Скидка к страховому тарифу – приятный бонус для заботливых работодателей

Величина страхового тарифа по травматизму зависит не только от основного вида деятельности, которым занимается организация, но и от состояния охраны труда на нем. Чем больше заботится организация о безопасности своих работников, тем больше имеет возможностей сэкономить на уплате взносов на страхование от несчастных случаев и профессиональных заболеваний. Однако чтобы претендовать на получение скидки, нужно выполнить условия, установленные ФСС.  Что это за условия и как можно получить скидку, читайте далее.

Документы в ФСС на предоставление скидок

Поскольку скидка к страховому тарифу на травматизм предоставляется только в добровольном порядке по заявлению от предприятия, то при желании ей воспользоваться необходимо не позже 15 мая текущего года подать пакет документов в ФСС. Перечень документов можно найти в Порядке представления сведений в ФСС для установления скидок и надбавок (утв. Постановлением ФСС от 22.03.2002 г. №32).

Представляются следующие документы:

— заявление (форма есть в Приложении к Порядку);

— сведения о прохождении работниками обязательных медосмотров (в соответствии с приказом Минзравсоцразвития №302н от 12.04.2011 г.);

— протокол аттестации рабочих мест по условиям труда, а также сводная ведомость рабочих мест и результатов их аттестации по условиям труда (согласно приказу Минздравсоцразвития №342н от 26.04.2011 г.).

Также вашей организацией должны выполняться следующие условия:

— прошло не менее 3 лет с момента регистрации организации;

— задолженность по страховым взносам в ФСС отсутствует;

— страховые взносы перечислялись в ФСС своевременно.

Кроме того, заранее следует сравнить показатели по травматизму для вашей организации с установленными средними показателями на текущий год.

 Сравнение со средними показателями

Методика расчета надбавок и скидок утверждена Постановлением ФСС №11 от 05.02.2002 г.

Согласно данной методике, возможность применения скидок и надбавок зависит от следующих показателей деятельности:

— сумма обеспечения по страхованию / начисленная сумма взносов (коэффициент а);

— число страховых случаев на 1000 чел. работников (коэффициент b)

-число дней временной нетрудоспособности на один страховой случай (коэффициент с).

Эти показатели органы ФСС сравнивают со средними показателями по отрасли. При существенных отличиях рассчитанных показателей от средних устанавливают скидку или надбавку. Средние показатели по отрасли на 2012 год, которые будут использоваться в расчетах, утверждены Постановлением ФСС от 30.03.2012 г. №75.

Рассмотрим пример (цифровые данные условные).

ООО «Картон» занимается производством бумаги и картона, среднесписочная численность работников в 2011 году 480 чел.  В 2011 году организацией начислены взносы на травматизм в размере 54 400 руб. Обеспечение по страхованию в 2011 году выплачено в сумме 33 500 руб. В 2011 году на производстве имело место 2 несчастных случая, количество дней нетрудоспособности по ним составило 98 дня.

Проведем расчеты и сравним их со средними показателями, утвержденными на 2012 год.

Поскольку для ООО «Картон» значения показателей меньше средних, то на основе заявления и при соблюдении других условий, может быть установлена скидка к страховому тарифу.

Важные условия по аттестации и медосмотрам

Если все рассмотренные выше условия соблюдаются, то на основе специальной формулы (п.12 Методики расчета) ФСС определит размер скидки.

Скидка может быть назначена, если выполнены также следующие условия:

— отношение числа аттестованных по условиям труда рабочих мест к общему числу рабочих мест ?0,3 (коэффициент q1); q1 = 1, если отношение ?0,3, q1 = 0, если отношение <0,3

— отношение числа прошедших обязательные медосмотры работников к общему числу работников, которые обязаны их проходить ?0,9 (коэффициент q2), q2 = 1, если отношение ?0,9, q2 = 0, если отношение <0,9

При несоблюдении этих условий скидка не может быть предоставлена.

Формула для расчета скидки такая:

С = (1 – (а(стр)/а(вэд) + b(стр)/b(вэд) + c(стр)/c(вэд)) / 3 ) * q1 * q2 * 100%

(стр) – коэффициент для страхователя

(вэд) – коэффициент из справочника по виду деятельности)

Продолжим пример и рассчитаем величину скидки для ООО «Картон». По данной организации аттестация рабочих мест по условиям труда проведена для 200 мест из 480 мест. Обязательные медосмотры обязаны проходить 320 работников, из них прошли медосмотры 290 чел.

Коэффициент q1 равен 1, поскольку 200/480=0,4 ? 0,3, коэффициент q2 равен 1, поскольку 290/320=0,9 ? 0,9.

Рассчитаем скидку:

С = (1 – (0,62/0,68 + 4,17/4,64 + 49/54,78) / 3) * 1 * 1 * 100% = 10%

Скидка по страховому тарифу округляется при расчете до целых процентов.

ФСС принимает решение об установлении скидки не позже чем в течение 1 месяца с момента регистрации заявления. Об этом фондом издается приказ. В 10-дневный срок с момента издания приказа вам будет направлено уведомление с указанием величины скидки. Если в скидке вам отказано, решение об этом также будет вам отправлено.

Если вы относитесь наплевательски…

Если условия труда на вашем предприятии далеки от безопасных и расходы ФСС, направляемые на выплаты вашим травмированным работникам, намного превышают средние для отрасли, ФСС может установить для вас надбавку.

Здесь ФСС уже самостоятельно проводит расчеты для каждого предприятия и уведомляет организацию, что для нее установлена надбавка к тарифу. Формула для ее расчета также есть в рассмотренной нами Методике. По результатам расчетов ФСС издает приказ об установлении надбавок не позднее 30 апреля, а уведомление отправляется в 10-дневный срок.

Установлены ли скидки и надбавки к страховому тарифу для вашей организации? Кто пользуется скидками, хорошая ли получается экономия? Поделитесь, пожалуйста, в комментариях!

Вам может быть интересно:

Тарифы страхования от несчастных случаев – вам скидку или надбавку? Скидка – это хорошо! А заполнение корректировочного счета-фактуры? Тарифы по классам профессионального риска: с 1-го по 32-й рассчитайсь! Определяем ставки страховых взносов на иностранцев 2012 году Страховые взносы: внимание, изменения! Индивидуальная и солидарная часть – размножение взносов с космическими скоростями Свершилось! Встречайте: новая форма 4-ФСС Пособие для ИП: реальная поддержка или крошки со стола?