More from: Оплата труда

Депонирование зарплаты

Депонирование зарплатыМногие компании выплачивают зарплату своим работникам наличным. Для этого работодатель часто снимает нужную сумму со своего банковского счета и выдает деньги своим сотрудникам. Однако не всегда в дни выплаты зарплаты присутствуют все работники: кто-то заболел, кого-то отправили в командировку. Что же делать с деньгами, которые работодатель не смог выдать сотрудникам?

Согласно п. 6.5 Указания Банка России 3210-У от 11.03.2014 такие сумму необходимо депонировать. Отметим также, что по новому порядку ведения кассовых операций депонированные суммы не обязательно сдавать на хранение в банк, однако не сданные суммы будут учитываться в величине лимита кассы, в отличие от заработной платы.

Readmore..


Компенсация за отпуск при увольнении по сокращению

отпуск при увольнении по сокращениюЧтобы оставаться на плаву, компании должны гибко реагировать на изменения экономической ситуации. Поменялся спрос на товары – надо развивать другую сферу деятельности и прощаться с сотрудниками, занимающимися старой, появилась возможность автоматизировать часть работы – надо сокращать штат. Оформление всех документов и выплат работникам в такой ситуации вызывает массу вопросов. Один из них – как правильно компенсировать сотруднику отпуск при увольнении по сокращению штата?

Readmore..


Зарплата директору: платить или не платить

Согласитесь, что даже самая маленькая организация не мыслима без руководителя. Но юридический статус у него может быть разным – от учредителя до наемного работника. И здесь возникает закономерный вопрос – нужно ли платить зарплату основателю компании, который сам ею и руководит? Ведь, по сути, он вкладывал деньги в свое детище для получения прибыли, а не дополнительных расходов на налоги и страховые взносы. К тому же, при возникновении убытков ни о какой зарплате и речи идти не должно. Так как же быть?

Readmore..


Есть ли сверхурочные при суммированном учете рабочего времени

сверхурочные при суммированном учете рабочего времениСуммированный учет рабочего времени не предполагает стандартного 8-часового рабочего дня. Значит ли это, что сколько бы сотрудник не отработал в день в пределах графика, никаких сверхурочных он не получит? Вовсе нет.

Трудовой кодекс и здесь стоит на страже интересов работников и сверхурочные при суммированном учете рабочего времени все же есть. Кроме того, дополнительные гарантии работникам сохраняются при оплате труда в ночное время и праздничные дни. А вот выходными у работника будут дни, являющиеся таковыми по графику работы, а не традиционные суббота и воскресенье. Впрочем, обо всем по порядку.

Readmore..


«Секретный» расчет суммированного учета рабочего времени

расчет суммированного учета рабочего времениЕсли вы решили ввести в своей организации суммированный учет рабочего времени, составили график, определили норму часов для работы сотрудников, то не спешите радоваться. После этого начинается самое интересное – расчет суммированного учета рабочего времени. Как начислить заработную плату работнику на этой системе? Об этом речь пойдет в данной статье.

Readmore..


Введение суммированного учета рабочего времени для «круглосуточных» работников

введение суммированного учета рабочего времениЛюбой ли рабочий день означает труд 8 часов в сутки? Вовсе нет. Есть такие виды производства и виды работ, когда организовать нормальную продолжительность рабочего времени в день или в неделю невозможно. Например, в учреждениях и магазинах, работающих круглосуточно, непрерывных производственных процессах и т.д.

В этом случае введение суммированного учета рабочего времени является выходом из положения, позволяя адаптироваться к условиям труда и соблюсти трудовое законодательство.

Readmore..


Размер выплаты аванса: сколько платить, чтобы работник дожил до зарплаты?

размер выплаты авансаВо всех организациях, четко следующих букве закона заведено правило: не выплачивать работнику зарплату сразу всю. Вдруг потратит целиком за пару дней и не доживет до следующей? Шутка конечно 🙂 Однако такой порядок действительно должен быть.

Какой размер выплаты аванса можно устанавливать в организации, чтобы не нарваться на неприятности? И откуда берутся пресловутые 40%, которые для сокращения трудозатрат зачастую принимаются в качестве такого аванса.

Readmore..


Комиссионная система оплаты труда: продавайте больше

комиссионная система оплаты трудаВ настоящее время очень распространена комиссионная система оплаты труда. Как правило, такой вид оплаты труда устанавливается тем сотрудникам, которые заняты в процессе реализации продукции или товаров, а также работ и услуг. Особенность этой системы заключается в прямой зависимости заработной платы от выручки, полученной организацией по результатам деятельности работника.

Readmore..


Аккордная система оплаты труда: когда один в ответе за всех

Аккордная система оплаты трудаНе всегда заработная плата сотрудника зависит только от усилий его одного. При некоторых системах оплаты труда вклад в общее дело вносят все члены коллектива. Поэтому возникает вопрос, как справедливо распределить сумму заработка между всеми так, чтобы никто не обиделся.

Хотя обиженные найдутся всегда, есть четкие алгоритмы, как считать оплату труда на аккордной системе. Именно о ней мы и поговорим в этой статье.

Readmore..


Система плавающих окладов: плывем по течению или против?

Система плавающих окладовСреди систем оплаты труда встречаются не только хорошо знакомые нам повременная и сдельная, но и более экзотические, например, система плавающих окладов. И процесс плавания зависит здесь отнюдь не от прихоти начальника, который, ударив оземь трезубцем. решил заплатить вам тысячу рублей вместо пятидесяти тысяч.
Эта система оплаты труда также имеет свои правила, которые устанавливаются с согласия сотрудников и прописываются в трудовом или коллективном договоре.

Readmore..


Бестарифная система оплаты труда – по вкладу в общее дело

бестарифная система оплаты трудаБольшинство компаний при начислении зарплаты своим работникам используют тарифный вариант расчета, при котором используются такие факторы, как отработанное время, норма выработки, установленный оклад, надбавки и пр. Однако существует и бестарифная система оплаты труда, которая ставит доход отдельно взятого сотрудника в зависимость от результатов работы всего коллектива. Как правило, эту систему применяют в небольших фирмах с устойчивым составом работников.

Readmore..


Системы сдельной оплаты труда: кто не работает, тот не ест

Системы сдельной оплаты трудаСдельная система оплаты труда, как правило, применяется на производственных предприятиях. Отличие данной системы от других видов в том, что заработок работнику начисляется исходя из количества изготовленной продукции (работ, услуг) за определенный период. Проще говоря, сколько наработал, за столько и деньги получишь. Как же может рассчитываться заработок сотрудника на этой системе?

Readmore..


Система повременной оплаты труда – «зарплатная» классика на предприятии

Система повременной оплаты трудаСистема повременной оплаты труда очень распространены в настоящее время. Они применяются для оплаты труда не только офисных работников, но и рабочих, занятых в производстве.

Особенность данной системы в том, что работникам оплачивается фактически отработанное время, исходя из установленного оклада или часовых (дневных) тарифных ставок. Размеры окладов и тарифных ставок указываются в штатном расписании (форма №Т-3) и в Положении об оплате труда.

Readmore..


Задержка выплаты зарплаты: просрочил – компенсируй!

задержка выплаты зарплатыТрудовым законодательством твердо установлено, что заработная плата должна выдаваться регулярно, в дни, когда определена ее выдача работникам из кассы или перечисление на банковские карточки. Новогодние праздники совсем скоро, а значит пришло время определиться, в какое время выдать деньги, чтобы не получилась задержка выплаты зарплаты.

Readmore..


Выплата заработной платы как красный день календаря

порядок выплаты заработной платыКак вы думаете, какой для сотрудника самый счастливый день на работе? Думаю, что догадались. Конечно же, это день выплаты заработной платы! А если она выдается через кассу в коридорах весь день стоит ажиотаж и царит нетерпение: ну вот, привезли же уже, когда же позовут за зарплатой. Чем не праздник, «красный день календаря»?

Между тем, выплата заработной платы, если взглянуть со стороны работодателя, это не только ежемесячный ритуал, но и ответственный процесс, как и любая хозяйственная операция, которая касается наличных или безналичных денежных средств. Вот и для организации день выдачи зарплаты – «красный день календаря», только в смысле красный – требующий повышенного внимания.

Readmore..


Формы и виды оплаты труда: как определить, кому и сколько причитается?

Формы и виды оплаты труда

Заработная плата – вечный спутник наемного труда, ни один ваш сотрудник не будет ходить на работу, если не будет знать, что по окончании месяца получит от вас все, что ему причитается. А как узнать, сколько ему причитается? Вопрос этот волнует как самого работника, так и работодателя.

Чтобы не допустить разногласий, еще до приема на работу сотрудника четко оговаривается, каков будет заработок и за какие результаты. И делается это с помощью выбора одной из форм оплаты труда.

Readmore..


Отпуск без сохранения зарплаты: гулять или подумать?

отпуск без сохранения зарплаты

Причин, по которым работнику необходимо уйти в неоплачиваемый отпуск, может быть масса. Однако все-таки трудовая дисциплина должна соблюдаться, иначе неизбежны разброд и шатание трудящихся. Поэтому задачей руководителя является оценка уважительности причины, по которой сотруднику нужен отпуск без сохранения зарплаты, а срок такого отсутствия согласовывается.

Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется только по уважительной причине, например, по семейным обстоятельствам. Отпускать работника «отдохнуть» просто потому, что ему захотелось, недопустимо, это является нарушением трудовой дисциплины. Readmore..