Изменения по страховым взносам во внебюджетные фонды с 2015 года

Изменения по страховым взносам во внебюджетные фонды с 2015 года

Законодательство по страховым взносам настолько «текучее», что не проходит ни года, чтобы не изменились суммы, ставки, или даже правила расчета. 2015 год также не стал исключением.

В этой статье мы акцентируем внимание на всех произошедших изменениях, чтобы они не застали вас врасплох. 

1. Если среднесписочная численность сотрудников организации за предшествующий расчетный период составляет более 25 человек, то отчетность в фонды (ФСС и ПФР) представляется в электронном виде. Обратите внимание, если вы будете предоставлять персонифицированную отчетность за периоды до 2014 года, то ограничение по численности немного иное – количество индивидуальных сведений от 25 человек включительно.

2. Расчет, уплата и отчетность по страховым взносам будет в рублях и копейках, чтобы свести к минимуму количество расхождений из-за округлений. Можно предполагать, что взносы, уплаченные в январе 2015 года за декабрь 2014 года, также следует перечислить в рублях и копейках.

3. С 2015 года нужно начислять взносы в пенсионный фонд на доходы иностранцев. При этом не будет иметь значение, на какой срок трудовой договор. Исключение составляют доходы высококвалифицированных специалистов.

Обратите внимание: взносы необходимо начать начислять и уплачивать независимо от того, когда был заключен трудовой договор – после 1 января 2015 года или до этой даты. Недоимки по предшествующим периодам при этом не возникает.

4. С 2015 года переплату по одному виду страхования разрешается зачесть в счет предстоящих платежей, погашения недоимок и задолженностей по штрафам и пеням по другим видам страхования, но в пределах одного администрирующего фонда:

— между ФФОМС в ПФР (администрирует ПФР);

— между ФСС от несчастных случаев и ФСС на случай временной нетрудоспособности (администрирует ФСС).

Для зачета в отделение фонда представляется заявление в письменной или электронной форме. Зачет возможен по переплатам, возникшим с 2015 года, а не по состоянию на 1 января 2015 г.

5. От страховых взносов освобождаются компенсационные выплаты, которые начисляются при увольнении сотрудника (среднемесячный заработок на время поиска новой работы, выходное пособие, компенсации руководителю, замам, главбуху). Причины увольнения при этом значения не имеют. Действует ограничение:

— выходное пособие и средний месячный заработок на период трудоустройства – с выплат не более трехкратного размера среднемесячного заработка, а для районов Крайнего Севера и приравненных к ним – не более шестикратного размера;

— компенсации руководителю, замам, главбуху — с выплат не более трехкратного размера среднемесячного заработка (ограничение по районам Крайнего Севера здесь не применяется).

6. Если работник, которого отправили в командировку, не предъявил документы на проживание, а работодатель возмещает ему расходы по найму жилья, на такие суммы начисляются страховые взносы.

7. С 2015 года пунктом пропуска через границу РФ при поездке на самолете признается международный аэропорт, в котором работник проходит пограничный контроль.

Это имеет значение для работников компаний, осуществляющих деятельность в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Таким сотрудникам работодатель должен оплатить дорогу до места их отпуска и обратный пусть. При заграничной поездке страховыми взносами не облагается оплата за часть пути до границы России (и от границы при возвращении).

Также с 2015 года страховыми взносами будет облагаться оплата проезда в отпуск членам семей сотрудников организаций Крайнего Севера (и приравненных местностей), если выплата производится непосредственно работнику.

Оплата провоза багажа работников Крайнего Севера не более 30 кг по весу не облагается страховыми взносами, независимо от того, где сотрудник проводит отпуск.

8. С 2015 года работодатели не обязаны информировать внебюджетные фонды о:

— прекращении деятельности ИП;

— создании и закрытии обособленных подразделений;

— ликвидации и реорганизации организации.

9. ИП, у которых есть лицензия на фармацевтическую деятельность, и аптеки, применяющие ЕНВД, имеют право на пониженные тарифы только относительно сотрудников, занятых в фармацевтической деятельности. Взносы с зарплат прочих работников оплачиваются по стандартным тарифам.

Аналогичная поправка введена и для ПСН. Пониженные тарифы распространяются на выплаты только лицам, занятым в деятельности, на которую выдан патент.

10. С 2015 года последним днем, за который начисляются пени на сумму просрочки, является день фактической уплаты задолженности.

11. Для принудительного списания задолженности с расчетного счета страхователя проверяющие могут направить в банк поручение в любой срок. Этот срок теперь не ограничен 1 месяцем со дня принятия решения о взыскании.

12. Еще несколько изменений с 2015 года:

— по запросам фондов банки обязаны предоставлять сведения, необходимые фондам;

— отсрочка по уплате взносов, штрафов и пеней будет предоставляться по установленным правилам;

— выездная проверка со стороны фондов проводится по расширенным нормам          (срок проверки при определенных условиях может быть продлен до 4 или 6 месяцев, разрешается проводить выездную проверку повторно).

13. За счет увеличения МРОТ с 2015 года до 5965 руб., величина страховых взносов для индивидуальных предпринимателей за себя также изменится и составит:

В ПФР: 5965 х 12 х 26% = 18 610,80 руб.

В ФФОМС: 5965 х 12 х 5,1% = 3 650,58 руб.

Дополнительные взносы в ПФР с доходов, превышающих 300 тыс. руб. за календарный год, останутся без изменений.

Изменения также произошли в порядке расчета страховых взносов ИП на себя по отдельным периодам, в которые они имеют право на освобождение от уплаты (например, отпуск по уходу за ребенком). Если предпринимательская деятельность осуществляется в течение неполного месяца, то взносы за этот месяц рассчитываются пропорционально количеству календарных дней.

14. В 2014 году при достижении заработной платы работника отметки 624 000 руб. взносы в ФСС на страхование от временной нетрудоспособности и в ФФОМС переставали начисляться, а в ПФР начислялись по ставке 10%.

С 2015 года Минтруд установило следующий порядок:

— предельная база в ФСС – 670 000 руб.

— предельная база в ПФР – 711 000 руб. Свыше этой суммы ставка 10%.

— предельной базы в ФФОМС нет.


Добавить комментарий