Введение суммированного учета рабочего времени для «круглосуточных» работников

введение суммированного учета рабочего времениЛюбой ли рабочий день означает труд 8 часов в сутки? Вовсе нет. Есть такие виды производства и виды работ, когда организовать нормальную продолжительность рабочего времени в день или в неделю невозможно. Например, в учреждениях и магазинах, работающих круглосуточно, непрерывных производственных процессах и т.д.

В этом случае введение суммированного учета рабочего времени является выходом из положения, позволяя адаптироваться к условиям труда и соблюсти трудовое законодательство.

Устанавливаем период и норму

По Трудовому кодексу введение суммированного учета обязательно для вахтового метода работы (ст.300 ТК). В остальных случаях работодатели применяют этот метод по своему усмотрению, исходя из практики работы предприятия.

Продолжительность рабочего времени в день или неделю при суммированном учете может превышать нормальную (например, более 40 часов в неделю), а в какие-то периоды – быть меньше ее. В каждый из дней продолжительность работы может варьироваться.

Однако за учетный период (месяц, квартал, полугодие, год) продолжительность работы не должна превышать нормальное число рабочих часов.

Нормальное число рабочих часов за учетный период рассчитывается согласно еженедельной продолжительности рабочего времени, по производственному календарю. Но если сотрудник занят неполную рабочую неделю или неполный день, то нормальное число рабочих часов за учетный период будет пропорционально уменьшаться.

Трудовой распорядок

Введение суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка (ст.104 ТК). Если такие правила в компании уже утверждены, то приказом руководителя в них вносятся изменения, касающиеся суммированного рабочего времени. Работники, для которых вводится суммированный учет, под роспись знакомятся с приказом (ст.22 ТК).

Кроме внесения изменений в правила трудового распорядка, необходимо:

— установить учетный период: любая продолжительность, но не больше года (ч.1 ст.104 ТК) – месяц, квартал, полугодие, год. Продолжительность периода определяется производственным циклом предприятия.

— установить норму часов за выбранный период: по производственному календарю, исходя из еженедельной продолжительности рабочего времени.

— утвердить график работы с таким расчетом, чтобы за учетный период сотрудник полностью отработал норму рабочего времени.

О расчете зарплаты при суммированном учете рабочего времени читайте здесь. О расчете сверхурочных при суммированном учете рабочего времени читайте здесь.

А в вашей организации есть работники, которым не получается установить нормальную продолжительность работы? Утверждаете ли вы для них заранее графики работы? Поделитесь, пожалуйста, в комментариях!


Добавить комментарий