Комиссионная система оплаты труда: продавайте больше

комиссионная система оплаты трудаВ настоящее время очень распространена комиссионная система оплаты труда. Как правило, такой вид оплаты труда устанавливается тем сотрудникам, которые заняты в процессе реализации продукции или товаров, а также работ и услуг. Особенность этой системы заключается в прямой зависимости заработной платы от выручки, полученной организацией по результатам деятельности работника.

Как посчитать?

Размер заработной платы определяется в процентном соотношении к полученной выручке:

Заработная плата = Выручка, полученная от деятельности работника х Процент, установленный трудовым договором

Т.к. оплата труда на комиссионной основе является разновидностью бестарифной системы оплаты труда, то в трудовом договоре, заключенном с работником, обязательно указывается процент от выручки, который будет выплачиваться работнику по результатам его деятельности.  Данный процент устанавливается руководителем организации на основании Положения об оплате труда и утверждается приказом, например:

ООО «Салют»

ПРИКАЗ

09.01.2013   № 2

О размере оплаты труда

1. Перевести работников отдела продаж на комиссионную систему оплаты труда с 01 января 2013 года.

2. Установить вышеуказанным работникам заработную плату в размере 20% от стоимости проданных ими товаров (без учета НДС).

Генеральный директор    /Репин С.Т./

Пример

Менеджер по продажам ООО «Салют» Николаев С.А. в январе 2013 года был переведен на комиссионную систему оплаты труда с заработной платой в размере 20% от стоимости реализованных им товаров. За январь 2013 года сумма выручки от реализованных им товаров составила 115 000 руб. (без НДС).

Заработная плата Николаева С.А. за январь 2013 года составила:

115 000 х 20% = 23 000 руб.

Оплата труда на комиссионной основе подразумевает также возможность установления минимального размера оплаты труда, который будет выплачиваться работнику не зависимо от проданной им продукции (товаров, работ, услуг). Размер минимальной заработной платы также указывается в трудовом договоре.

Пример

Менеджер по продажам ООО «Салют» Николаев С.А. в январе 2013 года был переведен на комиссионную систему оплаты труда с заработной платой в размере 20% от стоимости реализованных им товаров. При этом в трудовом договоре, заключенном с Николаевым С.А., установлен минимальный размер заработной платы – 15 000 руб.

За январь 2013 года сумма выручки от реализованных им товаров составила 65 000 руб. (без НДС).

Заработная плата Николаева С.А. за январь 2013 года составила:

65 000 х 20% = 13 000 руб.

Т.к. заработок работника оказался ниже установленного в договоре, то ему выплачивается 15 000 руб.

Подробнее о сдельной оплате труда читайте здесь. Познакомиться с повременной оплатой труда можно тут.
Считаете ли вы комиссионную систему оплаты труда справедливой по отношению к работнику? Поделитесь, пожалуйста, в комментариях!


Добавить комментарий