И снова про аттестацию рабочих мест — изменения 2013 года

аттестация рабочих мест изменения 2013 годаС 26 февраля 2013 года вступил в силу приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 12.12.2012 № 590н. Документ должен усовершенствовать систему обязательной аттестации рабочих мест. Однако и новые поправки в Порядок аттестации могут трактоваться неоднозначно. Рассмотрим изменения более подробно.

Аттестация рабочих мест, согласно ст. 209 ТК РФ, призвана оценить условия труда, выявить вредные и опасные производственные факторы, а так же предложить работодателям осуществить мероприятия по приведению условий труда в соответствие с нормативами.

Раньше аттестации подлежали все рабочие места, теперь же законодатели изменили этот пункт и аттестовывать нужно только определенный круг рабочих мест, указанный в Порядке. Это рабочие места, но которых работники непосредственно связаны с машинами, оборудованием, инструментами, сырьем, материалами и с источниками вредного воздействия на людей.

В Порядке конкретно перечисляются виды техники, для которых обязательна аттестация рабочих мест. Изменения 2013 года коснулись и офисных работников. Новый документ не ограничивает машины и механизмы по категориям или производственным мощностям. Зато если сотрудники работают исключительно на персональных компьютерах, периодически пользуются офисной оргтехникой, не используя её для личных целей, или эксплуатируют бытовую технику, не используя её в технологическом процессе, то такие рабочие места не аттестуются.

Так же обязательно аттестовывать рабочие места, на которых сотрудники кроме работы непосредственно на машинах и механизмах еще и обслуживают их, испытывают или ремонтируют. Безотносительно к обслуживанию аттестуются рабочие места, на которых используется различный ручной инструмент.

Аттестация обязательна для рабочих мест как организованных при создании юрлица, так и для организованных в процессе его деятельности. Причем, новый Порядок дает определение понятию «работодатель» — это как юридические лица, так и индивидуальные предприниматели.

Вновь организованные места работы – это появляющиеся в результате завершения строительства, реконструкции, технического обновления производств, появления новой техники или технологий, которые влияют на показатели производственной среды. Такие рабочие места нужно определять в структуре организации соответствующей документацией – актами приемки, технологическими и рабочими инструкциями, штатным расписанием и т.д.

Раньше аттестация должны была проводиться для всех рабочих мест не реже 5 лет. Теперь сроки проведения установлены следующие:

— действующие рабочие места – не позже 5 лет с последней аттестации (при условии, что аттестация для них обязательна);

— вновь созданные места – не позже 1 года;

— при внеплановой проверке – индивидуальные сроки;

— места, для которых аттестация необязательна – нет сроков.

Внепланово обычно аттестуются места работы, которых коснулось техническое перевооружение организации, изменился технологический процесс или средства коллективной защиты. Так же, если при проверке работодателя у него были обнаружены рабочие места, которые необходимо было привести в соответствие с требованиями охраны труда, то они подлежат внеплановой проверке.

Внеплановая аттестация должна проводиться и тех рабочих мест, которые входят в программу улучшения условия труда в организации.

Если в контролирующие органы поступит обращение на проведение аттестации, то будет так же проведена внеплановая аттестация.

Спорный вопрос в порядке проведения аттестации рабочие места, на которых сотрудники связаны с сырьем и материалами. Это может быть рабочее место кладовщика или, например, швеи. Законодательно не установлены виды сырья и материалов по степени опасности. Как же определить нужно ли аттестовывать такие рабочие места или они благополучны?

Для этого нужно обратиться к определениям производственных факторов, обязательных для проведения медосмотров сотрудников.

Фактор, который может привести к болезни работника – это вредный производственный фактор. Если производственный фактор может привести к травме, то это опасный фактор.

Для разных предприятий эти критерии могут быть различны. Определяет их комиссия по аттестации. Но устанавливаться они должны на основании общепринятых критериев оценки условий труда.

Обязанность прохождения медицинских осмотров устанавливает статья 213 ТК РФ. Цель таких медосмотров – определение пригодности сотрудников, для работы с вредными и опасными условиями труда и занятых на тяжелых работах, а так же предупреждение профессиональных заболеваний.

Перечень вредных и опасных производственных факторов, действующий с 01.01.2012 г., утвержден приказом Минздравсоцразвития РФ №302н от 12.04.2011 г.

Исходя из анализа обновленного Порядка, аттестация рабочих мест изменения 2013 года в целом имеет положительные тенденции для улучшения условий труда.

А вы уже проводили аттестацию рабочих мест? Поделитесь, пожалуйста, в комментариях!

 


Добавить комментарий