Прием на работу граждан Беларуси и Казахстана

В прошлой статье мы подробно поговорили о том, какие категории работников иностранцев существуют, и какие есть особенности в документах, необходимых для трудоустройства.

Отдельно необходимо рассказать о трудоустройстве в России таких категорий лиц, как иностранные работники из Беларуси и Казахстана, а также о специфике приёма на работу высококвалифицированных работников-иностранцев.

Приём на работу иностранцев из Беларуси и Казахстана

Работники не обязаны оформлять разрешение на работу, а работодателю не требуется:

— получать разрешение на привлечение и использование иностранных работников;

— уведомлять местные органы власти, территориальную ФМС, налоговые органы о найме на работу иностранцев, информировать о прекращении трудовых отношений с ними и предоставлении им отпусков за свой счёт (один месяц в течение года);

— граждане этих стран  могут трудоустраиваться в любой точке России;

— срок пребывания в нашей стране самих работников и членов их семей определяется исходя из срока действия трудового договора;

— зарегистрироваться по месту пребывания граждане Беларуси и Казахстана могут в течение 30 суток с даты въезда в Россию;

— в случае досрочного расторжения трудового договора попрошествии 90 суток с даты въезда в Россию, заключение нового трудового договора (в т.ч. с новым работодателем) предусмотрено в срок до 15 дней.

Документы для белорусов и казахов

Документы, предоставляемые для заключения трудового договора:

— паспорт или иной документ, подтверждающий личность с отметкой о временном проживании;

— трудовая книжка российского образца;

— страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

— документ об образовании;

Постановка на миграционный учёт граждан Белоруссии и Казахстана производится на общих основаниях.

Принимаем высококвалифицированного специалиста

Свою специфику имеет приём на работу высококвалифицированного специалиста-иностранца. При приёме на работу такого специалиста разрешение на привлечение и использование иностранных работников;

работодатель самостоятельно должен определять, насколько компетентен и квалифицирован приглашенный им специалист и несёт за это ответственность, такая ситуация подразумевает дополнительные риски;

работодатель сам оформляет разрешение на въезд и разрешение на работу такому специалисту;

Для этого необходимо предоставить следующие документы:

Ø  Ходатайство о привлечении высококвалифицированного специалиста;

Ø  Заключённый со специалистом  трудовой договор;

Ø  Квитанцию об оплате госпошлины за выдачу разрешения на работу;

Ø  Цветную фотографию работника;

Ø  Письменное обязательство об оплате или возмещении расходов при возможном выдворении специалиста из России.

На основании федерального закона от 01.07.2011 № 169-ФЗ выписку из государственного реестра филиалов иностранных юридических лиц или копию свидетельства о государственной регистрации предоставлять не требуется.

Иностранному гражданину для въезда и пребывания в РФ, для осуществления трудовой деятельности в качестве высококвалифицированного специалиста выдаётся многократная рабочая виза на срок действия трудового или гражданско-правового договора на срок до 3-х лет;

На въезжающих на территорию РФ высококвалифицированных специалистов и членов их семей должны быть оформлены полисы медицинского страхования;

В тридцатидневный срок работодателю необходимо уведомить органы ФМС о постановке специалиста на налоговый учёт;

Работодателю, желающему принимать на работу иностранных работников необходимо подходить к этому вопросу со всей ответственностью, т.к. несоблюдение законодательных норм влечёт за собой огромные штрафы или серьёзные административные взыскания – приостановление деятельности на срок до трех месяцев.Очень важно отслеживать постоянно изменяющиеся правовые акты, регулирующие права и обязанности, как работодателей, так и их работников, чтобы невольно не стать нарушителем закона.

Какие документы по кадровому учету должны быть в организации, читайте здесь . Каков порядок оформления на работу нового сотрудника, смотрите тут .

А в вашей организации есть сотрудники из Казахстана и Беларуси? Поделитесь, пожалуйста, в комментариях!

Вам может быть интересно:

Приём на работу иностранца – головная боль работодателя Нужно принять на работу сотрудника: как оформить «новобранца» Представляем в ИФНС справку-расчет среднесписочной численности работников Северный отпуск – небольшая радость в плохом климате Порядок проведения аттестации рабочих мест: зачем и для кого? Рабочие места, подлежащие аттестации: можно ли сэкономить? И снова про аттестацию рабочих мест — изменения 2013 года Воинский учет на предприятии – бойцы невидимого фронта в отделе кадров