Оплата труда за вредные условия работы – деньги с молоком

Оплата труда за вредные условияРабота во вредных и тяжелых условиях подразумевает повышенный размер заработной платы по сравнению с работой в обычных условиях. Законодательно установлено, что за такой труд организация должна начислять работнику доплату, размер которой не должен быть менее 4% тарифной ставки или оклада, которые установлены за работу в нормальных условиях труда.

Если же работник несет дополнительные затраты в связи с данной работой (например, на лечение), которые можно оценить в денежном выражении, то организация обязана выплачивать ему компенсацию этих затрат. Эти нормы прописаны в ст.147 и ст.219 ТК РФ, а также в постановлении Правительства РФ от 20.11.2008г. №870.

Кто устанавливает вредность?

Вопрос о признании условий труда вредными или тяжелыми решается в ходе аттестации рабочих мест, порядок проведения которой утвержден приказом Минздравсоцразвития России от 26.04.2011г. №342н. О результатах данной аттестации, а также медосмотров работников, организация с 2012 года обязана уведомлять ФСС РФ.

Аттестация проводится организацией-работодателем совместно с аккредитованной аттестующей организацией по договору подряда. Условия работы оцениваются в баллах, порядок определения которых приведен в приложении к постановлению Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 03.10.1986г. №387/22-78.

Полученное количество баллов определяет процент увеличения тарифной ставки или оклада работника. Размер процента должен быть установлен коллективным договором и Положением об оплате труда. Например, в организации может быть установлен следующий порядок увеличения размера оплаты труда в зависимости от результатов аттестации рабочих мест:

 

Стоит обратить внимание, что по отдельным видам работ не допускаются к работе в тяжелых и вредных условиях труда женщины и работники, не достигшие 18 лет. Списки этих видов работ утверждены постановлениями Правительства РФ от 25.02.2000 г. №162 и №163.

Помимо доплаты в денежном выражении при работе во вредных и тяжелых условиях труда работникам бесплатно выдается молоко или другие равноценные продукты (приказ Минздравсоцразвития России от 16.02.2009г. №45н). Замена молока денежной компенсацией допускается только при наличии письменного заявления работника.

Расчет по часовой тарифной ставке

Оплата труда за вредные условия труда при повременной системе рассчитывается исходя из часовой (дневной) тарифной ставки или оклада, увеличенной на определенный процент, и количества отработанного времени.

В случае если работнику установлена часовая тарифная ставка, то его заработная плата за работу во вредных и тяжелых условиях труда будет рассчитываться так:

ЗП = (Сч + Сч х n% ) х Тч,

где  ЗП – сумма заработной платы,

Сч – часовая тарифная ставка,

n% — процент увеличения тарифной ставки,

Тч – фактическое количество часов, отработанных работником.

Пример

Рабочий металлургического завода «Цветметпром» Ларин С.В. в январе 2013 года отработал 136 часов. Его часовая ставка – 100 руб./час. Согласно коллективному договору, за каждый час работы во вредных и тяжелых условиях труда часовая ставка увеличивается на 12%.

Повышенная часовая тарифная ставка составит:

100 руб. + 100 руб. х 12% = 112 руб.

Заработная плата Ларина С.В. за январь 2013 года составит:

112 руб. х 136 часов = 15 232 руб.

Расчет по дневной тарифной ставке

Для работников, заработная плата которых рассчитывается исходя из дневной тарифной ставки, расчет будет выглядеть так:

ЗП = (Сд + Сд х n%) х Тд,

где  ЗП – сумма заработной платы,

Сд – дневная тарифная ставка,

n% — процент увеличения тарифной ставки,

Тд – фактическое количество дней, отработанных работником.

Пример

Сварщик ЗАО «Авторейд» Петров И.Л. в январе 2013 года отработал 17 рабочих дней. Его дневная тарифная ставка – 850 руб./дн. В коллективном договоре указано, что за работу в тяжелых и вредных условиях труда дневная ставка увеличивается на 12%.

Повышенная дневная тарифная ставка Петрова И.Л. составит:

850 руб. + 850 руб. х 12% = 952 руб.

Заработная плата за январь 2013 года составит:

952 руб. х 17дней = 16 184 руб.

Расчет по окладу

Если на производстве с вредными или тяжелыми условиями труда работникам установлены оклады, то их заработная плата будет рассчитываться по следующей формуле:

ЗП = О + О х n%,

где  ЗП – сумма заработной платы,

О – месячный оклад работника, установленный за работу в нормальных условиях труда,

n% — процент увеличения оклада.

Пример

Начальнику керамического цеха ЗАО «Керамика» Саввину М.С. установлен оклад 24 000 рублей. За работу во вредных и тяжелых условиях ему установлена доплата в размере 20% от оклада. Январь 2013 года Саввин М.С. отработал полностью. Его заработная плата составит:

24 000 руб. + 24 000 руб. х 20% = 28 800 руб.

Расчет по сдельному

При сдельной системе оплата труда за вредные условия труда рассчитывается исходя из объема произведенной продукции или выполненных работ и повышенной сдельной расценки.

Пример

В ЗАО «Керамика» применяется сдельная система оплаты труда. Сдельная расценка установлена в размере 18 руб. за 1 изделие. Рабочему керамического цеха Ильину С.Н. в связи с работой во вредных условиях труда установлена повышенная сдельная расценка – 25 руб. за 1 изделие. В январе 2013 года Ильин С.Н. изготовил 863 изделия, его заработная плата за январь составила:

863 х 25 = 21 575 руб.

Об оплате труда на комиссионной основе читайте здесь. Про аккордную систему смотрите тут.

А в вашей организации есть вредные условия труда? Заботится ли ваш работодатель о здоровье работников. Поделитесь, пожалуйста, в комментариях!


Добавить комментарий