск есть только у сотрудника, который работает по трудовому договору. Т.е. если с малышом сидит бабушка, которая нигде не трудоустроена, мама также может взять отпуск и присматривать за ребенком.

Пример

Мама родила 1 декабря 2013 года. Ее больничный по беременности заканчивается 10 февраля 2014 года. С 11 февраля мама выходит в отпуск по уходу за малышом. 1 августа 2014 года мама решает выйти на работу. При этом с малышом будет сидеть папа. Через несколько месяцев родители решили, что все же маме лучше присматривать за малышом, и мама вновь берет отпуск с 1 ноября 2014 года и использует его полностью до 1 декабря 2017 года.

Пособие

С момента выхода в отпуск по уходу за ребенком и до исполнения малышу 1.5 лет, тот, кто использует отпуск, получает пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет.

Расчет пособий до 3 лет компании производят самостоятельно. С 1,5 до 3 лет положено ежемесячное пособие в размере 50 рублей.

Власти региона имеют права увеличить размер пособия. Поэтому необходимо ознакомиться с местным законодательством перед выплатой компенсации. В Москве пособие остается минимальным и составляет 50 рублей.

Если же мама решила прервать отпуск и выйти на работу, она лишается права на пособие (пп. а п. 11 Порядка №1206). Компенсацию можно сохранить, если работать неполный рабочий день, выполнять трудовые обязанности из дома (ч. 3 ст. 256 ТК РФ) или работать по договору гражданско-правового характера (он не трудовой, поэтому не влияет на отпуск).

Для того, чтобы работодатель начислял пособие, мама должна написать заявление, приложить копию свидетельства о рождении малыша и предоставить справку с места работы папы о том, что ему пособие не начисляется и не выплачивается.

Документы нужно передать работодателю в течение 6 месяцев с момента выхода в отпуск по уходу за ребенком. Если предоставить их позже, то выплаты произойдут только за 6 месяцев, предшествующих подаче заявления.

Компания должна выплатить пособие за истекшие периоды в течение 10 дней с момента, когда мама принесла все необходимые документы. В дальнейшем пособие платится ежемесячно в день перечисления зарплаты.

Суммы данного пособия выплачиваются работодателем за счет собственных средств и не подлежат компенсации из ФСС.

Выплата за неполный месяц

Обычно в первый и последний месяц отпуска выплата должна производиться за неполный месяц. Тогда расчет пособий до 3 лет происходит пропорционально дней отпуска.

Пример

Ребенку Ивановой И.И. 5 августа 2014 года исполняется 3 года, и мама выходит на работу 6 августа. С 1 по 5 августа ей положено пособие:

50 руб. х 5 дней / 31 день = 8,06 руб.

Выбираем отпуск

Некоторые женщины беременеют вторым малышом, пока первому нет трех лет. Мама может получать только одно пособие (п. 11 пп. а Порядка №1206), поэтому ей нужно выбрать, какое будет более выгодным: компенсацию в связи с уходом за старшим ребенком или по оплату больничного с 7-го месяца беременности. Маме либо нужно прервать отпуск по уходу за первым ребенком и выйти в отпуск по беременности и родам, написав об это соответствующее заявление работодателю. Либо оставаться в отпуске по уходу за ребенком даже после получения листка нетрудоспособности в 30 недель следующей беременности.

Очевидно, что если региональными законами не предусмотрено повышенное пособие, маме выгоднее выйти в новый декрет в 7 месяцев беременности.

Налоговый учет

Суммы пособия учитываются в расходах при расчете налога на прибыль на ОСНО (п. 7 статьи 255 НК) и на УСН (доходы – расходы) (пп. 6 п. 1 ст. 346.16 НК РФ).

НДФЛ и взносами в фонды пособие не облагается.

Бухгалтерский учет

Рассматриваемое пособие входит в состав расходов на оплату труда (п. 20 Порядка №1206, статья 129 ТК). Поэтому при составлении проводок нужно использовать счет 70.

Д20 (44 и т.д.) К70 – пособие начислено,

Д70 К51 (50) –   пособие выплачено.

Про переход из декрета в декрет можно прочитать здесь.

О выплате пособий написано тут.


Добавить комментарий