Коллективная материальная ответственность работников: ктоза что в ответе?

Работникам и работодателям хорошо известно о том, что трудовое законодательство предусматривает материальную ответственность за порчу сотрудниками имущества компании. В основном эта мера применяется к работникам организации в индивидуальном порядке, но некоторые виды работ в организации не позволяют разграничить ответственность каждого сотрудника в случае причинения ущерба. И тогда возникает коллективная материальная ответственность работника.

Такой вид материальной ответственности бывает только полным и применяется в отношении работников, совместно выполняющих работу, связанную с хранением, перевозкой, обработкой, продажей, применением и иным использованием данными сотрудниками вверенных им ценностей. Полный перечень работ, которые позволяют вводить полную коллективную материальную ответственность работников, утвержден в постановлении Минтруда России от 31.12.2002г. № 85.

Коллективная материальная ответственность работника возникает только при условии заключения соответствующего договора, который определяет круг лиц, ответственных за сохранность имущества, и возлагает на них полную материальную ответственность за недостачу. Кроме того, данный договор возлагает на членов коллектива обязанности по бережному отношению к переданному им имуществу, принятию мер по предотвращению возможного ущерба, ведению учета о движении материальных ценностей.

Вместе с возложенной на сотрудников коллектива ответственностью они имеют и определенные права:

— принимать непосредственное участие в приемке материальных ценностей, осуществлять контроль за их хранением, обработкой, применением в процессе производства, продажей, перевозкой и т.п.;

— требовать проведения инвентаризации или иной проверки сохранности ценностей и принимать в ней участие;

— знакомиться с отчетами, предоставляющими информацию о движении и остатках переданного бригаде имущества;

— обращаться к работодателю с просьбой об отводе тех членов коллектива, которые не могут обеспечить сохранность вверенных материальных ценностей.

Привлечь бригаду к материальной ответственности можно только по результатам инвентаризации, при проведении которой был обнаружен ущерб. Степень вины каждого сотрудника при добровольном возмещении ущерба определяется по соглашению между работодателем и членами бригады. Однако в случае взыскания ущерба в судебном порядке вина каждого работника определяется судом. Для того, чтобы снять с себя материальную ответственность за причиненный организации ущерб, сотрудник должен доказать свою невиновность.

О видах удержаний из заработной платы сотрудников читайте здесь . О максимальных пределах для удержаний смотрите тут.

А как думаете вы, способствует ли коллективная ответственность повышенному вниманию за сохранность вверенного имущества? Поделитесь, пожалуйста, в комментариях!

Вам может быть интересно:

Аккордная система оплаты труда: когда один в ответе за всех Представляем в ИФНС справку-расчет среднесписочной численности работников Ответишь головой, или о том, какая предусмотрена ответственность за хранение документов Путевки для работников – отличный стимул для отличного труда Доплата до фактического заработка – повышаем лояльность работников Этот загадочный налоговый учет питания работников Оплата питания работников – как повысить мотивацию без ущерба для фирмы Введение суммированного учета рабочего времени для «круглосуточных» работников