Аккордная система оплаты труда: когда один в ответе за всех

Аккордная система оплаты трудаНе всегда заработная плата сотрудника зависит только от усилий его одного. При некоторых системах оплаты труда вклад в общее дело вносят все члены коллектива. Поэтому возникает вопрос, как справедливо распределить сумму заработка между всеми так, чтобы никто не обиделся.

Хотя обиженные найдутся всегда, есть четкие алгоритмы, как считать оплату труда на аккордной системе. Именно о ней мы и поговорим в этой статье.

Суть аккордной системы

Аккордная система оплаты труда является одним из видов коллективной формы оплаты труда и применяется при расчетах с бригадой работников. Сущность данной системы заключается в том, что бригаде из нескольких человек дается задание, на выполнение которого отводится определенное время.

Денежное вознаграждение устанавливается руководством компании за полностью выполненное задание, при этом объем работ и размер вознаграждения в обязательном порядке согласовываются с работниками бригады.

Соответственно, сумма вознаграждения делится между всеми работниками, входящими в данную бригаду, пропорционально отработанному каждым из них времени.

Пример

В ЗАО «Полиграфия» бригада, состоящая из слесаря-ремонтника, наладчика и печатника, производила ремонтные работы типографского станка. На предприятии применяется аккордная система оплаты труда. Время, отведенное на данные работы, — 3 рабочие смены (24 часа). Общая стоимость данных работ – 15 000 руб. Затраченное время на выполнение данного задания:

— слесарем-ремонтником – 12 часов,

— наладчиком –  7 часов,

— печатником – 5 часов.

Сумма выплаты каждому работнику из бригады составит:

1) слесарю-ремонтнику:

15 000 руб.  :  24 часа х 12 часов = 7 500 руб.;

2) наладчику:

15 000 руб.  :  24 часа х 7 часов = 4 375 руб.;

3) печатнику:

15 000 руб. : 24 часа х 5 часов = 3 125 руб.

Подробнее о сдельной оплате труда читайте здесь . О повременной оплате труда написано здесь.

Как думаете вы, всегда ли показатель затраченного времени на выполнение работы отражает реальный вклад работника в общее дело? Поделитесь, пожалуйста, в комментариях!


Добавить комментарий