Отгадываем загадки: оплата ночных в праздничные дни

На производственных предприятиях зачастую бывают ситуации, при которых сотрудник работает не только в выходной или праздничный день, но при этом еще и в ночное время. А так как трудовое законодательство предусматривает доплату и за работу в праздничный (выходной) день, и за работу в ночные часы, то организация в данном случае обязана начислить сотруднику обе эти доплаты.

Как посчитать?

Чтобы основательно разобраться в том, как производится оплата ночных в праздничные дни, стоит обратиться к Трудовому кодексу. В нем говорится о том, что за все работы, выполняемые в условиях, отклоняющихся от нормальных, работнику положены доплаты, предусмотренные трудовым законодательством или другими нормативными актами (ст.149 ТК РФ). К указанным условиям, в частности, относится работа в ночное время, а также в нерабочие праздничные дни и в выходные дни.

В этой статье указано и то, что размеры выплат, установленные коллективным или трудовым договором, локальными нормативными актами и т.п., не могут быть ниже тех, которые установлены трудовым законодательством. На данный момент доплата за работу в ночные часы должна быть не ниже 20% от часовой (дневной) тарифной ставки (оклада), а работа в выходной или праздничный день должна быть оплачена как минимум в двойном размере (ч.1 ст.153 ТК РФ).

В ч.1 ст.96 Трудового кодекса указан период, считающийся ночным временем: с 22:00 до 6:00. Каждый час, отработанный в этот отрезок времени, должен быть оплачен в повышенном размере (ч.1 ст.154 ТК РФ).

Если же время работы сотрудника приходятся на ночные часы нерабочего праздничного (выходного) дня, то в обязанность работодателя входит выплата этих двух гарантий одновременно. То есть оплата ночных в праздничные дни производится в таком же порядке, что и в обычные дни, но одновременно с этим оплачивается и работа в нерабочий праздничный (выходной) день.

Пример

В ООО «Корона» установлена 5-дневная рабочая неделя с двумя выходными днями. Продолжительность рабочего дня – 8 часов. Норма рабочего времени в марте 2013 года – 159 часов.

В связи с производственной необходимостью были привлечены к работе в ночное время 8 марта (нерабочий праздничный день) с 00:00 часов до 6:00 часов следующие сотрудники:

— начальник цеха Матвеев А.А. (оклад 40 000 руб.),

— инженер Николаев М.И. (оклад 35 000 руб.),

— слесарь Алексеев С.Н. (часовая тарифная ставка 215 руб./ч).

Норма рабочего времени за март отработана ими полностью. Общее количество отработанных в марте часов – 165.

В соответствии с положением об оплате труда, работа в праздничные дни оплачивается в двойном размере, а доплата за ночные часы установлена в размере 20% часовой (дневной) тарифной ставки.

При этом часовая ставка, применяемая для расчета доплаты за работу в условиях, которые отклоняются от нормальных, рассчитывается двумя способами:

— как отношение оклада к количеству часов по графику соответствующего месяца (применяется при расчете доплат Николаеву М.И.);

— как отношение оклада к среднемесячному количеству рабочих часов в году (применяется при расчете доплат Матвееву А.А.).

Заработная плата за март 2013 года составила:

1) начальника цеха Матвеева А.А.:

— оклад: 40 000 руб.,

— среднемесячное количество рабочих часов в 2013 году: 1970 часов : 12 месяцев = 164,2 часа,

— часовая тарифная ставка: 40 000 руб. : 164,2 ч = 243,61 руб./ч,

— доплата за работу в ночное время: 243,61 руб./ч х 6 часов х 20% = 292 руб.,

— оплата за работу в праздничный день: 243,61 руб./ч х 6 часов х 2 = 2923 руб.,

— общая сумма заработной платы: 40 000 руб. + 292 руб. + 2923 руб. = 43 215 руб.

2) инженера Николаева М.И.:

— оклад: 35 000 руб.,

— часовая тарифная ставка за март: 35 000 руб. : 159 ч = 220,13 руб./ч,

— доплата за работу в ночное время: 220,13 руб./ч х 6 часов х 20% = 264 руб.,

— оплата за работу в праздничный день: 220,13 руб./ч х 6 часов х 2 = 2 642 руб.,

— общая сумма заработной платы: 35 000 руб. + 264 руб. + 2 642 руб. = 37 906 руб.

3) слесаря Алексеева С.Н.:

— основная заработная плата за март: 215 руб./ч х 159 часов = 34 185 руб.,

— доплата за ночные часы: 215 руб./ч х 6 часов х 20% = 258 руб.,

— оплата за работу в праздничный день: 215 руб./ч х 6 часов х 2 = 2 580 руб.,

— общая сумма заработной платы: 34 185 руб. + 258 руб. + 2 580 руб. = 37 023 руб.

Об оплате труда в выходные дни читайте здесь . Подробнее об оформлении работы в ночное время смотрите тут .

А на вашем предприятии есть случаи работы в выходные в ночное время? Поделитесь, пожалуйста, в комментариях!

Вам может быть интересно:

Оплата труда в выходные дни – все отдыхают, вы зарабатываете Оплата сверхурочного времени: как привязать убегающего волка Оплата труда за вредные условия работы – деньги с молоком Расходы на праздничные украшения для офиса и торгового зала Оплата дней в командировке: по среднему или по окладу? Учитесь и работаете? Оплата учебного отпуска вам в помощь! Оплата командировки в выходные дни: исполняем поручение шефа Оплата питания работников – как повысить мотивацию без ущерба для фирмы