Системы сдельной оплаты труда: кто не работает, тот не ест

Системы сдельной оплаты трудаСдельная система оплаты труда, как правило, применяется на производственных предприятиях. Отличие данной системы от других видов в том, что заработок работнику начисляется исходя из количества изготовленной продукции (работ, услуг) за определенный период. Проще говоря, сколько наработал, за столько и деньги получишь. Как же может рассчитываться заработок сотрудника на этой системе?

Расчет заработка по простой сдельной системе

Системы сдельной оплаты труда отличаются друг от друга способом подсчета заработка. При простой сдельной форме оплаты труда расчет заработной платы осуществляется исходя из сдельных расценок, установленных в данной организации, и объема произведенной продукции (выполненных работ, услуг):

Зс = Рс ∙ В ,

где  Рс – сдельная расценка за единицу изготовленной продукции (проведенной работы), руб.;

В – объем изготовленной продукции за расчетный период (месяц, день).

В свою очередь, сдельная расценка определяется произведением часовой (дневной) тарифной ставки, соответствующей разряду работы, на часовую (дневную) норму выработки.

Под нормой выработки подразумевается то количество продукции, работ или услуг, которое работник должен произвести за единицу рабочего времени. Данные нормы устанавливаются руководством организации, а размер часовой или дневной тарифной ставки закрепляется в Положении об оплате труда и в штатном расписании.

Пример

Часовая ставка рабочего основного производства ЗАО «Альянс» Никитина С.В. – 150 руб./час, норма выработки – 3 детали за 1 час. В январе 2013 года Никитин С.В. изготовил 285 деталей.

Сдельная расценка за 1 деталь составляет:

150 руб. : 3 шт. = 50 руб./шт.

Заработная плата Никитина С.В. за январь составляет:

50 руб. х 285 шт. = 14 250 руб.

Сдельно-премиальная

При сдельно-премиальной форме оплаты труда работнику начисляются премии в дополнение к основному заработку. Они устанавливаются как в твердом размере, так в процентном соотношении от заработной платы.

Основной заработок в этом случае рассчитывается так же, как и при простой сдельной форме, но к полученному результату прибавляется еще и сумма премии.

Пример

Токарю ЗАО «Дружба» Крылову Д.А. установлена сдельная расценка 95 руб. за 1 готовое изделие. В Положении о премировании указано, что при отсутствии брака работникам основных цехов выплачивается ежемесячная премия в размере 3 000 руб. Крылов Д.А. за январь 2013 года изготовил 128 деталей.

Основной заработок Крылова Д.А. за январь составил:

95 руб./шт. х 128 шт. = 12 160 руб.

Общая сумма начисленной заработной платы составила:

12 160 руб. + 3 000 руб. = 15 160 руб.

Сдельно-прогрессивная

При сдельно-прогрессивной системе оплаты труда наблюдается зависимость сдельных расценок от количества произведенной продукции, т.е. чем больше продукции изготовил работник, тем выше сдельная расценка.

Пример

В ЗАО «Радуга» установлены следующие сдельные расценки:

— при количестве продукции, произведенной за месяц, до 120 шт. сдельная расценка составляет 85 руб./шт.;

— при количестве произведенной продукции свыше 120 шт. – 95 руб./шт.

В январе 2013 года токарь Клюев Н.Н. изготовил 165 деталей.

Заработная плата Клюева Н.Н. за январь составила:

(120 шт. х 85 руб.) + (45 шт. х 95 руб.) = 14 475 руб.

Косвенно-сдельная

В системы сдельной оплаты труда также входит и косвенно-сдельная система, особенность которой состоит в том, что она применяется для оплаты труда рабочих вспомогательных и обслуживающих производств.

При этой системе заработок работников вспомогательного или обслуживающего производства напрямую зависит от заработной платы работников-сдельщиков основного производства, т.е. зарплата в таком случае устанавливается в процентном соотношении к общей сумме заработка работников того производства (цеха), которое они обслуживают.

Пример

В ЗАО «Караван» работнику вспомогательного производства Жданову А,А. установлена косвенно-сдельная оплата труда. Размер его заработной платы составляет 2% от заработка работников основного производства. В январе 2013 года заработок работников-сдельщиков основного цеха составил 680 000 руб.

Заработная плата Жданова А.А. за январь составит:

680 000 х 2% = 13 600 руб.

Про системы повременной оплаты труда мы говорили здесь .

А как думаете вы, сдельная система больше стимулирует работника к труду, чем повременная? применяется ли эта система оплаты труда в вашей организации? Поделитесь, пожалуйста, в комментариях!


Добавить комментарий