More from: Пособия

Справка для пособий в соцзащиту о доходах за 3 месяца образец

справка для пособий в соцзащиту
Малообеспеченным семьям в органах социального обеспечения выплачивается ежемесячное пособие на ребенка. Для целей назначения такого пособия (расчета среднедушевого дохода) с работы должна быть представлена справка для пособий в соцзащиту за 3 месяца.

Порядок назначения и выплаты пособия устанавливается региональным законодательством. Поэтому практика показывает, что требования к оформлению справок отличаются в регионах, причем какой-то готовый образец заполнения справки найти также непросто.

Однако требования органов соцзащиты в регионах похожие, в связи с чем можно определиться, какие сведения в справке нужно отразить бухгалтеру.

Readmore..


Пособие по уходу за ребенком до 3 лет

Когда в семье появляется ребенок, траты родителей ощутимо возрастают. Любая копеечка будет нелишней. Мама, которая работала до выхода в декрет, имеет право получать на работе пособие, пока малышу не исполнится три года. Сумма пособия до 3 лет, к сожалению, по сумме совсем смешная. Однако даже такую сумму работодатель обязан перечислить сотруднице. Разберемся, что положено молодой маме, сидящей дома с малышом.

Readmore..


Выплата пособия по уходу за ребенком – один раз или два?

выплата пособия по уходу за ребенком

После того, как вы благополучно рассчитали сотруднице пособие по уходу за ребенком, кажется, что дальше все будет просто. Выплачивай каждый месяц его и все. Однако даже здесь встречаются такие подводные камни, о которых возможно, вы и не догадывались.

Итак, начисленное пособие надо ежемесячно выплачивать. Только вот когда это делать? Авансом или по окончании месяца? Одной суммой или дробить на две? Самое интересное, что однозначного и внятного ответа на этот вопрос в законодательстве не существует.

Readmore..


Из декрета в декрет или с корабля на бал?

из декрета в декрет

Счастье материнства в хорошем смысле заразительно, поэтому часто случается, что не успев выйти из одного отпуска по уходу за ребенком, работница собирается уходить в следующий отпуск по беременности и родам. Т.е. имеет место ситуация «из декрета в декрет». Здесь возникает множество вопросов, какие причитаются выплаты в новом отпуске. На самом деле ничего исключительного и «хитрого» здесь нет.

Readmore..


Перенос сроков ухода в отпуск по беременности и родам

Перенос сроков ухода в отпуск по беременности и родам

Отпуск по беременности и родам предоставляется работающей женщине, когда срок ее беременности уже не позволяет ей полноценно трудиться. Обычно отпуск начинается за 70 дней до предполагаемой даты родов (на сроке 30 недель беременности).Такой порядок установлен ст.255 ТК, варьировать сроками выдачи листка нетрудоспособности не получится.

Однако некоторые активные дамы желают оставаться на рабочем месте как можно дольше. И причина этому банальна – денежные интересы.Что же может измениться, если женщина позже уйдет в отпуск по беременности и родам? И будет ли это в ее пользу?

Readmore..


Оплата больничного листа совместителю: считать начнешь – в тупик попадешь

оплата больничного листа совместителю

Время – деньги. Больше работаешь – больше зарабатываешь. Правило не всегда верное, но для наемного труда обычно срабатывает. И если по основному месту работы заработка оказалось маловато, то сотрудник может подыскать себе место для дополнительного заработка, по внешнему совместительству.

Но как говорится, «от работы дохнут кони», и может случиться так, что организм работника не выдержал и объявил забастовку. То бишь заболел наш работник. А после счастливого его выздоровления голова заболит уже у бухгалтера, потому как оплата больничного листа совместителю – задачка не из простых. Но мы сейчас ее решим. Поехали?

Readmore..


Каверзная процедура — увольнение работника на больничном

увольнение работника на больничном

Увольнение – процедура, как правило, не слишком приятная, как для работника, так и для работодателя. И если к тому же работник заболел и на рабочем месте в день увольнения отсутствует, то это влечет новые сложности и вопросы. Как правильно уволить сотрудника, и нужно ли ждать его возвращения на работу? Ситуации могут быть различными, равно как и выходы из них. Поэтому давайте разбираться детально.

Readmore..


Заполнение справки о среднем заработке по новой форме 2013 года

справки о среднем заработке по новой форм

Со 2 июля 2013 года действует приказ Минтруда от 30.04.2013г. №182н, которым утверждена новая форма справки о среднем заработке и  порядок выдачи этого документа. Кому и когда нужна эта справка:

— справка выдается работнику при увольнении (в последний день работы) или после увольнения по заявлению (в течение 3 рабочих дней) – п.3 ч.2 ст.4.1 закона №255-ФЗ;

— нужна для расчета пособий (по нетрудоспособности, беременности и родам, по уходу за ребенком) сотрудникам, которые в течение 2 календарных лет, предшествующих страховому случаю, меняли место работы.

Если мест работы было несколько, то принести справку нужно от всех бывших работодателей. Справка предоставляется, даже если в периоде, за который она выдается, заработка не было. В этом случае просто вносятся нули.

Readmore..


Расчет страхового стажа для больничного – каждый день на счету

расчет страхового стажа для больничногоПочему так важно правильно сделать расчет страхового стажа для больничного на работника? От этой величины напрямую зависит размер пособия по нетрудоспособности и пособия по беременности и родам. Так, если страховой стаж меньше 6 месяцев, то сумма пособия за полный месяц не должна превысить МРОТ. А величина пособия по нетрудоспособности напрямую зависит от стажа через коэффициент, который может составлять 60, 80 или 100%.

Readmore..


Больничный лист с выходного дня – оплачивать или нет?

больничный лист с выходного дняЛюбой сотрудник вашей организации имеет довольно неприятное свойство – заболевать в самый неподходящий момент. Рассмотрим ситуацию, когда сотрудник предоставляет в бухгалтерию организации листок нетрудоспособности, где днем выдачи является выходной день, праздничный день, или любой другой выходной день работника соответственно его рабочему графику. Как правильно оформить бухгалтеру больничный лист с выходного дня работника?

Readmore..


Расчет пособия по уходу за ребенком в 2013 году – прибавится или убавится?

Расчет пособия по уходу за ребенком в 2013 годуРасчет пособия по уходу за ребенком в 2013 году будет производиться по новым правилам, отличным от тех, которые действуют в 2012 году. И что самое главное – более выгодным для работающих женщин. Это связано с тем, что с 1 января нового года вступают в силу изменения, внесенные в федеральный закон №255-ФЗ от 29.12.2006г. «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».

Новые правила касаются и пособий по беременности и родам, об этом мы уже говорили в одной из прошлых статей .

Readmore..


Расчет пособия по беременности и родам в 2013 году – выгодные изменения

Расчет пособия по беременности и родам в 2013 году2013 год все работающие беременные женщины ждали со страхом. И не потому, что их пугают предстоящие заботы о малыше. Все дело в том, что с нового года старого порядка расчета пособий по беременности и родам и по уходу за ребенком больше не будет.

Расчет пособия по беременности и родам в 2013 году, равно как и пособия по уходу за ребенком, будет производиться только по новым правилам. И до последнего времени это означало, что многие женщины катастрофически проигрывали в денежных выплатах.

Readmore..


Пособия из МРОТ – когда болеть вдвойне обидно

Пособие из МРОТБолеть всегда неприятно. А болеть с пособием по нетрудоспособности, которое рассчитано по минимуму, неприятно вдвойне. Хочется быстрей выздоравливать и немедленно прекратить эту несправедливость. Когда пособие по нетрудоспособности выплачивается исходя из минимальной зарплаты, и как бухгалтеру правильно начислить такое пособие?

Readmore..


Доплата до фактического заработка – повышаем лояльность работников

Доплата до фактического заработка

Многие работодатели решают выплачивать своим сотрудникам пособие по нетрудоспособности в сумме большей, чем это предусмотрено по общим правилам. Т.е. сверх той суммы, которая предусмотрена законом № 255-ФЗ от 29.12.2006 г. Можно ли учесть в расходах такие дополнительные выплаты и как оформляется доплата до фактического заработка? Readmore..


Пилотный проект ФСС 2012: а вы готовы к переходу?

Пилотный проект ФСС 2012

ФСС плавно переходит на новые правила выплат социальных пособий. Истоки проекта лежат еще в 2010 году, когда был опубликован текст проекта постановления Правительства от 03.11.2010 г. В 2012 году реформа идет полным ходом, пилотный проект ФСС 2012 включает уже 8 субъектов России. И судя по планам ФСС, проект оказался удачным и будет распространен уже в ближайшее время на все регионы России. Что же нас ожидает? Readmore..


Нарушение больничного режима? Получите пособие по нетрудоспособности по минимуму

Нарушение больничного режима

Что нужно делать на больничном? Ответ простой: лечиться и выздоравливать. А о том, как именно нужно лечиться, какие лекарства принимать, какой режим соблюдать и когда являться на осмотр устанавливает лечащий врач. Думается, вы согласитесь с тем, что если не устанавливать четких дат приема у врача, домашнего режима и т.п. лечиться мы будем кое-как, гулять, где вздумается и не приходить на прием?

Для особенно упрямых людей, которые все-таки допускают нарушение больничного режима, предусмотрено снижение размера пособия по нетрудоспособности. На какую сумму можно попасть? Readmore..


Получите больничный на ребенка и посвятите себя уходу за ним

Больничный на ребенка

Болеть всегда неприятно, но особенно тяжело, когда болеет ребенок. Для того чтобы за ним осуществлялся полноценный уход, родственнику выплачивается специальное пособие , которое рассчитывается согласно больничному листу.

В порядке расчета пособия по уходу за заболевшим ребенком или другим членом семьи есть свои особенности, в частности, наличие лимита оплачиваемых дней. Пособия не всегда следует выплачивать за все дни заболевания. Как же сделать расчеты правильно?

Readmore..


Пособие для ИП: реальная поддержка или крошки со стола?

Пособие для ИП

Скажите мне, пожалуйста, уважаемый читатель, хорошо ли быть индивидуальным предпринимателем? Не зависеть от начальства, самому распоряжаться своим временем, самому влиять на результаты работы фирмы и всю полученную прибыль (после уплаты налогов, разумеется) забирать себе. Привлекает такая картина?

А думали ли вы, что индивидуальный предприниматель с точки зрения социального страхования одна из самых незащищенных категорий населения? Работая по найму, мы получаем пособие по нетрудоспособности и пособия на ребенка, исходя из нашего заработка и стажа. А пособие для ИП выплачивается на основе МРОТ, да и то лишь при определенных условиях, которыми обычно никто не пользуется. На что же может рассчитывать ИП? Readmore..


Учет пособий по нетрудоспособности: не только рассчитаем, но и запишем

учет пособий по нетрудоспособности

Пособия, начисленные работнику в связи с заболеванием, или пособия, связанные с появлением у работника детей, недостаточно правильно рассчитать. После того, как величина пособия будет определена, начисленные суммы необходимо отразить в учете. Большая часть пособий полностью оплачивается за счет средств ФСС, однако частично данные выплаты финансирует работодатель. Рассмотрим бухгалтерский учет пособий по нетрудоспособности и некоторых других видов пособий. Readmore..


Единовременные пособия ФСС – скромная помощь от государства

Единовременные пособия ФСС

Скажите мне, пожалуйста, что общего между вами и Фондом социального страхования? На первый взгляд – ничего. Но если задуматься – можно найти множество точек соприкосновения. Больше их, конечно, у женской половины населения. Мы болеем, рожаем детей, уходим в отпуск по уходу за ними, становимся на учет в женской консультации и т.п. А значит, имеем право пользоваться пускай небольшой, но все-таки поддержкой от государства. И средствами поддержки выступают пособия за счет ФСС. Readmore..