17.01.2023

Самый приятный бонус в работе – выплата заработной платы. Вне зависимости как происходит выдача – наличными деньгами или на карту, работодателю нужно ответственно подходить к процессу. Могут возникнуть сложности, которые приведут к неприятным последствиям.

Подробнее
10.09.2018

Иностранцы – одна из самых больших проблем для бухгалтера, который занимается расчетом заработной платы и кадрами. Потому как особенностей по НДФЛ, страховым взносам, пособиям, оформлению – не перечесть. Более того, в выплате заработной платы также есть особенности, про которые нельзя забывать, тем более, если в вашей фирме зарплата традиционно выдается наличными деньгами. Об этом мы…

Подробнее
12.08.2018

Когда в семье появляется ребенок, траты родителей ощутимо возрастают. Любая копеечка будет нелишней. Мама, которая работала до выхода в декрет, имеет право получать на работе пособие, пока малышу не исполнится три года. Сумма пособия до 3 лет, к сожалению, по сумме совсем смешная. Однако даже такую сумму работодатель при определенных условиях обязан перечислить сотруднице. Разберемся,…

Подробнее
17.09.2014

Многие компании выплачивают зарплату своим работникам наличным. Для этого работодатель часто снимает нужную сумму со своего банковского счета и выдает деньги своим сотрудникам. Однако не всегда в дни выплаты зарплаты присутствуют все работники: кто-то заболел, кого-то отправили в командировку. Что же делать с деньгами, которые работодатель не смог выдать сотрудникам? Согласно п. 6.5 Указания Банка…

Подробнее
21.08.2014

Малообеспеченным семьям в органах социального обеспечения выплачивается ежемесячное пособие на ребенка. Для целей назначения такого пособия (расчета среднедушевого дохода) с работы должна быть представлена справка для пособий в соцзащиту за 3 месяца. Порядок назначения и выплаты пособия устанавливается региональным законодательством. Поэтому практика показывает, что требования к оформлению справок отличаются в регионах, причем какой-то готовый образец заполнения справки найти также…

Подробнее
17.07.2014

Чтобы оставаться на плаву, компании должны гибко реагировать на изменения экономической ситуации. Поменялся спрос на товары – надо развивать другую сферу деятельности и прощаться с сотрудниками, занимающимися старой, появилась возможность автоматизировать часть работы – надо сокращать штат. Оформление всех документов и выплат работникам в такой ситуации вызывает массу вопросов. Один из них – как правильно…

Подробнее
06.07.2014

Согласитесь, что даже самая маленькая организация не мыслима без руководителя. Но юридический статус у него может быть разным – от учредителя до наемного работника. И здесь возникает закономерный вопрос – нужно ли платить зарплату основателю компании, который сам ею и руководит? Ведь, по сути, он вкладывал деньги в свое детище для получения прибыли, а не…

Подробнее
19.06.2014

В каждом коллективе может возникнуть ситуация, когда один из сотрудников не вышел на работу, не предупредив руководителя о своем отсутствии и без объяснения причин. Что делать в этом случае? Какие документы стоит оформить кадровой службе? Уже стоит волноваться или подождать? В первую очередь, надо помнить, что уволить работника во время его отсутствия нельзя, ведь причин…

Подробнее
20.01.2014

Не всегда у работника есть возможность использовать полагающийся ему отпуск в полном объеме. Да и не всегда есть желание воспользоваться своими правами на отдых – одних работа не отпускает, другие не хотят терять в деньгах, у третьих свои причины. И конечно самая распространенная ситуация – увольнение работника, когда брать отпуск уже ни к чему. Трудовое…

Подробнее
12.12.2013

После того, как вы благополучно рассчитали сотруднице пособие по уходу за ребенком, кажется, что дальше все будет просто. Выплачивай каждый месяц его и все. Однако даже здесь встречаются такие подводные камни, о которых возможно, вы и не догадывались. Итак, начисленное пособие надо ежемесячно выплачивать. Только вот когда это делать? Авансом или по окончании месяца? Одной…

Подробнее
06.12.2013

Счастье материнства в хорошем смысле заразительно, поэтому часто случается, что не успев выйти из одного отпуска по уходу за ребенком, работница собирается уходить в следующий отпуск по беременности и родам. Т.е. имеет место ситуация «из декрета в декрет». Здесь возникает множество вопросов, какие причитаются выплаты в новом отпуске. На самом деле ничего исключительного и «хитрого»…

Подробнее
02.12.2013

Отпуск по беременности и родам предоставляется работающей женщине, когда срок ее беременности уже не позволяет ей полноценно трудиться. Обычно отпуск начинается за 70 дней до предполагаемой даты родов (на сроке 30 недель беременности).Такой порядок установлен ст.255 ТК, варьировать сроками выдачи листка нетрудоспособности не получится. Однако некоторые активные дамы желают оставаться на рабочем месте как можно…

Подробнее
19.11.2013

К вам на фирму пришел новый сотрудник, который только начинает свою трудовую деятельность. Ему необходимо оформить трудовую книжку в соответствии с п.8  Правил ведения и хранения трудовых книжек, утвержденных Постановлением Правительства от 16.04.2003г. №225. Согласно п.44 данных Правил работодатель обязанпостоянно иметь необходимое количество бланков трудовых книжек и вкладышей в них, соблюдать порядок учета трудовых книжек.…

Подробнее
01.11.2013

Отправляясь в командировку, хочется провести последние часы перед полетом или тряской в вагоне с максимальным комфортом, а не наслаждаться прелестями общественного транспорта. Кроме того, поездка до аэропорта или вокзала на собственном транспорте может сэкономить время сотрудника. Только вот где оставить автомобиль, пока летаешь по делам фирмы? Конечно только под присмотром, на парковке, например. А парковка…

Подробнее
25.10.2013

Сотрудникам, которые занимают ответственные должности, приходится часто бывать в разъездах: то встреча с новым поставщиком, то обсуждение условий поставок для покупателей, то горящие проблемы в филиале, поездка на семинар, на выставку… Погодите, а командировка на выставку – это развлечение или все-таки служебная необходимость? И не придерется ли налоговая инспекция к оплате таких расходов? Расходы на…

Подробнее
17.10.2013

Эх, командировка… Сегодня в одно место, завтра в другое, и все поездами, самолетами, пароходами. Постойте, а может, есть возможность прокатиться в командировку с большим комфортом – на собственном авто, если ехать недалеко? Кажется, и работодатель не против поездки сотрудника в командировку на личном автомобиле. Он-то уже просчитал, что это обойдется ему дешевле.За чем же дело…

Подробнее
16.10.2013

Коллектив работников – текучая субстанция, сегодня один сотрудник приболел, завтра другой в отпуске, послезавтра третий в декрет собрался и т.д. И если некоторые участки работ могут подождать возвращения «хозяина», то на других время не терпит, а делами нужно заниматься каждый день. Тогда и встает вопрос, кем и как заменить отсутствующего сотрудника. Оптимальным обычно является перераспределение…

Подробнее
30.09.2013

Время – деньги. Больше работаешь – больше зарабатываешь. Правило не всегда верное, но для наемного труда обычно срабатывает. И если по основному месту работы заработка оказалось маловато, то сотрудник может подыскать себе место для дополнительного заработка, по внешнему совместительству. Но как говорится, «от работы дохнут кони», и может случиться так, что организм работника не выдержал…

Подробнее
26.09.2013

В прошлой статье мы начали разбирать ситуации, когда нужно рассчитать средний заработок при отсутствии в расчетном периоде фактически отработанных дней. В частности, когда работница сразу  после отпуска по уходу за ребенком отправляется в очередной отпуск. Сегодня мы в продолжение темы поговорим о том, как вести расчеты, когда трудоустройство и начало сохранения среднего заработка приходятся на…

Подробнее
24.09.2013

Перед тем, как начислить работнику оплату по командировке или отпускные, бухгалтер должен установить расчетный период. Как для отпусков, так и для командировок расчетный период по общему правилу – это 12 предшествующих календарных месяцев. Только на практике порой оказывается, что нет его, этого периода, все месяцы – «пустые». Как такое могло случиться? Во-первых, сотрудник мог поступить…

Подробнее
18.09.2013

Увольнение – процедура, как правило, не слишком приятная, как для работника, так и для работодателя. И если к тому же работник заболел и на рабочем месте в день увольнения отсутствует, то это влечет новые сложности и вопросы. Как правильно уволить сотрудника, и нужно ли ждать его возвращения на работу? Ситуации могут быть различными, равно как…

Подробнее
14.09.2013

В прошлой статье мы подробно поговорили о том, какие категории работников иностранцев существуют, и какие есть особенности в документах, необходимых для трудоустройства. Отдельно необходимо рассказать о трудоустройстве в России таких категорий лиц, как иностранные работники из Беларуси и Казахстана, а также о специфике приёма на работу высококвалифицированных работников-иностранцев.

Подробнее
13.09.2013

Безработица в России – явление, уже не воспринимаемое как нечто сверхъестественное. Можно было бы предположить, что рабочих мест не хватает на всех российских граждан. Но постойте, тогда зачем же мы привлекаем на работу иностранцев, которые занимают те рабочие места, которые могли бы занять наши соотечественники? Дело в том, что чаще всего приезжие из «солнечных» и…

Подробнее
19.08.2013

Со 2 июля 2013 года действует приказ Минтруда от 30.04.2013г. №182н, которым утверждена новая форма справки о среднем заработке и  порядок выдачи этого документа. Кому и когда нужна эта справка: — справка выдается работнику при увольнении (в последний день работы) или после увольнения по заявлению (в течение 3 рабочих дней) – п.3 ч.2 ст.4.1 закона…

Подробнее
17.06.2013

Работникам и работодателям хорошо известно о том, что трудовое законодательство предусматривает материальную ответственность за порчу сотрудниками имущества компании. В основном эта мера применяется к работникам организации в индивидуальном порядке, но некоторые виды работ в организации не позволяют разграничить ответственность каждого сотрудника в случае причинения ущерба. И тогда возникает коллективная материальная ответственность работника. Такой вид материальной…

Подробнее
27.05.2013

Основным документом организации, определяющим основу трудовых отношений между работодателем и работником, является трудовой договор. В нем прописаны права и обязанности сторон, общие правила материального стимулирования сотрудника и т.п. Но при этом в трудовом договоре не фиксируется порядок начисления премий, их размер, периодичность выплаты и прочие условия премирования. Для этих целей трудовым законодательством предусмотрен такой документ,…

Подробнее
22.05.2013

В большинстве случаев увольнение сотрудника сопровождается лишь начислением заработной платы и расчетами, связанными с ежегодным отпуском. Но бывает и так, что увольняемым работникам организация должна выплатить пособие в размере двухнедельного среднего заработка

Подробнее
21.05.2013

С уплатой налога на доходы физических лиц регулярно имеет дело каждый бухгалтер, который занимается расчетом заработной платы. Да и предприниматель, самостоятельно ведущий учет в своем деле, тоже должен знать правила уплаты этого налога из доходов своих работников. Нормы Налогового кодекса по срокам уплаты НДФЛ, удержанного из заработной платы налоговым агентом, несомненно, хорошо вам знакомы: —…

Подробнее
12.05.2013

Суммированный учет рабочего времени не предполагает стандартного 8-часового рабочего дня. Значит ли это, что сколько бы сотрудник не отработал в день в пределах графика, никаких сверхурочных он не получит? Вовсе нет. Трудовой кодекс и здесь стоит на страже интересов работников и сверхурочные при суммированном учете рабочего времени все же есть. Кроме того, дополнительные гарантии работникам…

Подробнее
10.05.2013

Если вы решили ввести в своей организации суммированный учет рабочего времени, составили график, определили норму часов для работы сотрудников, то не спешите радоваться. После этого начинается самое интересное – расчет суммированного учета рабочего времени. Как начислить заработную плату работнику на этой системе? Об этом речь пойдет в данной статье.

Подробнее