Метод расчета пособия по беременности и родам – что лучше не узнаешь, пока не посчитаешь

Расчет пособия по беременности и родам

В период 2011-2012 гг. сотрудницы, уходящие в отпуск по беременности и родам, имеют право выбрать метод расчета пособия – по старым правилам 2010 года или по новым правилам, действующим с 2011 года. Не каждый силен в бухгалтерских расчетах, поэтому за подсказкой традиционно обращаются к бухгалтеру. Рассчитав пособие по беременности и родам обоими способами, бухгалтер может дать ценный совет. Но есть также и некоторые исходные условия, которые могут стать подсказкой для выбора. Перечислим их.

Когда выгоднее «по-новому»

Расчет пособия по беременности и родам по новым правилам будет более выгодным, если:

— сотрудница имеет равномерный устойчивый доход;

— если в последние месяцы перед уходом в декретный отпуск заработок сотрудницы снизился;

— если существенные перерывы в трудовом стаже в предшествующие два календарных года отсутствовали или были минимальными;

— если доход сотрудницы за предшествующие два календарных года легко подтвердить;

— если сотрудница меняла место работы.

Когда выгоднее «по-старому»

Расчет пособия по беременности и родам по старым правилам будет более выгодным, если:

— в течение двух предшествующих календарных лет сотрудница определенный период не работала, много находилась на больничных, брала отпуск без сохранения заработной платы;

— в течение двух предшествующих календарных лет заработная плата была намного меньше, чем в году ухода в декретный отпуск (стоит вспомнить, что в кризисном 2009 году многим работникам понижали заработную плату);

— если часть заработной платы в предшествующих годах сотрудница получала «в конверте», а значит, с нее не уплачивались налоги;

— если в предыдущих двух годах сотрудница имела статус индивидуального предпринимателя и по найму не работала.

И все-таки лучше посчитать

Рассмотрим пример.

Сотрудница Лапкина О.А. уходит в отпуск по беременности и родам с 1 августа 2012 года. Выплаты и вознаграждения Лапкиной О.А. составили:

2010 год

с января по июнь – заработная плата 20 000 руб. ежемесячно;

июль: заработная плата 2 000 руб., отпускные (отпуск 28 календарных дней) 18 000 руб.

с августа по октябрь — заработная плата 20 000 руб. ежемесячно;

ноябрь: заработная плата – 15 000 руб., пособие по нетрудоспособности (5 дней болезни) – 5000 руб.

декабрь – заработная плата 20 000 руб., премия 5 000 руб.

2011 год

с января по май – заработная плата 21 000 руб. ежемесячно;

июнь: заработная плата 2 000 руб., отпускные (отпуск 28 календарных дней) 19 000 руб.

с июля по сентябрь — заработная плата 21 000 руб. ежемесячно;

октябрь: заработная плата – 10 000 руб., отпуск без сохранения заработной платы – 15 дней

с ноября по декабрь – заработная плата 21 000 руб. ежемесячно, премия в декабре 6 000 руб.

2012 год

с января по июнь – заработная плата 23 000 руб. ежемесячно;

июль — заработная плата – 16 000 руб., пособие по нетрудоспособности (7 дней болезни) – 7000 руб.

1 способ расчета – по новым правилам:

Выплаты и вознаграждения за 2010 год:

20 000 * 6 + 2 000 + 18 000 + 20 000 * 3 + 15 000 + 20 000 + 5 000 = 240 000 руб.

Выплаты и вознаграждения за 2011 год:

21 000 * 5 + 2 000 + 19 000 + 21 000 * 3 + 10 000 + 21 000 * 2 + 6 000 = 247 000 руб.

Итого за 2 года: 240 000 + 247 000 = 487 000 руб.

Среднедневной заработок: 487 000 / 730 = 667,12 руб.

2 способ расчета – по старым правилам:

Расчетный период: с августа 2011 года по июль 2012 года.

Выплаты и вознаграждения:

21 000 * 2 + 10 000 + 21 000 * 2 + 6 000 + 23 000 * 6 + 16 000 = 254 000 руб.

Число дней, участвующее в расчете:

365 – 15 – 7 = 343 дня

Среднедневной заработок:

254 000 / 343 = 740,52 руб.

Таким образом, в рассмотренном примере расчет пособия по беременности и родам по новым правилам в 2012 году менее выгоден, чем по старым.

А вы осуществляли сравнение двух методов расчета? Какой способ расчета получился более выгодным? Поделитесь, пожалуйста, в комментариях!

One comment to this article

  1. Олег

    on 25 марта 2012 at 11:24 -

    Спасибо за дополнительную информацию!:)

Добавить комментарий