Оплата труда совместителей: когда сотрудник работает за двоих

оплата труда совместителейСогласно законодательству, работник может выполнять помимо своей основной работы еще и дополнительную, т.е. работать по совместительству. Нужно различать понятия совместительство и совмещение. Совместительство отличается от совмещения тем, что работа по совместительству выполняется не более 4 часов в день в свободное от основной работы время, а при совмещении дополнительные обязанности выполняются в течение основного рабочего времени.

Согласно ст. 284 ТК РФ время работы совместителя за месяц не должно быть больше половины нормы рабочего времени за учетный период. Совместитель может работать в той же организации, где он выполняет свою основную работу, а также в другой фирме. Как производится оплата труда совместителей?

Оформляем совместителя

В некоторых случаях работа по совместительству невозможна, например:

— если работник не достиг 18 лет;

— если работа по совместительству предполагает тяжелые, вредные, опасные условия труда при том, что и основная работа связана с такими же условиями;

— в других установленных законодательством случаях.

Прием на работу по совместительству должен быть оформлен приказом по форме №Т-1 или форме №Т-1а в зависимости от того, сколько работников принимается по совместительству – один или несколько (утверждены постановлением Госкомстата России от 05.01.2004г. №1). С работником, принятым по совместительству, заключается трудовой договор, при этом не требуется согласие руководителя с его основного места работы.

Нормы труда и оплата

Как было сказано выше, время работы совместителей не должно превышать 4 часа в день. Но если по каким-либо причинам для совместителей невозможно соблюсти ежедневную норму рабочего времени, то работодатель имеет право вести суммированный учет времени, отработанного совместителями, при этом его продолжительность за учетный период (месяц или квартал) не должна превышать норм, установленных для совместителей статьей 284 ТК РФ.

Оплата труда совместителей определяется так же, как и заработная плата остальных работников организации. Что касается стандартных вычетов при расчете НДФЛ, то их предоставление возможно в том случае, если совместитель не пользуется ими по основному месту работы. Чтобы получить налоговые вычеты, совместитель обязан подать заявление в произвольной форме с указанием того, что эти вычеты не предоставляются по основному месту работы.

Пример

Работник ЗАО «Весна» Ковалев Н.И. работает по совместительству. Его часовая тарифная ставка – 135 руб./ч. В январе 2013 года он отработал 68 часов. Ковалев Н.И. является налоговым резидентом, стандартные налоговые вычеты предоставляются ему по основному месту работы.

Заработная плата совместителя Ковалева Н.И. за январь 2013 года составит:

135 руб./ч. х 68 часов = 9 180 руб.

Сумма удержанного НДФЛ составит:

9 180 руб. х 13% = 1 193 руб.

Сумма заработной платы к выплате:

9 180 руб. – 1 193 руб. = 7 987 руб.

Гарантии совместителям

Федеральным законодательством установлено право работника на получение пособия по временной нетрудоспособности и по беременности и родам не только по основному месту работы, но и по совместительству. Между тем, пособие по уходу за ребенком выплачивается лишь по одному месту работы, выбор которого остается за работником (ч.1-2 ст.13 Федерального закона от 29.12.2006г. №255-ФЗ).

Также совместители имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск и дополнительные отпуска, которые работодатель обязан предоставлять одновременно с отпуском по основному месту работы. Причем если совместитель не отработал 6 месяцев, то отпуск ему предоставляется авансом. В случае увольнения совместителя, работодатель должен выплатить ему компенсацию за неиспользованные дни отпуска.

Об оплате труда на комиссионной основе читайте здесь . Про аккордную систему смотрите тут .

А как относитесь вы к работе по совместительству? Как вы думаете, не падает ли производительность труда у такой дополнительной работы? Поделитесь, пожалуйста, в комментариях!


Добавить комментарий