Есть ли сверхурочные при суммированном учете рабочего времени

сверхурочные при суммированном учете рабочего времениСуммированный учет рабочего времени не предполагает стандартного 8-часового рабочего дня. Значит ли это, что сколько бы сотрудник не отработал в день в пределах графика, никаких сверхурочных он не получит? Вовсе нет.

Трудовой кодекс и здесь стоит на страже интересов работников и сверхурочные при суммированном учете рабочего времени все же есть. Кроме того, дополнительные гарантии работникам сохраняются при оплате труда в ночное время и праздничные дни. А вот выходными у работника будут дни, являющиеся таковыми по графику работы, а не традиционные суббота и воскресенье. Впрочем, обо всем по порядку.

Сверхурочные сверх графика

Такой вид переработки изначально запланировать невозможно, поскольку он возникает неожиданно как осложнение производственной ситуации. Выявление и оплата таких сверхурочных часов производится по окончании месяца, в котором они имели место, независимости от продолжительности учетного периода.

Сверхурочные по графику

Сразу разберем пример. Пусть работник за 2 квартал 2013 года отработал 40 дневных смен по 12 часов каждая. Вся работа производилась по графику, плановая продолжительность смены соблюдалась. Учетный период – квартал. Будут ли все часы являться отработанными в нормальных условиях?

Рассчитаем, сколько часов отработал сотрудник за квартал: 40 смен * 12 часов = 480 часов. Норма рабочего времени по календарю пятидневки – 469 часов. Разница составит 11 часов. Согласно ч.1 ст.99 ТК это сверхурочные часы.

Из примера понятно, что такой вид сверхурочных часов можно определить только после окончания учетного периода.

Независимо от вида сверхурочных оплата такой переработки будет по правилам, общим для всех работающих: за первые 2 часа не меньше полуторного размера, за последующие – не менее двойного.

Особенности определения плановых сверхурочных

Число сверхурочных часов, которые накопились за учетный период, определяют бех учета:

— часов, которые работник трудился по графику в праздничные дни, т.к. доплата за работу в праздники считается по завершению месяца работы(п.4 Разъяснения от 08.08.66г. №13/П-21, утвержденного постановлением Президиума ВЦСПС от 08.08.66г. №465/П-21 , и Решения ВС РФ от 30.11.2005г. № ГКПИ05-1341);

— внеплановых сверхурочных часов.

Пример

Рассмотрим, как считать сверхурочные при суммированном учете рабочего времени на примере. Рабочему ООО «Смена» Михайлову М.М. установлена часовая ставка 200 руб./час. Применяется суммированный учет рабочего времени, учетный период – квартал. Рабочая смена – с 9.00 до 21.00, перерыв 1 час. По графику работы сотрудник отработал в апреле, мае и июне 2013 года по 15 смен, при этом одна смена в июне попала на праздничный день – 12 июня. 15 июня Михайлов задерживался на 3 часа в связи с задержкой сменщика.

Начисляем заработную плату за июнь. Общее количество отработанного времени за июнь:

15 смен * 11 часов + 3 часа = 168 часов

Зарплата за отработанное время в июне: 168 часов * 200 руб./час = 33 600 руб.

Доплата за отработанное время сверх графика:

2 часа * 200 руб./час * 0,5 + 1 час * 200 руб./час * 1 = 400 руб.

При задержке 2 часа выпали на ночное время: с 22.00 до 24.00. доплата за ночное время производится по ставке 20%:

2 часа * 200 руб. * 0,2 = 80 руб.

За работу в праздничный день будет доплата (получается, что 12 июня будет оплачено в двойном размере):

11 часов * 200 руб. = 2200 руб.

Определим, была ли переработка в пределах графика. Норма часов по календарю пятидневки на 2 квартал – 469 часов. Фактически отработано по сменам:

3 мес. * 15 смен * 11 часов = 495 часов.

Разница: 495 – 469 = 26 часов. Из разницы вычтем часы работы в праздник – 11 часов, остается 15 часов. Доплату за внеплановую переработку мы уже начислили.

Доплата за сверхурочные по итогам учетного периода:

2 часа * 200 руб./час * 0,5 + 13 часов * 200 руб./час * 1 = 2800 руб.

Итого за июнь:

33 600 + 400 + 80 + 2200 + 2800 = 39 080 руб.

О введении суммированного учета на предприятии смотрите тут . О расчете зарплаты при суммированном учете рабочего времени читайте здесь .

А как считаете вы, справедливо ли, когда плановые сверхурочные выплачиваются только по итогам года, если учетный период – год? Получается, что работник весь год недополучает зарплату. Поделитесь, пожалуйста, в комментариях!


One comment to this article

  1. Сергей

    on 9 июля 2014 at 9:14 -

    Я разделяю мнение автора о порядке оплаты сверхурочных таким методом, именно доплата 0,5 и 1. Однако судя по всему трудовая инспекция будет читать законы буквально и все равно напишет, что нужно платить 1,5 и 2. Поэтому данных подход не лишен рисков.

Добавить комментарий