17.07.2014

Чтобы оставаться на плаву, компании должны гибко реагировать на изменения экономической ситуации. Поменялся спрос на товары – надо развивать другую сферу деятельности и прощаться с сотрудниками, занимающимися старой, появилась возможность автоматизировать часть работы – надо сокращать штат. Оформление всех документов и выплат работникам в такой ситуации вызывает массу вопросов. Один из них – как правильно…

Подробнее
20.01.2014

Не всегда у работника есть возможность использовать полагающийся ему отпуск в полном объеме. Да и не всегда есть желание воспользоваться своими правами на отдых – одних работа не отпускает, другие не хотят терять в деньгах, у третьих свои причины. И конечно самая распространенная ситуация – увольнение работника, когда брать отпуск уже ни к чему. Трудовое…

Подробнее
22.05.2013

В большинстве случаев увольнение сотрудника сопровождается лишь начислением заработной платы и расчетами, связанными с ежегодным отпуском. Но бывает и так, что увольняемым работникам организация должна выплатить пособие в размере двухнедельного среднего заработка

Подробнее
12.05.2013

Суммированный учет рабочего времени не предполагает стандартного 8-часового рабочего дня. Значит ли это, что сколько бы сотрудник не отработал в день в пределах графика, никаких сверхурочных он не получит? Вовсе нет. Трудовой кодекс и здесь стоит на страже интересов работников и сверхурочные при суммированном учете рабочего времени все же есть. Кроме того, дополнительные гарантии работникам…

Подробнее
07.04.2013

Хотели бы вы работать в северных районах страны? Там, где суровые зимы, полярные ночи и неласковое лето? Даже если вы страдаете от нездорового романтизма, осмелюсь предположить, что вас вряд ли привлекают такие места. Да и с практической точки зрения жить там дороже, чем в теплых регионах. И заметнее всего – разница в ценах на продукты…

Подробнее
27.03.2013

На производственных предприятиях зачастую бывают ситуации, при которых сотрудник работает не только в выходной или праздничный день, но при этом еще и в ночное время. А так как трудовое законодательство предусматривает доплату и за работу в праздничный (выходной) день, и за работу в ночные часы, то организация в данном случае обязана начислить сотруднику обе эти…

Подробнее
20.02.2013

Работа во вредных и тяжелых условиях подразумевает повышенный размер заработной платы по сравнению с работой в обычных условиях. Законодательно установлено, что за такой труд организация должна начислять работнику доплату, размер которой не должен быть менее 4% тарифной ставки или оклада, которые установлены за работу в нормальных условиях труда. Если же работник несет дополнительные затраты в…

Подробнее
09.08.2012

Российский календарь богат на праздничные нерабочие дни. Кроме того, значительная доля всех дней календаря приходится на выходные дни. Между тем, есть такие профессии, работая по которым, приходится выходить на работу и в выходные, и в праздничные дни. Да и при наличии большого числа заказов расслабляться не приходится. А значит, бухгалтеру следует знать, как производится оплата…

Подробнее
06.08.2012

Человек, как выходец из природного мира, по своему происхождению должен соблюдать ритмы живой природы, т.е. бодрствовать днем и спать ночью. Однако в силу своей социальной жизни некоторым людям, наоборот, приходится работать ночью. Все дело в том, что многие производства являются непрерывными, т.е. остановить происходящие в них процессы на ночь невозможно. Также некоторые организации сознательно работают…

Подробнее
03.08.2012

 Знакома ли вам пословица: Работа не волк, в лес не убежит? Значит ли это, что любую работу можно вполне отложить до завтра? К сожалению, пословица не всегда оказывается верной. Часто случаются ситуации, когда приходится срочно доделывать работу, начальство желает незамедлительный результат, а рабочий день подходит к концу. В таком случае добросовестный работодатель, конечно, оформит задержку…

Подробнее
16.06.2012

Далеко не всегда у молодой организации есть возможность приобрести собственный транспорт. Однако есть ситуации, когда без автомобиля не обойтись, например, нужно развести товары покупателям, отвезти бригаду рабочих в другой населенный пункт, а торгового представителя – к потенциальным клиентам. Как же быть? В такой ситуации отличным выходом из положения становится заключение договора с одним из работников,…

Подробнее
28.04.2012

При увольнении сотрудника из организации он имеет право получить все то, что компания ему «задолжала». Обычно это заработная плата за последний месяц работы и при наличии неотгулянных дней отпуска – компенсация за неиспользованный отпуск. Если работник увольняется по собственному желанию, то обычно величина выплат этим и ограничивается. Однако при некоторых причинах увольнения сотрудник имеет право…

Подробнее
25.04.2012

Увольнение работника, даже если оно происходит по собственному желанию работника, — момент не всегда приятный как для работодателя, так и для увольняющегося сотрудника. Работодателю придется искать нового человека, учить его, вводить в курс дела и т.д. Бывший же работник пускается в «свободное плавание» и авантюру под названием «новая работа». И перед тем, как сотрудник будет…

Подробнее